抓落实的方法论

taizi_cui · 发表于 2012-9-14 11:14:49

好文章值得学习收藏了

银川秘书 · 发表于 2013-3-13 21:18:39

写得真好啊，值得认真学习

jhf5945 · 发表于 2013-3-15 11:31:38

不错不错

老场新手 · 发表于 2013-3-18 14:13:56

fdfd 实干兴邦，空谈误国，这个落实就好

春城秘书 · 发表于 2013-3-25 13:45:26

果断学习，持之以恒！

咸阳秘书小李 · 发表于 2015-1-21 09:29:30

好文，好人，谢谢分享

石木郎 · 发表于 2015-1-22 10:40:24

看了文章，举“抓落实”为例，深感文章的思想性，真实地体现在哲学辩证法的活学活用，上与下，大与小，实与新，动与静，推测下面是否急与慢？

2242870550 · 发表于 2015-4-27 17:33:01

抓好工作的落实既是加强机关作风建设的真正体现，也是机关干部的重要职责，更是提高机关效能建设的具体表现。在实践中，抓落实必须处理好五个关系：3 U. T0 a+ q) h: n0 Z, _
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处理好上和下的关系，做到上行下效，上下照应，在结合间抓落实。坚持理论和实际的统一，就是要“吃准上头的，摸透下头的，变成自己的”，要求做到“三不”：不开“通用药方”。在发文件提要求时，机关和基层不能一个模式，不同类型部门不能“一刀切”，干部和职工不能“一锅煮”。要从各自实际出发，做到有思路有安排有措施。不提过高要求。如果一些要求提得过高，甚至不切实际，基层将难以落实。不凭兴趣爱好。不能对上级布置的工作符合自己胃口的就抓，不符合自己胃口的就丢在一边不管，也不能因为自己对这项工作感兴趣就紧抓不放，对不感兴趣或不了解的工作就敷衍塞责。
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处理好大和小的关系，做到以大统小，小中见大，在兼顾上抓落实。大事和小事是相互联系、密不可分的，因此首先要抓大放小，分清主次。现实工作千头万绪，要抓的事很多，但对于事关全局的关键问题，要集中精力抓紧抓好；而对一些事务性的工作，则应该让部属和业务主管部门去办。小中见大，注意变化。只顾大事，只讲大道理，不重视解决具体的现实问题，以大代小，必将导致工作“挂空挡”，起不到应有的作用。应该看到有些小事，随着时间、地点、条件的变化，也会变为大事，因此必须善于小中见大，既要抓重点，又要“弹钢琴”。从小着手，纵横到位。根据一个人、一件事、一个单位、一个部门的情况，具体抓好落实。特别是对每个单位、每个时期，各项工作的重点和难点，以及带普遍性、倾向性的问题，更要一抓到底，不见成效不撒手。6 \5 U% `- O7 `( r" N" U
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铂金 · 发表于 2015-4-28 16:14:23

哲学思维很重要，很灵活

知行合一是正首 · 发表于 2015-6-8 11:18:51

过过程里抓落实，大开拓中抓落实，在兼顾上抓落实

《文稿,还能这样写》作者雄文	《笔杆子碎语》作者王一端	《机关文稿写作入门》作者杨新宇	《机关文字工作五十讲》作者何新国
最新《公文写作培训课程》直播间	《公文写作百法例讲》作者房立洲	老秘网站长、《老秘笔记》作者老猫	《公文高手的自我修养》作者胡森林

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