当竞争对手成了直接领导，怎么办？

　竞岗之后，竞争对手成了自己的顶头上司，原来的同事关系变成了如今的领导与被领导关系，如何面对？
　　君子坦荡荡。竞岗结束了，尘埃落定，格局确定，名分已定。出局者一定要强化自己的角色意识，清醒地懂得：从现在开始，我与新头儿已不是平等的竞争对手关系，而是上下级关系。既然是上下级关系，一定要服从领导，听从指挥，主动积极地支持新头儿“在其位、谋其政”。仕途上，当竞岗对手胜出并成为自己的“头头”时，祝贺他、拥抱他、尊重他、服从他，这是君子气度，是成熟的表现。
　　毫不犹豫地打掉不健康的东西。比如，不服气、不配合，甚至找茬子，出难题，顶顶撞撞，消极怠工等等，因为这些都是非常不地道、非常愚蠢的，“小人常戚戚”，到头来受伤害的还是自己。问你一句：有什么不服气的？你同他在一个平台上竞岗，他上去了，说明他比你强嘛！也可能你某一方面比他强，可他总体上比你强，否则，为什么选拔他呢？十步之内，必有芳草，不要总是把自己当作芳草，把别人当成狗尾巴草。
- @# t6 C. ^8 Y　　一个职能机关，两名官员竞争一个副处长，一个年轻的硕士研究生出局了，另一个本科生当上了副处长。这名硕士研究生只看到自己学历方面有优长，可看不到新任副处长资历老、实际工作水平高，是单位的一大笔杆子，出过专著，而且人脉关系好，深得领导赏识。这名硕士研究生对这位新任副处长有些不服软，不大配合，副处长统一布置的工作，提出的要求，别人响应了、遵从了，他自行其是，另搞一套。本来，分管领导对这位硕士研究生也是看好的，这样一来，就减了不少分。
　　在仕途上，无论是明规还是潜则，都是下级服从上级，官大一级压死人。莫说你是竞争对手，就是过去的老部下，一旦成了你的新领导，你也要老老实实地服从、尊重。一个省机关中，一名处长手下的科长，后来成了厅级干部，这位处长心甘情愿地尊重、服从新领导。他说：这没有说的，只有服从的份，他越是敬重你，你越要真心实意地服从。
　　不妨想一想“下一个绿灯先行”。有时候，两个竞岗者，半斤八两，都很优秀，都可以上，苦于只有一个官位。对此，领导也很无奈，并且总把这事放在心里，有机会也总是想帮助出局者解决一下。可以这么说吧，如果下一次再有竞岗机会，他就处于首当其冲第一个上的态势。“好饭不怕晚”，想想“下一个绿灯我先行”，有什么放不下的？有什么迫不及待的？
. H9 y/ T; ]8 t  n　　继续“磨一剑”。仕途上，十年磨一剑。这一次如果在竞岗中只是差一点点，虽然出局了，也是一件可喜可贺的事，说明你已经获得了极大的成功，量的积累够可以了，再努力努力，加把劲，促使早日发生质变。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。在这样一片光明的美好前景前，你就怀着愉悦的心情，可持续地磨剑吧！
+ j5 c2 I0 `) m　　也可以考虑跳槽。“树挪死，人挪活”，“槽头拴死千里马”。如果有机会更好的发展平台向你招手，或者你的这位新领导比你还小好几岁，那么，跳槽，也是可以考虑的。

　　当“空降兵”占了自己心仪的位子
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　　（摘自《中国青年》）

胜者为王，坦然面对，静候时机

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是好文章，慢慢拜读。认真学习。

胜者为王，坦然面对，静候时机——很好。

这事是个难事，也得面对克服，调整心态

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胜者为王，坦然面对，静候时机
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这个很值得一看啊，这也是大家经常碰到的情况。