2012年9月14日(周五)中午1点-2点30分,老秘网举办了老秘版聊第五期活动,主题为如何在职场竞争中左右逢源?公务员写作热线的朱老师(qq群:49231471)作为嘉宾与网友在线互动交流,得到了广大网友的积极响应和热情参与。应该说是近几期版聊活动中最成功的一次(活动贴:http://www.caiyes.cn/forum.php?m ... &extra=page%3D1)。现将有关精彩问答整理汇总如下:) P9 } y2 r/ p6 m
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(ps:第七期老秘版聊活动主题征集中,欢迎大家如有什么好的意见建议,可以本贴回复,谢先!)$ D3 H9 S6 h5 L1 R6 Z# R) N
+ ^8 n/ L" i; w' L% Y: k) C2 E0 [东山秘书问:
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0 V+ f# y, a3 E1 p l! q4 O$ m4 |最近心情不爽啊,原以先等着论资排辈,可后面进办公室的同事,却先提拔啦,我该怎么办?虽然主任也把我抓进去谈话,说我也很优秀,下一步会考虑的,让安心工作,但下一步啥时候才能跨出呢,大家都看着呢,我能安心吗?求解。 ; e6 _; G0 v$ r. t7 v* o/ O0 B! j
- `- g1 |% y7 E2 i. a7 ?8 C E朱老师答: ' o) O+ k+ j& n; }. c
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1越是这个心里不平衡的时候,越应当表现的谦虚、和气,尤其对新提拔的同事更应当表现在认同,认可人家的优点,认同人家地位的变化,是一种心理素质,也是一种不动声色应付人际关系的一种技巧。2自己不要急于求成,该怎么做怎么做,同时可以适当看看、学习被提拔同事的优点,或许人家整体素质和综合能力不如你,但在某一个方面突出,形成了亮点,而且深得领导喜欢。3主任与你的谈话,充分说明领导考虑到此事对你的震撼,也说明领导对你的重视和认可,某君被提拔也许是后台关系或专门运作的原因,也许主任心知肚明而不能明言。当然主任的态度可以2种理解,或单纯为安抚你、忽悠你继续出份大力;或是真心安抚你。但无论如何你应该摆正心态。其实周围同事也许对内幕都心知肚明,对你的人品和能力也心知肚明,务实工作,踏实做人,等待下次机遇吧。
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我在学观点: * {. g! [2 ^1 R. x% h0 ]- u
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绝对不要心里不平衡,人家能上的原因可能是别人付出得比你多(当然,你是没有看到的)。所以,别人上了,就是领导。该怎么对待领导,这就不用教了吧!1 Q! f% g: X) h- b. r; i# p! ?
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sunny-y 问:
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+ J3 t* O( j" e在职场竞争中左右逢源太难了,平时感觉和同事们处得都不错,谁有什么事,我都能尽力帮忙,可到年终一评比什么的,去不尽人意。尽管我并不在意那个优什么的,但不知道是什么地方做得不够好,可能 是我太专注工作了?! p9 O/ Q0 V* P, c
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公务员写作热线朱老师答:3 X9 S. D0 S- ]* ]6 r; v- v
" k! o, i) ^+ \9 k, j当一个20多岁的学生刚刚进入单位的三年内,也许看的人人和蔼可亲,热情帮助他人,自我感觉获得了大家的认可;但是当他到了30左右的时候,也许同样的环境他看到的是一张张虚伪的面孔,听到的是看似真诚、其实极端利己的语言。自我感觉是一回事,别人感觉是一回事;平时嘻嘻哈哈相处是一回事,涉及奖金等物质利益、评优等荣誉以及提升等切身利益时,谁和谁真正亲近、谁和谁是隐性的统一战线,就看出来了。另外,凡事有人群的地方就有矛盾,哲学上讲--差异即矛盾----也许看似和谐的工作环境里暗含着派系的斗争,你虽然热情,帮助了张三派系,竞争对手李四派系暗中不高兴,无意中得罪了李四,还有很多也许,也许······你可以去考虑。真正做到左右逢源,还需你有一定的影响力,有周旋于隐性明性派系的手腕,能看出人际关系的微妙之事,能采取不得罪人、团结各方的好办法····, D) v4 o9 m, N6 l9 _4 k% m9 Z
