老秘版聊第五期讨论主题：如何在职场竞争中左右逢源？

这是一个好题目。。
; [7 Q, \% N( s( W, I# Z请大家关注

来晚了已经结束了，，下次准时参加

要做到左右逢源真难呀！有的专门研究人性，你需求什么，他就提供什么，当然好处就收入囊中，这是优点？还是卑鄙的手段？我是爱莫能助！

重组企业的秘书   当了快5年了 想当年重组之时 就一个主任医师当办公室主任  一个学文科的我  做了秘书  
经过快5年的奋斗  现在办公室运转规范正常 职能完善 领导认可  付出了不少心血
对于一个大局来说  一直就我一个人当秘书  办公室也没有副主任  连办公室主任都说我干的副主任的活  拿的工人的工资
五年来 从青春年少的小伙子  现在也变成了新闻联播式的大背头  脑门发亮  头顶地中海开始显现
一直希望单位再招几个秘书  但是来面试的人  都以不够优秀而否决了  近3年  一个秘书没有招到
我不敢说自己有多优秀  但是事实  里里外外  基本上是我一个人在搞工作  办公室主任除了搞接待工作   
8 ^, Y, S! I1 S) [最近办公室主任调任组织部，新来了办公室主任，依然是外行，而且热别会运作关系，就是吃喝送的那套，业务基本不管。
# S, k; y0 X$ D4 [1 n+ Z) [我很迷惑  我的前途在哪里  人事部门的比我晚来一年的   别人都提干了   
5 J+ q$ W2 e) `  b3 C! p! M/ j请老师帮助分析一下出路  小弟感激涕零

本次版聊活动，到此结束。感谢各位网友的热情参与，感谢朱老师的热心解答。回头我们将就版聊内容作个整理，以便大家阅读。期待着我们下周再会，有什么好的主题，欢迎与我们联系。8

我怎么没找到地方呀
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想问新到个单位办公室，受到老员工排挤，该怎么办

想问新到个单位办公室，受到老员工排挤，该怎么办

半个偏执狂 发表于 2012-9-14 18:00
0 l$ n. c7 s$ A, o' ?想问新到个单位办公室，受到老员工排挤，该怎么办

& `# _, x0 r, [9 K- W( h" u+ V8 {朱老师已经回答过了，自己去看看
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朱老师：
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$ G) ?  x2 q3 o% c+ H" u* n1看看这个老员工和哪些另外的老员工有矛盾，寻找、扩大裂缝，你获取立足的机
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5 y) I5 E' f# B3 ?" O会。老员工们绝不是铁板一块的，因为他们要面临提职等方面的竞争，这为你立
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2 ^  n( l- `$ L0 t3 i6 Y足创造机会。你要亲近一伙，另一伙自然有些收敛。

2争取领导支持，快速成为骨干；办几件漂亮事情，争取领导倚重和信任；当你翅

膀坚硬时候，可以反过来排挤他。要知道，领导未必喜欢老员工，一是多为老油
: l% u1 j0 T4 T! c3 S
) S! U) Y' \  I条，对领导未必真心服从，二是有可能对领导地位有威胁。

说的都很实在，学习了不少，年纪轻，历练浅，光明白道理还不够啊，还得注重实践