基层办公室文秘人才队伍现状及思考

坚持以习近平总书记“五个坚持”为统领，牢牢把握“对党绝对忠诚”这一生命线和根本点，牢牢把握“极端负责”的内在要求、“无私奉献”的精神特质和“廉洁自律”底线，持续加强秘书队伍思想政治教育，大力提升职业素养，在全县上下积极营造了忠诚老实、勤奋好学、团结和谐、敬业奉献的秘书队伍文化氛围，展现了秘书队伍特别能吃苦、特别能奉献的良好形象。

谢谢楼主   楼主好人      

有意识地经常给文秘人员出课题、定计划、交任务、压担子，多为他们提供一些发挥参谋助手作用的机会，让他们满怀信心地工作

）拓宽选用人渠道，加强文秘队伍建设

文稿不错哈。下来学习学习

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导致全县文秘队伍年龄老化，后继乏人。

科学历的38人，本科学历的30人，其中第一学历是本科的仅10人，专科的25人。所学专业也是五花八门，是秘书、中文或新闻专业的仅13人，其他秘书不是行政管理、法律、会计专业，就是经济管理、农艺、师范类等

内容写得非常详实，分析的比较全面具体，也很透彻，不仅是几年前的情况如此，几年后的今天依然没有改变。

加强文秘队伍建设。积极适应人才流动和人才竞争的形势，优化环境，改革文秘人员尤其是党政机关文秘人员准入机制，拓宽和疏通秘书队伍进人渠道。一是公开招考选拔。空出的公务员编制优先应用于考录选拔文秘人才，积极从各领域招考秘书人才。二是跟班培训。通过上挂锻炼方式，定期选调基层单位文秘人员到县委办、县委组织部、县政府办等县级机关跟班学习锻炼，在跟班学习中发现优秀秘书人才，选拔人才。三是广泛调查挖掘。