“为官避事平生耻”

“为官避事平生耻”，这是一句古话，其意大致是为官从政应在其位谋其政，以敷衍塞责、怕事躲事为耻。如果把“官”当作一种职业，把“事”理解为党和人民赋予的职责，这句话对于今天的领导干部来说也是适用的。作为党的事业的中坚，领导干部应当具有勇于任事、敢于担责而不一味避事、无所作为的意识和境界。
9 c8 W3 A$ \" I' |: l) C　　领导干部的职责就是干事；不干，半点马克思主义也没有。这是我们党一贯强调的基本观点。应当说，当前绝大多数领导干部具有很强的责任心和较大的抱负，十分珍惜和忠实履行党和人民赋予的职责，想干出一番事业和成绩来，不甘于庸庸碌碌、无所作为。但也有个别领导干部在其位而不谋其政，遇到矛盾绕道走，遇到难事推他人，无所作为，逃避责任。这样的领导干部虽然只是少数，但其负面影响不容小视。
0 i( f' `' [* Z* v  n% ~7 r3 \7 k# j　　为什么会出现为官不任事、从政不履责的现象？可能有这样几个原因。一是不愿意承担责任。为官从政、干事创业，同时意味着承担了一种义务、一份责任，职位越高、干事越多，责任也就越大。而在履行职责的过程中，如果一个环节出现问题，就需要承担相应的责任。为了不担或少担责任，有的领导干部就抱着“多一事不如少一事”的态度来开展工作。二是怕“得罪人”、“丢选票”。管理是领导干部承担的重要职责和事务。进行管理，就必然要触及矛盾和问题，就有可能“得罪人”、“丢选票”。为了为升迁等奠定“良好基础”，有的领导干部就对工作中存在的矛盾和问题睁一只眼、闭一只眼，大事化小、小事化了，求得一个“你好我好大家好”。三是心态失衡、情绪消极。有的领导干部在福利待遇和进退留转等问题上缺乏正确态度，一旦不能遂愿，便心理失衡、心灰意冷，以消极态度来对待工作，少作为甚至不作为。
( Z  D, ^' J0 E5 K# Z, Z1 R- v　　为人处世不能没有责任心，为官从政必须具有责任感，这是一个社会健康运行和不断发展的基础条件。而领导干部是否具有责任心和责任感，不仅关乎个人得失，更关乎地方发展、百姓福祉。领导干部责任心和责任感不强乃至缺失，抱着“事不关己、高高挂起”、“不求有功、但求无过”的心态，为了不担或少担责任而“避事”，结果必然是错失良机、延误发展，辜负党和人民的信任与期待。在当今这样一个大发展大变革的时代，这样的庸官越来越不合时宜，越来越不受欢迎。而随着问责制的不断健全和完善，其日子也一定越来越不好过。
　　勇于任事与不避事是一个问题的两个方面，都需要具有敢于碰硬、敢于担当的精神。因为勇于任事就是勇于解决矛盾和问题，而解决矛盾和问题常常不是轻而易举、一帆风顺的，甚至会生出一些“事”来。尤其是利益盘根错节的地方，影响矛盾解决的因素很多；久拖不决、积重难返的问题，解决起来难度甚大。如果没有敢于碰硬、敢于担当的精神，是难以做到迎难而上的，也是解决不了矛盾和问题的。回避矛盾和问题，虽然可以求得一时太平、不“得罪”少数人，但往往会耽误工作和事业，从而“得罪”大多数人。
　　是勇于任事还是怕事躲事，实际上是一个世界观、人生观、价值观问题，特别是事业观、工作观问题。党员领导干部应当牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的事业观、工作观，视党和人民的事业重如山，视个人的名利得失淡于水。这样，才能始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，不断取得新业绩、开创新局面、推动新发展，真正赢得人民群众的信任、支持、拥护。
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