关灯
《文稿,还能这样写》作者雄文《笔杆子碎语》作者王一端《机关文稿写作入门》作者杨新宇《机关文字工作五十讲》作者何新国
最新《公文写作培训课程》直播间《公文写作百法例讲》作者房立洲老秘网站长、《老秘笔记》作者老猫《公文高手的自我修养》作者胡森林
开启左侧

思想政治工作要深入人心

[复制链接]
sunlankai 发表于 2021-3-28 09:35:10 | 显示全部楼层
 
公文写作培训班
在一线指导、服务在一线体现、办法在一线产生、问题在一线解决、形象在一线树立”的工作作风。同时,还要通过职工代表提案、合理化建议、职工座谈会、定期的职工思想动态分析等形式来了解职工的思想动态,要根据不同职工不同的情况采取不同的教
 
千叶莉莉1122 发表于 2022-5-7 15:49:52 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
你好,我想学习学习再学习
 
风寒水冷 发表于 2022-7-20 16:20:42 | 显示全部楼层
 
老秘网虚拟稿费
写的挺好 很有借鉴价值 可以学而不思则罔 好好模仿
 
无厘头呆呆 发表于 2022-7-29 09:31:05 | 显示全部楼层
 
专业写文章
第三,思想政治工作要有“温度”。管理者在思想工作说教中要多运用感情去转化职工、启发职工、引导职工、教育职工。在做思想政治工作的过程中,管理者说话有尺寸,讲究语言艺术、说理方法,懂得职工心里所想,同时,说教时融进一份温暖,和风细雨,“带着感情去做职工工作”,思想政治工作的“温度”才能提升,才能达到入情入理的教育效果。相反,在说教过程中,“没有温度”,思想政治工作只靠“大帽子一顶”、“唬人一跳”、“训诫一番”等方法,已不可能达到教育人、启发人的效果
 
感动 发表于 2022-8-19 02:45:34 | 显示全部楼层
 
在管理者层面,要通过每月接待日、信访工作、恳谈会、座谈会,以及通过老秘网设立公开专栏、公开信箱、聘任政务公开监督员等形式,了解和掌握职工的思想动态,征集职工的建议和意见,使职工在涉及职工自身利益的重大问题上,有充分的知情权、举报权、监督权、质询权和建议权。在职工层面,要把理顺职工不良情绪和思想,作为塑造职工阳光心态、满足职工归属感,增强职工队伍凝聚力和向心力的有效途径,要立足教育引导、沟通交流,及时了解职工的所想所思,使思想疏导与管理能够有机融合。
 
果果快乐123 发表于 2022-8-22 00:09:22 | 显示全部楼层
 
首先,及时把握职工思想脉搏。在对职工思想状况的调查上,管理人员要改变走马观花、蜻蜓点水式的检查和泛泛听汇报、看资料的调研形式,要深入基层一线,全面掌握职工面临的困难和问题,把握职工思想状况,用实际行动体现“业务在一线指导、服务在一线体现、办法在一线产生、问题在一线解决、形象在一线树立”的工作作风。同时,还要通过职工代表提案、合理化建议、职工座谈会、定期的职工思想动态分析等形式来了解职工的思想动态,要根据不同职工不同的情况采取不同的教育方式,因人施教、因时而异地予以说教,做到有的放矢,增强思想政治工作的实效性。

  其次,抓好职工的心理教育。心理教育是通过开展形式多样、内容丰富的心理教育活动,把心理咨询中常用的心理疏导技术,转化成思想政治工作心理疏导活动模块,是主要用于职工思想政治工作中的一种方法。要通过职业心理健康、压力管理、挫折应对、积极情绪、职业倦怠、工作与生活平衡、咨询式管理者等系列培训,帮助职工掌握提高心理素质、保持心理健康的基本方法和技巧;要广泛开展促进职工彼此信任与接纳、相互支持、互助解难的趣味运动会、“心连心”演唱会、拓展训练等活动,帮助职工进行价值观探索,使职工感受到工作的乐趣和为体育奉献的生命意义。这些活动内容丰富,形式多样,寓教于乐,使职工潜移默化地接受教育,帮助职工解决心理困扰,宣泄不良情绪,激发积极情感,融洽人际关系,融入快乐生活和工作之中。

  第三,构建思想疏通的渠道。在管理者层面,要通过每月接待日、信访工作、恳谈会、座谈会,以及通过老秘网设立公开专栏、公开信箱、聘任政务公开监督员等形式
 
水果篮子和团子 发表于 2022-10-12 11:23:47 | 显示全部楼层
 
泄不良情绪,激发积极情感,融洽人际关系,融入快乐生活和工作之中。

  第三,构建思想疏通的渠道。在管理者层面,要通过每月接待日、信访工作、恳谈会、座谈会,以及通过老秘网设立公开专栏、公开信箱、聘任政务公开监督员等形式,了解和掌握职工的思想动态,征集职工的建议和意见,使职工在涉及职工自
 
绝情坑主 发表于 2023-5-10 17:25:15 | 显示全部楼层
 
第三,构建思想疏通的渠道。在管理者层面,要通过每月接待日、信访工作、恳谈会、座谈会,以及通过老秘网设立公开专栏、公开信箱、聘任政务公开监督员等形式,了解和掌握职工的思想动态,征集职工的建议和意见,使职工在涉及职工自身利益的重大问题上,有充分的知情权、举报权、监督权、质询权和建议权。在职工层面,要把理顺职工不良情绪和思想,作为塑造职工阳光心态、满足职工归属感,增强职工队伍凝聚力和向心力的有效途径,要立足教育引导、沟通交流,及时了解职工的所想所思,使思想疏导与管理能够有机融合。
 
馒头 发表于 2023-6-1 18:52:45 | 显示全部楼层
 
在管理者层面,要通过每月接待日、信访工作、恳谈会、座谈会,以及通过老秘网设立公开专栏、公开信箱、聘任政务公开监督员等形式,了解和掌握职工的思想动态,征集职工的建议和意见,使职工在涉及职工自身利益的重大问题上,有充分的知情权、举报权、监督权、质询权和建议权。在职工层面,要把理顺职工不良情绪和思想,作为塑造职工阳光心态、满足职工归属感,增强职工队伍凝聚力和向心力的有效途径,要立足教育引导、沟通交流,及时了解职工的所想所思,使思想疏导与管理能够有机融合。
 
鹤灵儿 发表于 2023-6-6 10:14:23 | 显示全部楼层
 
首先,及时把握职工思想脉搏。在对职工思想状况的调查上,管理人员要改变走马观花、蜻蜓点水式的检查和泛泛听汇报、看资料的调研形式,要深入基层一线,全面掌握职工面临的困难和问题,把握职工思想状况,用实际行动体现“业务在一线指导、服务在一线体现、办法在一线产生、问题在一线解决、形象在一线树立”的工作作风。
 
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则


0关注

20粉丝

511帖子

排行榜
作者专栏

关注我们:微信订阅号

官方微信公众号

客服个人微信号

全国服务热线:

0595-22880819

公司地址:泉州秘途文化传媒有限公司

运营中心:福建省泉州市

Email:506070961#qq.com

Copyright   ©2015-2025  老秘网 责任编辑:释然Powered by©Discuz!技术支持:秘途文化  备案号   ( 闽ICP备19022590号-1 闽公网安备35050302000919号 )