建设高效精干务实的干部队伍——四论深入开展学习实践科学发展观活动

开展学习实践科学发展观活动，是今年能源公司系统政治生活中的一件大事。在今年的“三会”上，能源公司党委要求，把学习实践活动与推动企业又好又快发展，与有效应对和解决当前困难，与加强干部员工队伍建设，与更好履行国企责任结合起来。通过学习实践活动，突出解决好一些干部发展意识不强、发展思路不明，素质能力、工作方法等不符合科学发展观要求的问题；重点解决好困难企业发展、干部廉政建设、员工队伍稳定等干部员工关心关注的热点问题。
　　 “党员干部受教育”是对学习实践科学发展观活动的基本要求之一。作为企业，这一要求主要体现在加强干部队伍建设上，体现在建设一支高效精干务实的干部队伍上。学习实践科学发展观，关键在领导，重点在决策层。近日能源对部分中层干部进行了调整，就是为建设一支高效精干务实的干部队伍，为战略实施、为八年6个1目标实现提供组织保证。
　　建设一支高效精干务实的干部队伍，首先要强化领导班子“六种意识”。即只争朝夕的发展意识，就是要树立强烈的发展欲望，不失时机、又好又快地发展自己；争创效益的经营意识，就是要从小处入手，大处着眼，最大限度追求卓越的生产经营成果；现代企业的管理意识，就是要遵循现代企业管理制度和规律，不断提升管理水平和管理效率；积极主动的市场意识，就是要认真研究市场，敏锐捕捉信息，抢占市场先机，赢得市场主动；勇于改革的创新意识，就是要更新思想观念，突破传统束缚，积极推行管理创新和技术创新；和谐进取的团队意识，就是要在班子中营造一种“心齐、气顺、风正、劲足”的良好氛围，永葆班子蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气、不畏困难的勇气。
　　建设一支高效精干务实的干部队伍，就要求领导干部树立“三种精神”。一是“讲党性、重品行、做表率”的精神风范。讲党性是领导干部的立身之本，重品行是领导干部的做人之道，做表率是领导干部的为政之要。要忠诚可信，对党忠诚，对企业忠诚，对事业忠诚，对员工忠诚，对家庭忠诚；要谦虚谨慎，谨慎做人，踏实做事，常怀律己之心，常除非分之想，常思贪欲之害，常修为官之德；要勇挑重担，工作上履职尽责、任劳任怨，恪尽职守、兢兢业业；要光明磊落，实事求是，襟怀坦白，办事知行统一，为人表里如一。二是甘于吃苦的奉献精神。甘于吃苦、乐于奉献，是蒙东能源领导干部必须具备的思想品质。要有强烈的事业心和责任感，真正做到立足本职、心系企业，殚精竭虑、勤勉工作；要敢于吃苦、乐于吃苦，耐得住寂寞，经受住磨炼，在艰苦的环境中，创造出组织和员工公认的业绩；要坚持重心下沉，不断转变作风，多深入实际，多深入一线，在实际中发现和解决问题。三是充满激情的拼搏精神。工作富有激情，要真正把心思和精力全部用在工作上；工作富有激情，就要树立做好工作的必胜信心，要有一种面对工作成竹在胸，面对问题思路清晰，面对机遇善于抓住，面对挑战敢于胜利的智慧和勇气；工作富有激情，就要克服因循守旧的保守思想，树立敢于超越的开拓精神，超越过去超越同行、超越自己，不断创造一流的工作业绩。
　　只要我们有了一支效精干务实的干部队伍作保证，我们的事业就能兴旺发达，我们的战略就会不断推进，我们的目标就一定能够实现。