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书法家问: " `4 R4 g5 Q( L7 c# }
9 a& S! P. _' V0 w5 b6 C2 t“左右逢源”语出《孟子.离娄下》:“资之深,则取之左右逢原。”资,积累;原,同“源”。意思是说,做学问如果积累丰富,则在需要时无论哪方面都能取之不尽,用之不竭。后用“左右逢源”泛指办事得心应手。
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" Q- Y) [1 O, L; P. X; M 由上述解释已经显而易见,要做到“左右逢源”,就必须积累丰富;要积累丰富,就必须勤学苦练。从这个意思上讲,它与“天道酬勤”、“功夫不负有心人”有异曲同工之处。
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有时,“左右逢源”也用于贬义,讽刺某些人做事圆滑,善于投机取巧、见风使舵。我想, “如何做到左右逢源?”应该不是这种含义,建议,只要站得正、走得直,少说空话、多干实事,就可以“左右逢源 4 r2 l/ y3 F# [) ] b# t
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朱老师答:
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达到左右逢源的境界实在难,但可以向这个境界靠拢。左右逢源应该属于中性词,起码能够说明适应环境能力强,沟通协调能力强。我觉得能达到这个境界的是人人敬仰的老周,王明为首的共产国际派强了老毛为首的土共产主义的权后,老周在王明博古派里很吃香,二三四把手的位置;遵义会议后,毛派重新掌权,一直在延安,周还是二三把手;1945年周在重庆参与国共联络,在蒋眼里地位也很高,而蒋系特务军官无一人敢对其下黑手,其实其公关之手在黄埔军校时已经伸进蒋军,暗得蒋系门生庇护;建国后,彭德怀倒下了,林彪倒下了,而周始终位居二三把手位置不动,其处理各类人际关系的技巧让人惊叹,不倒翁的秘密在于做到了前后、左右、内外逢源。+ ^9 B8 g- v, u5 M* d; N
6 T7 g' ]4 k3 H( m5 j- v( ]; }bailanhua问: ! y' r$ h4 f) }- t+ R
1 `, r5 U4 M9 a想问新到个单位办公室,受到老员工排挤,该怎么办?
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7 X. g" C: K; E* F9 o# `朱老师答: e+ x2 a; w; _
: A g, t" O8 m$ |' \( S# f1看看这个老员工和哪些另外的老员工有矛盾,寻找、扩大裂缝,你获取立足的机会。老员工们绝不是铁板一块的,因为他们要面临提职等方面的竞争,这为你立足创造机会。你要亲近一伙,另一伙自然有些收敛。' |# X2 ~8 g/ L4 N5 V
. p9 y1 [( I9 k! _3 ~4 _7 L2争取领导支持,快速成为骨干;办几件漂亮事情,争取领导倚重和信任;当你翅膀坚硬时候,可以反过来排挤他。要知道,领导未必喜欢老员工,一是多为老油条,对领导未必真心服从,二是有可能对领导地位有威胁。6 j' s4 m) E: K, u+ E m2 [
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3忍受,忍辱负重,努力工作,争取他们的刮目相看,慢慢融合进去。
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1 x$ X9 M- T8 Z& \. j有些单位有明明白白欺负人的,平时忍受,一旦抓住机会,就要闹到领导那里去,时间长了觉得此人不好惹,自然有所收敛。当然不可经常闹,适可而止,毕竟人微言轻,别留下--多事之人--的印象。有时候,一贯唯唯诺诺,缺乏个性,也是不行的。职场往往这样:当你过分谨慎地捧着饭碗的时候,一旦掉在地上就摔烂了,当你光明磊落,放胆行事的时候,即便饭碗掉在地上也摔不烂。---再说了,领导未必对那些老员工看上眼,领导一旦看出你们的矛盾,而且你敢硬碰他,说不定赋予你重任,利用你制约他,制衡他----几乎所有领导都会制造矛盾,利用矛盾。
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唐山钱矿秘书问: : n- ^- u0 @' E8 y5 i* p
