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当竞争对手成了直接领导,怎么办?
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当竞争对手成了直接领导,怎么办?
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宁泰秘书
发表于 2012-8-29 17:22:46
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竞岗之后,竞争对手成了自己的顶头上司,原来的同事关系变成了如今的领导与被领导关系,如何面对?
A+ Q; k$ l5 N; W. t
君子坦荡荡。竞岗结束了,尘埃落定,格局确定,名分已定。出局者一定要强化自己的角色意识,清醒地懂得:从现在开始,我与新头儿已不是平等的竞争对手关系,而是上下级关系。既然是上下级关系,一定要服从领导,听从指挥,主动积极地支持新头儿“在其位、谋其政”。仕途上,当竞岗对手胜出并成为自己的“头头”时,祝贺他、拥抱他、尊重他、服从他,这是君子气度,是成熟的表现。
/ }0 X0 q. K2 k$ H1 d& D! G
毫不犹豫地打掉不健康的东西。比如,不服气、不配合,甚至找茬子,出难题,顶顶撞撞,消极怠工等等,因为这些都是非常不地道、非常愚蠢的,“小人常戚戚”,到头来受伤害的还是自己。问你一句:有什么不服气的?你同他在一个平台上竞岗,他上去了,说明他比你强嘛!也可能你某一方面比他强,可他总体上比你强,否则,为什么选拔他呢?十步之内,必有芳草,不要总是把自己当作芳草,把别人当成狗尾巴草。
8 C) f5 R+ A+ k% I* b
一个职能机关,两名官员竞争一个副处长,一个年轻的硕士研究生出局了,另一个本科生当上了副处长。这名硕士研究生只看到自己学历方面有优长,可看不到新任副处长资历老、实际工作水平高,是单位的一大笔杆子,出过专著,而且人脉关系好,深得领导赏识。这名硕士研究生对这位新任副处长有些不服软,不大配合,副处长统一布置的工作,提出的要求,别人响应了、遵从了,他自行其是,另搞一套。本来,分管领导对这位硕士研究生也是看好的,这样一来,就减了不少分。
/ f% e! {$ C1 w, O
在仕途上,无论是明规还是潜则,都是下级服从上级,官大一级压死人。莫说你是竞争对手,就是过去的老部下,一旦成了你的新领导,你也要老老实实地服从、尊重。一个省机关中,一名处长手下的科长,后来成了厅级干部,这位处长心甘情愿地尊重、服从新领导。他说:这没有说的,只有服从的份,他越是敬重你,你越要真心实意地服从。
4 E* {6 N2 `$ D9 s
不妨想一想“下一个绿灯先行”。有时候,两个竞岗者,半斤八两,都很优秀,都可以上,苦于只有一个官位。对此,领导也很无奈,并且总把这事放在心里,有机会也总是想帮助出局者解决一下。可以这么说吧,如果下一次再有竞岗机会,他就处于首当其冲第一个上的态势。“好饭不怕晚”,想想“下一个绿灯我先行”,有什么放不下的?有什么迫不及待的?
& C* N2 `, d% X
继续“磨一剑”。仕途上,十年磨一剑。这一次如果在竞岗中只是差一点点,虽然出局了,也是一件可喜可贺的事,说明你已经获得了极大的成功,量的积累够可以了,再努力努力,加把劲,促使早日发生质变。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”。在这样一片光明的美好前景前,你就怀着愉悦的心情,可持续地磨剑吧!
9 f. s$ H9 A6 w) q" r2 [+ z
也可以考虑跳槽。“树挪死,人挪活”,“槽头拴死千里马”。如果有机会更好的发展平台向你招手,或者你的这位新领导比你还小好几岁,那么,跳槽,也是可以考虑的。
8 }- }" m6 @4 R3 r- z
6 s& b; E8 }# O" u$ V# P w
当“空降兵”占了自己心仪的位子
' T5 ?! o. M+ Q( B7 b R
9 K2 c- V: o5 U- o
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(摘自《中国青年》)
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铜陵秘书
发表于 2012-8-29 20:00:11
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胜者为王,坦然面对,静候时机
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武文弄墨
发表于 2012-8-30 08:48:03
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yjpstf
发表于 2012-8-30 08:53:55
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是好文章,慢慢拜读。认真学习。
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eanucc
发表于 2012-8-30 10:21:47
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胜者为王,坦然面对,静候时机——很好。
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xaflybird
发表于 2012-8-30 10:42:09
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这事是个难事,也得面对克服,调整心态
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水墨青山
发表于 2012-8-30 10:45:41
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haox2003
发表于 2012-8-30 11:13:15
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buddysoul
发表于 2012-8-30 14:17:20
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胜者为王,坦然面对,静候时机
% C7 m& ~+ N% ]1 U/ m
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合肥秘书
发表于 2012-8-30 21:19:19
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这个很值得一看啊,这也是大家经常碰到的情况。
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