基层办公室文秘人才队伍现状及思考

sophists · 发表于 2014-9-13 17:03:34

加大培训力度，提高文秘人员的业务水平。培训是提高文秘人员业务知识和业务能力最便捷、最有效的途径。

切切往昔 · 发表于 2015-3-6 15:44:11

当秘书苦呀！平时没假期，提拔机会也不多

412803743 · 发表于 2015-3-9 17:23:12

大培训力度，提高文秘人员的业务水平。培训是提高文秘人员业务知识和业务能力最便捷、最有效的途径。

桃太郎 · 发表于 2015-3-18 16:53:36

当前文秘队伍的现状令人担忧好的留不住培养不顺畅

jiaxuelifang · 发表于 2015-3-30 09:22:12

文字工作又苦又累，从事人越来越少，值得深思

馒头 · 发表于 2015-3-31 13:52:24

深有感触，学习了，谢谢分享

superkey · 发表于 2015-5-19 08:36:18

现在办公室文秘人员的地位和处境与工作付出不成正比，不能因为个别现象，打倒一片。

屈原唱离骚 · 发表于 2015-5-22 09:12:20

接影响党委、政府和各部门工作的效能和水平。近年来，甘洛各级办公室以科学发展观为指导，紧紧围绕“加快发展、科学发展、又好又快发展”总体价值取向，优化服务，求实创新，切实加强文秘队伍建设，保证了各项日常工作的有序运转。但当前全县文秘队伍建设中还存在一些不容忽视的问题,亟待加以解决。
一、基本状况

忧伤的布衣 · 发表于 2015-7-5 00:51:38

当前甘洛文秘队伍的现状，一定程度上影响了各级各部门整体工作的效能。

山野村姑 · 发表于 2016-5-10 15:38:02

（二）年龄结构情况。2５岁以下的7人，26岁－30岁的26人，31岁－35岁的32人，36岁－40岁的14人，40岁以上的13人。64％的文秘人员在31岁以上，其中有2人在50岁以上。全县文秘队伍呈现出了低龄段人员少，高龄段人员多的不合理年龄梯次结构，随着时间的推移，必将导致全县文秘队伍年龄老化，后继乏人。

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