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年轻干部应“戒急”

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第一范文 发表于 2012-7-15 23:03:58 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
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    从“最年轻厅级干部”,到“最年轻市长”,到“最年轻镇长”,再到“最年轻副县长”,年轻干部的每一次破格提拔,往往备受社会舆论关注。社会上关注的,既包括他们是否有特殊的背景,提拔过程是否公正,还关注年轻干部是否路子正,有没有急功近利的行为。& f! E% t3 t+ m. g3 Z, u
    年轻干部热情有朝气,知识结构新,接受新事物快,符合信息化时代对领导干部的素质要求,但是其中一些年轻干部工作容易急躁,也是一个值得注意的问题。
7 g; a$ ]& o; h3 H" r    为什么急躁?工作经验不足和年轻气盛是一个方面,更主要的原因是少数年轻干部急着趁年轻再上台阶,把做事当成做官的敲门砖,把精力放在如何讨巧走捷径上。急躁的结果往往表现为遇到矛盾绕着走,回避问题,脱离群众,脱离实际,违背客观规律做事,热衷于“面子工程”和政绩宣传。因此,急躁是实事求是的天敌。要做到实事求是,首先就要克服急躁。年轻干部身上承载着党和国家事业的希望,克服急躁对于年轻干部的成长至关重要。
$ S+ e2 R( R# W; d3 o    “戒急”,这应该成为年轻干部们的一个座右铭。当然,要真正做到戒急并不容易。首先要摆正做官的目的,把群众的冷暖疾苦放在心上,把群众是否幸福作为衡量政绩的标准。其次要打定做工作就要下一番苦功夫的决心,真正实事求是,调查研究,扎扎实实去做事。再次要向老同志、老干部虚心学习,学习他们脚踏实地的工作作风和宝贵的工作、人生经验,使自己少走弯路,少犯错误,更好、更快地成长,让自己经得起实践的检验、人民的检验和历史的检验。作者:戴菁 来源:学习时报
 
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