漫谈我当办公室主任的那段光辉岁月

王永生-梦萦景萍 · 发表于 2014-6-9 17:45:21

哈，都是真挚的语言，切身的体会

白面书生 · 发表于 2014-6-18 16:24:19

文章写得很好，很有收获，拜读了！

幽兰暗香 · 发表于 2014-6-18 18:07:49

办公室的生存之道就是三分做事，七分做人，在机关呆得越久，对这方面的领悟越深。楼主写的非常符合办公室的实际，对于我们如何处理日常工作中的大事小事都很有针对性，非常感谢！

实木匠 · 发表于 2014-6-18 18:18:45

办公室是个很煎熬的位置

boboan · 发表于 2014-6-18 19:39:08

只看了这么一段就受益匪浅，果断回复，求全文！

稻香居人 · 发表于 2014-6-20 15:27:41

办公室两年了，都是年轻人的地方，感觉又苦又累，资历较深的老同事才不会理解我们，工作常常谁传达变成谁的活。

稻香居人 · 发表于 2014-6-20 15:29:33

办公室两年了，都是年轻人的地方，感觉又苦又累，资历较深的老同事才不会理解我们，工作常常谁传达变成谁的活。

草木曦 · 发表于 2014-6-21 22:06:58

体会深刻，激励来者，受益匪浅，吸收吸收

冷雨飘火 · 发表于 2014-6-22 12:24:41

资历真的很重要，许多时候论资排辈也是这种游戏环境中体现公平的方式之一。虽然我的资历在单位里面较嫩，但并不表示我对前辈都需要点头哈腰。要想别人尊重自己，本文由材夜思文秘网推荐，首先要做到自信、自尊、自爱、自重。因此在与同事相处过程中，我始终秉持相互尊重、不卑不亢原则。大部分的同事还是理解我这一角色处事的难处，对于我的工作也给予了大力支持，但个别人不老不嫩的同志由于其自身个性、部门利益等因素参杂，有时也表里不一，当前接受了任务，一转身就忘得一干二净。抱着对事不对人的原则，在自己沟通协调无效的情况下，我先向分管领导反映，通过分管领导施加压力，再次无效那只好向局长汇报了。 * z# i( {2 Y1 T7 R+

冷雨飘火 · 发表于 2014-6-22 12:29:08

资历真的很重要，许多时候论资排辈也是这种游戏环境中体现公平的方式之一。虽然我的资历在单位里面较嫩，但并不表示我对前辈都需要点头哈腰。要想别人尊重自己，本文由材夜思文秘网推荐，首先要做到自信、自尊、自爱、自重。因此在与同事相处过程中，我始终秉持相互尊重、不卑不亢原则。大部分的同事还是理解我这一角色处事的难处，对于我的工作也给予了大力支持，但个别人不老不嫩的同志由于其自身个性、部门利益等因素参杂，有时也表里不一，当前接受了任务，一转身就忘得一干二净。抱着对事不对人的原则，在自己沟通协调无效的情况下，我先向分管领导反映，通过分管领导施加压力，再次无效那只好向局长汇报了。 * z# i( {2 Y1 T7 R+

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