领导身边的工作人员不该太“体贴”领导

格子间 · 发表于 2015-6-22 20:35:10

然而在工作中，我们经常会发现有工作人员帮领导提公文包、撑伞、开车门等现象。

想念丫头 · 发表于 2015-6-23 14:52:21

就说是我写的，和你无关。”老秘说完，又打开了“QQ三打一”游戏。

anglerboss · 发表于 2015-6-27 14:47:11

太精辟了~学习了~必须顶了

小小助理 · 发表于 2015-6-30 17:58:40

感谢同志的分享谢谢啊

傀灵阁 · 发表于 2015-7-1 16:20:42

然而在工作中，我们经常会发现有工作人员帮领导提公文包、撑伞、开车门等现象。

嘉佳霖 · 发表于 2015-7-6 16:52:02

把工作和领导分开是多么的难

安茶礼 · 发表于 2015-7-9 08:49:02

说老实话，我没你谨慎，你可能太谨慎了

liaozhaoxiangv · 发表于 2015-7-10 11:47:48

到点到位不越位啊。。。。。

占晴天 · 发表于 2015-7-14 10:54:02

#在这里快速回复#这次工作失误，让我深刻明白，秘书工作中，服务要周到，但周到服务的应该是为工作，而不应该是太体贴领导，因为领导本身就是要处理事情的，那是他的工作职责。这次工作失误，让我深刻明白，秘书工作中，服务要周到，但周到服务的应该是为工作，而不应该是太体贴领导，因为领导本身就是要处理事情的，那是他的工作职责。

dhs1987 · 发表于 2015-7-15 17:30:45

第三种，情商低下的人。智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，“人见人爱”。情商低的人，不是“不合群”，就是“讨人嫌”，要不就是“哪把壶不开提哪把”，这就麻烦了。现在，在国外广为流传这样的话：“靠智商得到录用，靠情商得到提拔。”一旦进入一个单位，能不能“工作顺利”、“事业有成”，情商是一个关键因素。吴德贵向职场中人提出善意忠告，在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，“身怀绝技”，也难免“碰壁”。

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