老秘版聊第五期讨论主题：如何在职场竞争中左右逢源？

这是一个好题目。。
# }6 l: Z. N* t3 J5 R% ?请大家关注

来晚了已经结束了，，下次准时参加

要做到左右逢源真难呀！有的专门研究人性，你需求什么，他就提供什么，当然好处就收入囊中，这是优点？还是卑鄙的手段？我是爱莫能助！

重组企业的秘书   当了快5年了 想当年重组之时 就一个主任医师当办公室主任  一个学文科的我  做了秘书  
9 S" `+ u! H" b, q- \经过快5年的奋斗  现在办公室运转规范正常 职能完善 领导认可  付出了不少心血
: H% Z: o' y  }  a; n9 }9 i+ o4 t/ w  c对于一个大局来说  一直就我一个人当秘书  办公室也没有副主任  连办公室主任都说我干的副主任的活  拿的工人的工资
五年来 从青春年少的小伙子  现在也变成了新闻联播式的大背头  脑门发亮  头顶地中海开始显现
一直希望单位再招几个秘书  但是来面试的人  都以不够优秀而否决了  近3年  一个秘书没有招到
* J+ q& a8 [2 C我不敢说自己有多优秀  但是事实  里里外外  基本上是我一个人在搞工作  办公室主任除了搞接待工作   
* g2 c/ z: U4 A) D2 X7 r" H3 d$ Z5 g最近办公室主任调任组织部，新来了办公室主任，依然是外行，而且热别会运作关系，就是吃喝送的那套，业务基本不管。
8 y  a. W  k: V# g8 G我很迷惑  我的前途在哪里  人事部门的比我晚来一年的   别人都提干了   
" `4 K  J" F/ U9 l请老师帮助分析一下出路  小弟感激涕零

本次版聊活动，到此结束。感谢各位网友的热情参与，感谢朱老师的热心解答。回头我们将就版聊内容作个整理，以便大家阅读。期待着我们下周再会，有什么好的主题，欢迎与我们联系。8

我怎么没找到地方呀
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想问新到个单位办公室，受到老员工排挤，该怎么办

想问新到个单位办公室，受到老员工排挤，该怎么办

半个偏执狂 发表于 2012-9-14 18:00
' m7 L' m4 ~! ?7 @( V. k想问新到个单位办公室，受到老员工排挤，该怎么办

: V# j& @4 V" p7 ?' H* p* ?" g; @朱老师已经回答过了，自己去看看
' n2 f, O# B* q
" M4 r2 a' t( ?" X朱老师：

. x5 a8 L, G: s! d. q0 x% l1看看这个老员工和哪些另外的老员工有矛盾，寻找、扩大裂缝，你获取立足的机

4 _8 o6 P7 D# o$ `会。老员工们绝不是铁板一块的，因为他们要面临提职等方面的竞争，这为你立

7 O6 J; b( m# f# i足创造机会。你要亲近一伙，另一伙自然有些收敛。
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( [" i( z, S, `8 @2 K( V8 q2 M2争取领导支持，快速成为骨干；办几件漂亮事情，争取领导倚重和信任；当你翅

膀坚硬时候，可以反过来排挤他。要知道，领导未必喜欢老员工，一是多为老油
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2 F( ~( C- N" k- v" h; x条，对领导未必真心服从，二是有可能对领导地位有威胁。

说的都很实在，学习了不少，年纪轻，历练浅，光明白道理还不够啊，还得注重实践