9 S( p$ r. r6 R! |/ S有的人在办公室就显他会来事了,忒张狂,对待这种人该怎么办呢?
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& Q; w' f' I. d) v. e: {2 w; k朱老师答:
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, c( I0 Y5 c& Z# L$ Y% {鲁迅先生说,杀人有两种,一是捧杀,处处向他示弱,鼓励他继续张狂下去,引导他达到”上帝要想让谁灭亡,就先让谁发狂“的程度,碰壁后自然老实了。其实,周围的人比你明白,比你看不过他,本文来源于老秘网,只是机会不到,韬光养晦,不动声色罢了。机会以来,众矢之的也,周围的人没一个傻瓜,把自己当成聪明人的人才是真正的傻瓜。二棒杀。和周围的同事结成统一战线,与其争斗,打击其嚣张气焰。
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江苏省委秘书观点: % e3 l% l p4 K( e. G, f& n/ t
3 s3 s1 H; I$ L( R6 e借用老子里的一句话,以其不争,故天下莫能与之争
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中国秘书问:
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. i0 X3 r0 d4 b; X( L( }7 W- e工作一段时间后,发现自己不是很喜欢这个岗位,却对另一个岗位比较感兴趣,犹豫了好久,终于鼓起勇气和领导提出想换岗,领导却没有同意,说我现在的岗位缺人,但我知道我想去的岗位也缺人的……这种情况下我应该怎么办呢?应该再找领导谈几次吗?如果总找领导谈这方面的事情会不会影响日后的发展?
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朱老师答:" d+ N# ~5 H! S, T* |; _
$ S0 |- j8 T. a1 Y# B 想好理由,再谈一次,不要过于坚持---要想到那个岗位一旦做不好,领导可有话柄了,;也要防止留下好高骛远、这山看着那山高的印象
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5 ~0 A" o, Z# o, @7 M% n. c- q秘书无用问: ; ^2 x8 h' g( f4 h
# l/ Y& k6 l% V8 ]+ \" D: v0 g干部提拔到底是必然的,还是偶然的?有什么捷径可走吗?" i Z) z% p7 ~8 j$ a% {8 K) Z
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朱老师答:
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( O! S# \9 N" c! J8 ^ 有虚有实,有真有假,有原则亦有潜gz,有公开亦有幕后,---条条大路通罗马 & h6 j9 h6 ]9 I; l3 `
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' F9 D) ?* r& D7 {# p2 Z4 b云端梦问:
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看了几位的留言,深有感触,想做到这一点很不容易,也有类似同感,这是经验问题、积累问题、毅力问题,当然也有很多潜gz或关系在当中影响,实在是。。。能做到左右逢源,必定是懂人性,看透看清楚每个人的立场等并采取相应对策。。只是傻干活,就得遇到有良心良知的领导,还得看干活的能力。 吾也是在学习徘徊前行中。。。: e2 q0 Z- f0 x$ f& z4 [+ p! ?" k
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chengeng_111问: 7 g3 x4 V& `+ A- G, [: _( H# Z
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重组企业的秘书当了快5年了 想当年重组之时 就一个主任医师当办公室主任 一个学文科的我 做了秘书 -
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G' k9 q! Y: W; n经过快5年的奋斗 现在办公室运转规范正常 职能完善 领导认可 付出了不少心血
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对于一个大局来说 一直就我一个人当秘书 办公室也没有副主任 连办公室主任都说我干的副主任的活 拿的工人的工资. s
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0 W- Y- E& P! s$ C/ h" R; b五年来 从青春年少的小伙子 现在也变成了新闻联播式的大背头 脑门发亮 头顶地中海开始显现+
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$ z8 l% H7 {, Q+ z8 X0 }; t( H一直希望单位再招几个秘书 但是来面试的人 都以不够优秀而否决了 近3年 一个秘书没有招到; r4 Y, v# Z; T+ R
- F9 ]9 t9 ` t, Q2 \% p4 C/ S* a我不敢说自己有多优秀 但是事实 里里外外 基本上是我一个人在搞工作 办公室主任除了搞接待工作 e- a) x1 q9 y* q' r* Z1 l
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最近办公室主任调任组织部,新来了办公室主任,依然是外行,而且热别会运作关系,就是吃喝送的那套,业务基本不管。
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我很迷惑 我的前途在哪里 人事部门的比我晚来一年的 别人都提干了 2 n7 r: ]: O9 X2 F7 w
- I: S2 |6 P. q w& x请老师帮助分析一下出路 小弟感激涕零
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0 T. \" B+ X# k公务员写作热线朱老师答:
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有时候只能干不是好事,这个岗位离开你不行也不是好事;低头拉车的同时,更要抬头看路才好,学会潜gz才能提升
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老秘网夜猫子观点:
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+ n+ \3 H3 d$ M7 ^ 当付出得不到回报时,有两条可走,一是安心工作等贵人出现。二是用心经营把自己当贵人,比如抓住公开选拔的机会,挂职交流的机会,如果是事业身份的,还可以直接考公务员等等(本文来源于老秘网,由夜猫子站长整理,转载请注明出处,谢谢合作) |