政协年轻干部如何加强自身修养，提高素质

    政协的干部组成可分为两个层次：一是主席、秘书长和委(室)主任层面，这个层面大多是从党政领导岗位上退下来，到政协来工作的，不是政协机关自身提拔起来的，年龄偏大，精力和体力都无法与年轻人相比，因而在工作的节奏上和强度上也不能与年轻人一样要求;另一个层面是政协机关的干部，就是在座的各位，你们年纪轻、精力旺盛，是政协工作的主力军，在工作中是挑重担打头阵的，我今天要和大家谈谈年轻干部如何加强自身修养，提高素质问题。

   一、年轻干部担负着政协工作的重担，是政协的希望和未来

   你们还年轻，要理所应该地挑起重担，把政协工作传承下去，你们的综合素质决定着政协的整体水平。在政协，领导层是多变的，你们是相对不变的，当然也会有一些干部交流。但政协的干部队伍基本是稳定的，大家要有一个奋斗目标，要严格要求自己。

    市委和政协的领导对大家是关心的、重视的。政协机关的年轻干部，进步是比较快的，而且我们政协的风气也比较正。干部调整基本没有"跑要”，没有请客送礼。大家要感恩组织，感恩政协的同志们。我也要感谢同志们，好的风气是靠全体同志营造出来的。

    我们政协的年轻同志很优秀，政协工作取得的成绩与大家的努力工作是分不开的。大家工作上高标准，付出上低标准，服从组织分配，平静地对待，这反映出政协同志的良好精神状态和优良作风，希望大家保持下去。

    二、要加强学习，加强修养，培养和锤炼良好的品德

    一个干部，品德和人格是第一位的，它决定一个人的形象。好的品德和人格也不是天生的，是要经过组织的培养和教育，要经过自己严格要求刻苦修炼的。

    什么是德？应该从哪些方面提高呢？

    一是作为一名共产党员，首先在政治上要坚定可靠，识大局顾大体，懂大道理。要有较高的政治理论素养。堂堂正正光明磊落。

    二是要有事业心和责任感，积极向上，满腔热情。要有良好的精神状态，要干一行爱一行，不讲条件，不讲得失。   

    三是要诚实、诚信，对人实在，以诚待人，宽厚待人，一身正气。不要背后讲别人坏话。别人有缺点要帮助，要当面讲，不要让与你打交道的人得处处提防着你。

    四是要有好的作风，要讲奉献，不怕吃苦，不怕吃亏。

    五是要善于查找自身毛病，经常"体检”和自我批评。一个人就是在不断地查找自身问题，并加以改进的过程中来逐步完善自己、提升自己的。

    三、刻苦磨炼，在实践中增长才干

    一个人只有品德好还不够，还要有较强的工作能力。品质好、能干事的干部才是好干部。一位干部品质不好，不行;品质好，不能干事也不行。机关干部要具备能说、会写、善办事的能力。我们要做的大量工作是群众工作，你讲话能服众才行。机关干部没有文字水平是挑不了重担的，领导都喜欢会写的年轻人。大家都是科级以上干部了，要会写简报、会写调研报告。要想把自己培养、锻炼成能说、会写、善办事的干部，提高的途径有：

    1、多干、多练。做难多了，经受的问题多了，就有经验了，逐渐就能处理问题、会处理问题了。实践中要不怕矛盾，不怕困难。人的才智是在磨炼和解决问题的过程中提高的。

    2、向先进学习，向身边人学习。政协机关里就有优秀的同志是大家学习的榜样。比如赵更同志，秘书长当得很好，总是把政协机关各项事务处理得非常好，是品德好、又能干的典范。

    3、要善于总结，不断创新和提高。工作中要多用心、多用脑。善于思考问题，善于总结提高。做得好的方面要保持住，发现的问题和不足，要改进、要创新，并且从中找出规律。总结的过程其实就是不断完善提高的过程。

    4、工作要高标准，要胜任本职工作。要熟知自己份内的业务工作，并努力成为专家。张有正同志就是这样，注重对政协业务的学习，对政协工作非常熟悉。工作中一定要用心，不用心是不会成为专家的。

   四、正确处理人际关系，营造良好的成长环境

    1、党员干部一定要自觉抵制不良思想的影响，正确对待和处理周围的关系。一个干部要获得领导的信任和同志们的拥护，必须在思想上、工作上、作风上严格要求自己，树立一个好的形象，这是处理好关系的根本所在。良好的人际关系，是靠自己的形象赢得的，不是靠小恩小惠拉来的，身上不能有突出的毛病，要抵制住"虚、假、浮、贪”等不良思想的影响。

    2、正确对待组织、个人和同志。党组织对每个同志在政治上都是关心的，单位的领导同志也都希望自己下级提拔的多些快些，但是由于受各种客观原因的限制，在干部任用上不可能达到人人满意，也不可能做到完全公道。作为个人要理解、谅解，正确对待组织的安排。还要正确对待他人，要和他人比工作、比贡献。不要拿自己的长处去和他人的缺点比。凡是人际关系处理不好的，都要从自己身上找原因。文/裴建中