当好一名领导干部，多一点阳光心态很管用

现在的年轻人呀，真的是不敢恭维约。

好好学学备课

当好一名领导干部，多一点阳光心态很管用 ，值得学习和共同勉励

学习学习，写的不错。正能量，负能量

很有见地，实用，点一个赞

总有一种总结叫精辟，收藏了，以后用！

塑造阳光心态，是领导干部自我完善的重要方面。当今社会竞争激烈，人们的生活节奏普遍加快，压力日益增大，由此引发的心理障碍、心理疾病也逐渐增多。领导干部除了面临一般人的心理压力之外，还承受着工作岗位和工作职责的双重压力，更容易被心理问题所困扰。近年来发生的一些领导干部心理失常、自杀、伤人等恶性事件，均是不健康的心态引发的。因此，培育阳光心态，构筑坚强的心理防线，是领导干部应对社会竞争，适应现代社会变革的必然要求■ 王冬青

造阳光心态，是领导干部自我完善的重要方面。当今社会竞争激烈，人们的生活节奏普遍加快，压力日益增大，由此引发的心理障碍、心理疾病也逐渐增多。领导干部除了面临一般人的心理压力之外，还承受着工作岗位和工作职责的双重压力，更容易被心理问题所困扰。近年来发生的一些领导干部心理失常、自杀、伤人等恶性事件，均是不健康的心态引发的。因此，培育阳光心态，构筑坚强的心理防线，是领导干部应对社会竞争，适应现代社会变革的必然要求

领导艺术
当好一名领导干部，多一点阳光心态很管用

3398官方写手五级大秘2012-8-29 19:36:11
时下，心理学领域有一个时髦词语叫“阳光心态”，它也是领导科学领域备受关注的话题。

    为了说透心态的作用和力量，下面先引用三个经典案例：

    案例一：甲、乙两个秀才去赶考，路上遇到了一口棺材。甲说，真倒霉，碰上了棺材，这次考试死定了；乙说，棺材，升官发财，看来我的运气来了，这次一定能考上。当他们答题的时候，两人的努力程度就不一样，结果甲落第了，而乙考取了。回家以后他们都跟自己的夫人说，那口棺材可真灵啊！可见，心态影响人的能力，能力影响人的前途和命运。

    案例二：德国纳粹心理学教授做了一个残忍的人体试验，他把一个死囚关在一个屋子里，蒙上死囚的眼睛，对死囚说，我们准备换一种方式让你死，我们把你的血管割开，让你的血滴尽而死。然后教授打开一个水龙头，让死囚听到滴水声，教授说，这就是你的血在滴。第二天早上打开房门一看，死囚真的死了，脸色惨白，一副血滴尽的模样。其实他的血一滴也没有滴出来，他被吓死了。这个试验表明心态影响生理和生命。

    案例三：亏了20万，六旬老翁猝死证券厅。这是发生在2008年3月份的事。这位老人61岁，去年退休后拿25万进入股市，开始还少赚了一笔。但没过多久，股市不断下跌，账上只剩下了5万元。3月12日的早晨，他走进重庆市杨家坪步行街某证券营业厅后，便靠窗坐下。稍后老人便捏着拳头，紧盯着大盘。10时10分左右，紧盯屏幕的老人重复着“又跌了，又跌了！”这两句话。不多久，老人的头逐渐向右倒去，搭在一位股民肩上。就这样，这位老人猝死在证券厅里。这一悲剧说明，害死老翁的不是别人，正是老翁自己的悲观、沮丧的心态。

    由此可见，心态决定成败，心态决定命运。可是，我们平常人不大理会心态的力量和作用，没有适时地调整自己心态，由着性子让不良情绪生发、扩展、蔓延。其实，在同一件事上的不同心态，会引发和产生两种方向完全相反的力量和作用，从而出现两种截然不同的结果。

    人们知道，人的心境一般情况下有四种状态：高兴、烦心、平和、轻松。其中平和、轻松属于一般的阳光心态。此外，阳光心态还有一种高级的或最佳的心智模式，那就是知足、感恩、达观、积极。知足、感恩、达观、积极的心智模式，是一种健康向上的心态。具有这种阳光心态可以使人深刻而不浮躁，谦和而不张扬，自信而不怯懦。这是一个人应对竞争，成就事业，获得健康、幸福和圆满的重要前提和保证。

    当前，我国正处于改革的攻坚阶段，各种思潮涌动，各种矛盾凸显，作为肩负发展、稳定、和谐多重任务的领导干部，除了要具有良好的政治业务素质外，还应努力塑造阳光心态，使自己具有健康的心理素质，这显得尤为重要。

    以笔者所见，作为党的各级领导干部，应当塑造和具有如下几种阳光心态：

    其一，要有荣辱不惊的平和心态。人的一生，有如簇簇繁花，既有红火耀眼之时，又有暗淡萧条之日。面对成功或荣誉，不狂喜，不盛气凌人，把功名利禄看轻些，看淡些；面对挫折或失败，也不会一蹶不振，只要奋斗了，拼搏了，就可以无愧地对自己说：“天空不留下我的痕迹，但我已飞过。”（泰戈尔）这样就会赢得一个广阔的心灵空间，得而不喜，失而不忧。中国传统文化历来强调修身养性，内圣外王。《庄子》中有一句名言：“举世誉之而不加劝，举世非之而不加沮”，意思是说，大家都说你好，你也不要浮躁，大家都说你不好，你也不要沮丧，要理性地对待。在信息化时代，领导干部只有保持平和的心态，才会从喧嚣中获得宁静，做到不诱于誉，不恐于诽，宠辱不惊，泰然处之。

    在改革的年代，领导干部以平和的心态正确对待职务岗位上的升、降、去、留十分重要。随着改革的推动和深入，领导岗位和职数的逐步减少将是一种必然和常态。在这种情况下，职务和岗位上的升、降、去、留是各级领导干部经常面对的一个问题。在这个问题上多数同志能以良好的心态正确对待。但也确有一些同志把官位看得过重，只能升不能降，只能留不能去，一不遂意便产生精神压力和思想负担，情绪低迷，心态消极,甚至会做出蠢事、傻事。类似情况出现的时候，要有意识地给自己心中浇点冷水，以浇灭某些欲望，保持淡泊宁静的平和心态。这样，烦恼和不快就会少得多。

#在这里快速回复#领导干部除了面临一般人的心理压力之外，还承受着工作岗位和工作职责的双重压力，更容易被心理问题所困扰。