基层干部思想不解放的五大表现

作为一名乡镇普通干部，笔者深刻体会到解放思想的重要性和紧迫性。基层干部应该结合现实工作实际，把解放思想的理念运用到工作当中，转变过时观念，改变原有模式，打破固有框架，创造性地开展工作。

一、基层干部思想大解放是形势所趋

笔者所在的地区位于湖南中部偏西南，是国家级贫困县，农村的发展明显落后于城镇。尽管中央出台一系列的惠农政策，新农村建设出现了欣欣向荣的景象，农民生活发生了翻天覆地的变化，但是农村的经济发展还是十分缓慢，农民增收困难，农村的基础设施还很薄弱。
农村发展缓慢有客观方面的原因，如地理、历史等因素的制约，但也有主观原因，那就是基层干部思想不够解放。基层干部只要对自身的思想观念和精神状态进行反思，就会发现一些陈旧观念已在妨碍发展，一些陈规陋习已束缚发展，因此解放思想已经成为当务之急。

二、基层干部思想不解放的表现

据笔者调查，对于“思想解放”这个提出30年之久的政治名词，基层干部大都感觉是深层次的形而上学的东西，和自己无关。但是工作中反映出来的现象，却与思想的解放紧紧挂钩。下面就具体指出几种关系反映基层干部思想不解放的表现：
1、远与近。每年县里都有下达到各个乡镇的经济指标，为了完成上级的任务，以达到考核标准，基层领导不得不把大量的精力投入到招商引资当中。但是领导们在完成任务的同时，忽视了其他方面的考虑，如企业是否适合本地发展，环境是否得到有效保护等。有些乡镇没有考虑当地的实际情况，盲目招商引资，浪费人力、物力、财力，得到的效果却不明显。如某乡镇引进一家奶牛养殖场，可是一两年过去了，养殖场还是一个“黄土坡”，连最基本的草地都没有，更不用说看到奶牛了。有些乡镇和部门之间的利益争夺激烈，只看到眼前利益，违背规律片面发展，不考虑长远状况，破坏环境，影响了老百姓的生活环境。
2、想与做。身处农村的广大干部想在基层做出一番事业，帮助农村发展、农民增收，可是由于种种因素，往往想法和做法不能一致。比如农民材夜思，一些材夜思事例往往是基层干部难以解决的，需要上级部门单位来解决。基层干部想发展，却懒于行动或者不敢行动，只按照红头文件和上级命令的框架行事，这是由于农村资金、技术的缺乏，农民的自身素质也有待提高，而基层干部有想法却没有办法，找不到适合本村、本地区发展的新路子。
3、虚与实。上面一根针，下面千条线。各项具体工作最终都要落实到乡镇。基层干部每年每月担忧的就是检查和考核，计划生育、社会稳定、安全生产等“一票否决”更加牵动乡镇领导的神经，“一票否决”可以把乡镇干部一年的辛苦工作化为泡影。为了不让乡镇的半年、年终考核排名落后，乡镇干部不得不把上级的各种检查、考核摆在重要位置。比如一年几次的计划生育检查，基层干部都是“起的比鸡早，睡的比狗晚”，为了不让工作出问题，检查考核中不乏有做表面文章、走过场的情况。这样，盲目应付检查而忽视了最根本的工作，基层干部真正为老百姓做实事就少了。而每次搞理论动员大会等活动，都是热在上面，冷在基层。部分领导干部过分追逐政绩观，做表面文章，官本位意识严重，民本思想缺欠缺。

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三、基层干部应该努力强化以下观念

综上所述，我认为要解放思想，最重要的就是强化以下两种观念：
1、科学发展的观念。基层领导干部要牢固树立科学发展观，考虑当前发展和长远发展的关系，局部利益和全局利益的关系。当前湖南建设“两型”社会，中部六省县域经济排名第一的长沙县是个很好的例子，很多乡镇工业的各项指标为零，甚至不作考核。某个乡镇生产化工原料硫酸锰，但是生产出来的废气、废渣、废水造成了严重的污染。长沙县政府当即立断，把这个纳税大户的工厂关闭了。基层领导要审时度势，找到适合本乡镇、本地区经济发展的路子，不能因为注重发展的成果而忽视了资源和生态环境，不能因为注重发展的政绩而忽视了发展成果普惠于民。不要破坏环境去得到经济的发展，这是杀鸡去卵的做法。
2、改革创新的观念。领导要起带头作用，勇于创新，敢于创新，只有领导思想解放了，干部思想也就解放了。领导要加大对干部交流，要打破论资排辈、求全责备、迁就照顾等观念，如我省县乡干部进入省厅机关的做法，打破了“按部就班”的模式，促使干部开阔视野、激发朝气、更新观念。基层干部要破除旧思维、旧观念，打破安于现状、因循守旧的观念，努力提高干部的执行力，始终保持昂扬向上的精神斗志。用开放的胸怀、宽广的眼光、开拓的思路去打开工作新局面，就会有新的发展。
3、求真务实观念。基层干部要明白干部就是要干事的，不能舒服过日子，无所事事。要真正为民办实事、办好事，而不能只想不做，关起门来下指示。树立民本意识，增强使命责任意识，把群众的事情办好办实，有实际的行动，要能干事、想干事、更重要的还要会干事，明确每天都该干什么，要干什么。在新时期要有新的工作方式，大胆开拓，勇于竞争，真正做好老百姓的公仆。

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思想不解放的五种表现值得借鉴学习

干部思想不解放，不仅仅存在于基层

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虚与实。上面一根针，下面千条线。各项具体工作最终都要落实到乡镇。基层干部每年每月担忧的就是检查和考核，计划生育、社会稳定、安全生产等“一票否决”更加牵动乡镇领导的神经，“一票否决”可以把乡镇干部一年的辛苦工作化为泡影。为了不让乡镇的半年、年终考核排名落后，乡镇干部不得不把上级的各种检查、考核摆在重要位置。比如一年几次的计划生育检查，基层干部都是“起的比鸡早，睡的比狗晚”，为了不让工作出问题，检查考核中不乏有做表面文章、走过场的情况。这样，盲目应付检查而忽视了最根本的工作，基层干部真正为老百姓做实事就少了。而每次搞理论动员大会等活动，都是热在上面，冷在基层。部分领导干部过分追逐政绩观，做表面文章，官本位意识严重，民本思想缺欠缺。