领导干部当慎待“两种尊重”

    当前，绝大多数领导干部都能保持清醒头脑，自觉加强学习，认真履行职责，成为业务工作的能手、群众谋利的帮手和发展方向的舵手，为经济社会的发展作出了应有的贡献。但同样不容忽视的是，也有个别领导干部丧失了信仰、迷失了方向、扭曲了人生，堕落成“这也可以，那也可以”的“稀泥干部”、“盯着位子，想着票子”的“禄蠹干部”、“你算什么，他算什么”的“霸王干部”、“拿点应当，贪点没事”的“蛀虫干部”。之所以沦为“如此干部”的原因之一，就是没有慎待“两种尊重”。
    “第一种尊重”，是对领导干部职务的尊重，而非对其本人。换句话说，不论谁处在这个位子上，大家都能给予他相应的尊重。此种尊重之所以产生，大多源于尊重者的“三种心态”：认为领导干部处于这个位子上就是这个行业领域的权威的“普遍心态”、信奉“权力至上”并相信谁有权力谁就成功的“崇拜心态”、认为领导干部手握权力能为大家解决问题牟取利益的“务实心态”。这种尊重，因权而起、由外而发，是短暂的，“人一走，茶便凉”。
    “第二种尊重”，是对领导干部个人的尊重，而非对其职务。也就是说，无论其处在什么位子上，大家都会给予他同样的尊重。这种尊重之所以产生，大多源于被尊重者的“五个优点”：坚定的理想信念、高尚的道德情操、朴素的为民情怀、优良的个人作风、突出的工作业绩。这种尊重，因德而立，由内而生，是持久的，历久弥新。
    而时下一种客观事实是：一些人一朝升迁走上领导岗位，“第一种尊重”便随之而来、如影随形。于是，阿谀逢迎、溜须拍马、殷勤献媚、投其所好……不一而足。而升迁者处在这“第一种尊重”的“迷魂阵”中往往悠悠然，飘飘然，竟不知所以然，终究会在“糖衣炮弹”面前败下阵来，进而思想上奉行拜金主义、生活上追求享乐主义、工作上流于形式主义，最终难免走上违法乱纪的道路，注定要接受党纪国法的严惩，乃至锒铛入狱，甚至丢掉性命悔恨九泉。可谓“一失足成千古恨，再回首已百年身”。
    再回头仔细思量，如果领导干部处于“第一种尊重”的“云遮雾绕”中，能自觉做到“不畏浮云遮望眼”、“不义而富且贵，于我如浮云”，冷眼观之、静心待之、一笑了之，进而耐住寂寞、守住清贫、管住小节；认真加强学习、保持纯洁党性、坚定理想信念；尽心尽力谋事业、尽职尽责干事业、尽善尽美成事业；最终不失理想抱负，不失发展良机，不负党的重托，不负人民期望，干出经得起时间、历史和人民检验的实实在在的业绩。如此，“第二种尊重”便随之而来，同样如影随形。“即便人走，茶也不凉”。当然，领导干部虽处在“第二种尊重”之中，却依然不能自满、自傲、自恃，而应时刻做到自省、自警、自励。古语云：“靡不有初，鲜克有终”，正是此理。像县委书记的好榜样——焦裕禄、“草帽书记”——杨善洲、人民的好法官——宋鱼水等人，即是如此。他们是党员干部的好榜样、人民群众的好公仆，虽世易时移，仍百世流芳。其实，回溯历史长河，像“鞠躬尽瘁，死而后已”的蜀相诸葛亮、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的宋相范仲淹、“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”的清吏郑板桥等人，之所以能时越千载、名垂百世，原因之一恐怕也是慎待了这“两种尊重”。
    一言以蔽之，“第二种尊重”来自于名声与官声，根源于政绩与人品，与岗位并无直接联系。因此，党的各级领导干部尤须慎待这“两种尊重”。作者：胡义伟 王子惠