领导干部要保持平常之心

　　领导干部权高位重、养尊处优，往往容易产生自命非凡、高人一筹、居高临下的错觉，从而滋生特权思想、特权作风、特权享受。毛泽东同志说：“我们的一切工作干部不论职位高低，都是人民的勤务员，我们所做的一切都是为人民服务。”领导干部不能忘记自己来自群众，也是平常之人，应以平常之心对待官位。

　　领导干部保持平常之心，就要淡化身份。一些领导干部身上的“官味”很浓。一是官气。好端官架子，爱打官腔，常抖官威。二是傲气。妄自尊大，热衷于自我标榜，众人吹捧。三是神气。讲排场，讲气派，讲风光。四是霸气。盛气凌人，气指颐使，专横跋扈。毛泽东同志说：“官气是一种低级趣味，以普遍劳动者的姿态出现才是高级趣味。”当官做老爷，最容易犯错误和出事，也最让群众痛恨。而勇于摒弃仕途习气，群众最尊敬、最拥戴。温家宝总理去考察灾情，自行打伞，这让他在群众心目中的“人民总理”的形象更加清晰。周恩来同志指出：“领导的威信不是从自吹自擂中而是从埋头苦干中培养出来的。”领导干部应保持“普遍劳动者的姿态”，一心为民，一意为公，以政绩立威信，靠官德树形象。

　　领导干部保持平常之心，就要淡然能量。领导干部处于率领、主导的地位，容易孤芳自赏、自以为是。有的习惯于搞 “一言堂”、“一个人说了算”，盲目拍板，造成许多失误。有的总认为群众说的都不重要，都不对，而自己说的都是真理，都是金科玉律。在成绩和荣誉面前，有的首先想到的是自己的功劳，抢功夺誉，居功自傲。邓小平同志说：“有一些干部，不把自己看作人民的公仆，而把自己看作人民的主人，搞特权、特殊化，引起群众的强烈不满，损害党的威信，如不坚决改正，势必使我们的干部队伍发生腐化。”领导干部要认识到自己与群众虽然有职位上的高低之分，但人格上、能力上、智慧上却没有高下之分，群众中蕴育着无限智慧和力量，必须尊重群众，依靠群众，不能盲目夸大自己的学问、本领和能耐。

　　领导干部保持平常之心，就要淡泊名利。如果领导干部认为当官与名利划等号，把名利作为做人做事做官追求的终极目标，那么“求名心切必作伪，求利心重必趋邪”，其结果害党、害民、害己。为此，江泽民同志曾告诫全党：“古往今来，一切有志有识有为之士，都能够把握自己，以不沉醉于权力、金钱和美色为诫。”领导干部要把名利看得轻一些、淡一些，不为名利所缚，不为物欲所诱，不为私情所扰，切实做到 “宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒。”

　　保持一颗平常之心，是一种高尚的品质，是一种崇高的精神，领导干部应把它作为一种追求。一是贵在下狠心。按照胡锦涛同志所说的那样，“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，坚持自重、自省、自警、自励，用党性用原则严格约束自己。二是难在保恒心。保持平常之心，一时易做，长时难做，要以极大的决心、信心持之以恒地坚持下去。三是重在去私心。常言道：德不修则身家败，私不去则公道亡。领导干部要坚持“三公”，克服“三私”：甘当公仆，不谋私利；克己奉公，不怀私心；公道正派，不徇私情。□韦文孟

新任领导走马上任,往往会以局外人的视角来观察组织的现状,以局内人的责任来思考工作,两者的结合,就会使新任领导在发现问题的过程中不断形成新的工作思路。这本来是无可厚非的,因为有新思路才会有新发展。但是,各方面的期望会给新任领导带来不小的压力,使其工作上容易急于求成,主要表现为新主意、新点子不断推出,并且具有很大的跳跃性。虽然这可以使下级带着一定的压力去努力工作,但是,下级思维方式和工作方式的转换是需要过程的,如果新任领导把握不好节奏,就会使下级在压力下无所适从,产生焦虑情绪,这种焦虑很有可能转化为浮躁。一旦这样,工作看上去似乎很有效率,但效果会很差。因此,新任领导把握住工作创新的节奏至关重要。

把握工作创新的节奏,就是要循序渐进地推进工作。一是要充分考虑下级的承受能力。下级的承受能力主要是由工作能力和工作态度决定的。工作能力不能胜任,就会使工作态度发生变化。因此,即使下级有很好的工作态度,如果能力不及,也会产生浮躁情绪,甚至会厌烦工作。二是要保持工作创新的连续性。新任领导要着眼于长远发展推进工作创新。一件一件地推进,效果会更好。如果在下级还没做好前面事情的时候又推出一个新的主意,或主意的跳跃性过大,很可能会导致有些工作半途而废。三是要防止下级“心理辞职”。一旦工作创新节奏太快,下级就会处于应付状态,表面上在努力工作,实际上心理已经“辞职”了。在这种情况下,新任领导就应该适当放慢节奏,待下级身心得到调整后,再适度加快节奏,这样效果会更好。