创新职工思想政治工作方法

　　随着社会的发展，职工的思想观念、心理状态、接受能力均在发生新的变化，企业工会组织必须适应时代特点和现实需要，积极探索和创新灵活生动的思想政治工作方法，做到有的放矢，贴船下篙，以收到事半功倍的效果。


　　一是取喻明理法。它是用多种多样的比喻和职工群众喜闻乐见、乐于接受的形象的语言表达思想或人生道理的方法，给职工以强烈的感受和深长的意味。有人对工会参与职工思想政治工作的角色定位，用党政联系群众的“连心桥”、企业科学发展和职工全面发展的“助推器”、构建和谐劳动关系与维护安全稳定的“减压阀”、职工合法权益的“保护网”、职工知识文化和技能素质提升的“加油站”来表达，妙肖入神的博依繁喻，使工会的角色扮演，符合企业和职工的双边利益，从心理上更易于为职工群众所接受。思想政治工作要注重一个“理”字，取喻明理的方法在思想政治工作中的运用，可以避免思想的单调与枯燥的图解。因为比喻的形象生动，使职工感受深刻，兴会神驰，触发情理。

　　二是真情感召法。工会要坚持以人为本，以职工为本，只有对职工怀有深厚而真挚的感情，充分地尊重职工，关爱职工，理解职工，情系职工，在企业中真正地营造出团结、友爱、和谐、温暖、亲切、愉悦的工作氛围，建立民主、平等、信任的人际关系和积极向上、共同奋进的良好环境，才能使广大职工在思想上情感上引起强烈的共鸣。工会可抓住职工生日、生育和子女升学等重要环节，代表组织表达对他们的祝贺；当职工生病或家中有亲人病故时，前往探视与看望；当职工遇到困难或生活的磨难时，及时给予情感的沟通与心理的抚慰，用真心，送真爱，传真情；当职工在高危岗位或严寒酷暑环境下劳作时，要主动加大劳动保护和情感关怀的力度；当职工长年在外从事业务销售或项目施工时，要尽量提供电话亲情联线，解决他们的后顾之忧，使他们充分感受到工会组织的温暖，企业大家庭的关爱；当职工有文体活动需求时，就要搭建理想的平台和竞技表演的舞台，让他们大显身手，发展个性，展示才华，体现价值，充分展示文体活动引导、鼓舞、感染职工的力量。思想政治工作要注重一个“情”字，情真才能意切，贴心才能暖心，增强思想政治工作的感染力与亲和力。

　　三是心理疏导法。工会组织要通过举办关爱职工快乐心灵公益活动，及时把握职工的心理状态，积极构建职工心理健康信息系统，畅通职工信息渠道，疏血化瘀，释疑解惑，排忧解难，化解矛盾，使他们心齐气顺，风正劲足。要注重对那些下岗待岗和生活特困的弱势群体、对那些刚刚上岗的青年职工和农民工群体、对那些因遭遇家庭失和、亲属病故、因病致贫、人际关系紧张、女工身心健康等造成心理失衡的群体，要积极主动地进行心理干预、疏导与矫正，帮助他们搞好自我管理、自我调适，缓解其学习压力、经济压力、生活压力、情感压力和人际关系压力，切实增强耐挫能力与顽强意志，使他们的生命充满阳光充满希望。思想政治工作要注重一个“帮”字，最大限度地帮助他们解压释压，最大限度地增强和谐因素，最大限度地减少或化解心理不和谐因素，通过实施凝心聚力的“同心工程”、扶危帮困的“贴心工程”和服务员工的“爱心工程”，通过疏导帮扶暖人心、维权帮扶护人心、长效帮扶安人心，真诚地在泥泞中伸出一双手，风雨中撑起一把伞，迷茫时点亮一盏灯，郁闷时沏好一壶茶，增强思想政治工作的说服力与向心力。

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　　六是化虚为实法。工会要善于从职工最关心、最直接、最切身的利益等具体而实实在在的问题入手，把思想、道德、观念等无形的东西融入到解决实际问题的有形载体之中，对事关企业、职工利益的热点、难点和焦点问题，尽可能地加以解决。思想政治工作要注重一个“实”字，要关爱职工，重视职工的学习发展，在提升职工素质上解决实际问题；要尊重员工，在建立企业与职工相互信赖、和谐稳定的劳动关系上解决实际问题；要保障职工，在企业发展的同时推进共享机制创新而使职工得实惠上解决实际问题；要服务职工，在建设健康向上的企业文化、满足职工精神文化需求上解决实际问题。通过化虚为实，说实话，出实招，办实事，求实效，让职工对企业和工会产生一种强烈的归属感和认同感，实现职工与企业共同发展，互利双赢。
□封益平