我的好朋友孜孜在一家较大的律师事务所任人事主管,两、三年来她不停的在各大学和人才中心招聘员工,特别是招聘女秘书,她都成了这些大学和人才市场的红人啦!3 |$ ]6 q# M- q/ Y; W
+ d* h* q) L, M8 u7 B" l" ^" M$ ^ 你想啊,现在刚毕业的大学生工作多不好找啊,她整天去招聘,谁不欢迎啊!人才市场如今是买方市场,求职的人有的是,可用人单位现在是越来越牛了,孜孜当然也受到市场的追捧啦!
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可我就纳闷了,怎么她们那个律师事务所总招聘新员工啊?这么说他们事务所发展扩张的够快的啊?其实我想错了。前两天,我们姐俩聚会时我终于解开了其中的奥秘。 K9 K8 _$ m# U
( q, W7 E' l/ v8 O4 [; n& O 她们事务所有大约有40位女秘书,原来也是从各个大学招聘优秀的毕业生,甚至从海归的应聘者中遴选。这样的话,一开始就要给予比较高的工资待遇,而且每一年还要涨工资,还要提供各种培训和福利。稍有不如意,有的秘书还会跳槽另谋高就。
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她们老板是何等“聪明的人”啊!作律师都多少年了,和这些小秘书斗法还不是小菜一碟。他授意孜孜与这些新招的秘书一律要签半年的试用合同,这是劳动部门要求的极限。试用期内工资是比较低的,而且不给任何的保险等福利。这些女孩子为了得能到这份工作,也只能这样签了,期望着半年后可以转正,然后就会加薪水,添福利。可是她们万万没有想到,无论她们怎么努力工作,她们中间只有百分之十的人可以转正留在公司里,其他的人会得到各种被炒的理由,当然更准确地说是不能转正的理由。结果是她们还要从新去人才市场找工作,而律师事务所又不需要承担任何赔偿责任。而那百分之十留下的人也就不敢和公司提过高的要求了,因为老板已经杀鸡给猴看了,并且令她们痛苦的事儿还在后头那,她们经常要加班加点的工作,而且还要不断的、无偿的培训那些新招聘进公司试用的秘书,甚至她们要为她们徒弟的失误承担责任。+ ]- v' _1 M' ?2 x5 D+ B9 H6 C
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我吃惊极了,感叹:真是够狠的!6 d& z) M6 O+ o6 i j
) X; G2 T8 E7 a7 R7 W! J 孜孜说,这算什么,现在还有更狠的那!
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% S; Y9 z. h% w) Q' f1 F+ ^ 从去年开始,她们老板让孜孜只去大学里招聘,专招那些还有半年左右就毕业的大四学生。一般这个时候,她们就可以不上课了,可以以找工作和实习为由去用人单位上班,只要其中有那么几天回学校做做毕业论文就行了。对于这些女孩子,公司给点工资就行了,因为面试的时候和她们谈了,这是免费提供给他们实习的机会,所以,能拿到这些钱已经应该对公司充满感激啦!但是半年后,她们一样面临着百分之九十的淘汰率。也就是说,百分之九十的秘书都是临时工呀!8 @9 v6 ?2 h( t$ n' ?& i
$ b$ a% [% w3 y1 N 我无语了…… |