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公选:结构化面试制胜的三个环节
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公选:结构化面试制胜的三个环节
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官方写手
发表于 2012-8-28 11:35:49
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无论是公选还是竞争上岗,面试都是必不可少的一个环节。面试的形式很多,但结构化面试是一种主要形式,被各地各部门广泛采用。正确认识结构化面试,掌握面试各个环节的必备知识和注意事项,对于如何参加面试、如何答出高分,最终赢取理想职位至关重要。
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一、对结构化面试要有正确的认识
5 V- ^6 X& h' V/ a
结构化面试,是指对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节,按结构化要求作规范设计,考官在与应试者以问答方式面谈的过程中,根据应试者的回答和行为表现,对其相关能力和胜任特征作出相应评价的面试形式。在笔试成绩下来后,一般按照职位招生人数的3倍来确定参加面试的人员。
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结构化面试出题形式主要有六种:(1)考查综合分析能力的题型。比如,某市新闻媒体经常曝光政府部门存在的一些问题,请对此进行评价。再比如,有媒体称“洪水考中国,洪水考干部”,请你谈谈是如何理解“洪水考干部”的。(2)考查计划组织协调能力的题型。比如,假设你现在可支配资金只有5000元。现在有三项工作需要做,一个是招商引资需要考察项目,一个是党建表彰需要发奖金,一个是困难职工年终要补助,对此你怎么安排?再比如,春节前单位领导要去慰问企业下岗职工,你应该怎样组织落实?(3)考查人际沟通与交往能力的题型。比如,你的一位部下还有一年退休,工作上不上心,影响了工作任务的完成,你该如何做?再比如,你的上级领导经常把你的功
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vench
发表于 2012-9-3 16:14:31
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这个没有下半部分哦。。。
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9号半
发表于 2019-12-19 12:36:19
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再比如,春节前单位领导要去慰问企业下岗职工,你应该怎样组织落实?(3)考查人际沟通与交往能力的题型。比如,你的一位部下还有一年退休,工作上不上心,影响了工作任务的完成,你该如何做?再比如,你的上级领导经常把你的功
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