一、让领导看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司,让他看到并肯定你的存在及贡献。
E; x' ~+ F: o3 l8 z3 J7 \4 X, f, M8 j- ]& Y! `+ _- B$ N* n
T# F& M& X9 D
二、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神,这是他们考虑提拔的重要指标。
: R0 X, F! y$ j2 O n- S3 o+ b9 _+ X- K1 L4 U
5 K' @4 y5 l4 S J三、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时,可自告奋勇地“带”他,以此来表现你的热忱及领导能力。
% E& h! G1 O e f
/ V( Y8 W' S: f& Y( a8 s" P; j$ N. v1 p: x9 Y1 ~/ u! W! @3 g
四、开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络,不仅可以得到最新的信息,也能在换工作、升职位时获得较多的机会。
( k) P1 B# m* V; ?6 i; R. G# a; T# \3 X* {
5 _8 z7 Y$ p# j" V五、提早完成交付的工作,永远都提前完成上司交给你的工作。* L" H2 J9 `/ ^, ~- X
6 |, P! @; u/ h9 W H
: i" t5 u5 |4 q3 J! D六、胆大,勇于冒险。向上司提出你的新看法,乐于接受新任务、新挑战,让他们看出你是可造之才。
4 \0 e/ G3 D; n8 \0 c! ^+ m7 q' z, q2 `$ F+ M$ g
- S; x: L( @ Q7 J$ V, T9 n |