1, 如果能让领导经常觉得我们的工作思路很清晰、很实在,领导一定会悄悄地把我们放进“待提拔的干部库”里;
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6 [9 ^+ c& A, t, O6 i. p3 H& b 2,如果我们老在领导面前表现出自信,却又经常拿不出能实战的工作套路,领导一定会在心里悄悄地把我们看扁。' {! `* U- P/ ~1 Z/ T
( X8 H1 s T& z) {% p) y$ V, s+ u$ l 3,如果能让领导经常觉得我们有内在的修养,领导就会在心里悄悄地提升我们的地位;* x d @- X6 `
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# u4 m# J/ h0 J/ N" }( V( @* x 4,如果我们经常让大领导觉得我们在迎合他,他想到我们时就会在心里不太尊重我们。
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5 t8 t, h( M9 {3 L 5,如果我们对领导很熟,而领导对我们很陌生,那我们能引起领导的关注的最好办法就是:在工作细节上拿出特别优秀;
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6,如果领导对我们很面熟,对我们的工作能力却很陌生,那么,我们能引起领导反思的最好办法就是:在某个业务舞台上亮相并拿奖;
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