一、让领导看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。' u) A/ q3 Y& ^$ g' n2 c; ]$ k5 ?
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! M( H) `. x' W, `: D0 T二、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔的重要指标。
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+ B6 D5 ~: i& `9 B7 ]! H三、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时，可自告奋勇地“带”他，以此来表现你的热忱及领导能力。
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四、开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络，不仅可以得到最新的信息，也能在换工作、升职位时获得较多的机会。2 c# ~$ F+ I1 R4 ~3 Y8 d) F4 R" R
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8 {% x% Q' k h+ d+ L. B# {' b5 Z五、提早完成交付的工作，永远都提前完成上司交给你的工作。; B7 ^; k/ y# E# Y
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六、胆大，勇于冒险。向上司提出你的新看法，乐于接受新任务、新挑战，让他们看出你是可造之才。% K- g) y `- h T+ u( @
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