领导身边的工作人员不该太“体贴”领导

身在其位，好好学习

前车之鉴，感谢分享，让我们少有弯路

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第一、任人唯上。也就是说，要领会上级的意图，上级让你安排谁你就安排谁。否则上级一不高兴，你的位置就坐不稳了，更别说想要继续进步了。 / Y6 h, Y" z4 q3 X# C7 R% Z) c
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第二位、任人为帮。现在的仕途，局面复杂，斗争白热化，表面上你好我好大家好一团和气，实际上都在下边使绊子。你如果孤零零的一个人在仕途上混，不弄几个志同道合的哥们儿在前后左右帮衬着，想干什么都干不了，不仅干不了事，连这个官位也坐不长久，很快就会给人家撬掉了。- W0 `  H+ E2 V5 ]; [0 ^: x0 ~

第三、任人唯钱。为什么？因为‘钱’比‘亲’重要，‘亲’毕竟还是别人，‘钱’可是揣进自己腰包里去的。
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第四、任人唯拍。官位坐稳了，钱也捞到了，就该弄几个拍马屁的人围在身边享受一下了。陈毅都说过：谁不爱马屁，颂歌盈耳神仙乐。你可别小看这拍马屁，这可是一门学问，不是谁想拍就能拍得好的。弄不好拍到马蹄上，那就是找恶心了。但如果拍好了，拍出水平来，被拍的人那真是其乐无穷，就跟抽大烟似的，上瘾！. t+ e9 m; I2 C/ ]+ s7 l) S0 z0 Q

第五、任人唯吹。现在的GDP增长，都是吹起来的。到了报GDP数字的时候，头头们你看我，我看你，大眼瞪小眼，都不愿意先报。为什么，先报了你就没余地了。比方说你先报你那块儿GDP增长是11% ，我就报11.5%，我今年的政绩就走到你前头了。领导喜欢GDP增长快一点，但你又不能太离谱，太离谱就闹笑话了，领导也不高兴。当然喽，如果你是个死心眼，实际增长多少你就报多少，那领导就更不高兴了！你这是在拖领导的后腿嘛！领导也想要进步，是不是？所以说，‘任人唯吹’，这一点也很重要。
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第六、任人唯亲。
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咱们中国人讲究亲情，把各方面都打点好了，亲朋好友也该照顾一下，要不也显得太没人情味了。太没人情味是要挨骂的。. p9 |( {  ~- B) w4 _& u6 y% p- E
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第七、任人唯贤。但这里边还有讲究，就是你这个人再有本事，也不能是刺头儿，也不能动不动就给领导提意见，当然是反对意见。如果你动不动就给领导提意见，领导指示你不听，领导决定的方案你也不执行，动不动就有自己的想法，甚至认为自己的想法比领导还高明，那就对不起了，你再有本事领导也不用你，用了你也要把你拿下来，管你贤不贤的！了解了这些“潜gz”，仕途上出现的种种匪夷所思的怪现象，就不难理解了。 为什么在革命战争年代，我们党能够任人唯贤，能够聚集天下英才战无不胜，而建设时期却让这类“潜gz”大行其道呢？原因应该在于：那时闹革命、打江山，是容不得南郭先生滥竽充数的，否则战争就要失败，人头就会落地；而和平时期的“官”，却要好“混”得多，只要上边满意，其余都好对付。不是烂透了，是很难暴露的，当然一旦暴露，也就不可救药了。

讲到实处，贴近实际。

太精辟了

好好好好好好红红火火好好好好好好红红火火

挺好，长了见识。应该好好学习

领导身边的工作人员不该太“体贴”领导{:soso_e100:}

学习。。。。。。。。。。。。。。。。。