怎么把领导搞舒服？

怎么把领导搞舒服？关键一条就是跟着领导好好干。有些人不服气，认为跟着领导好好干，领导不一定比自己的水平、能力强。综调干部尤其容易形成一种认识。这个世界上没有无缘无故的爱，任何出乎想象的选择都必然有其内在的动因。领导之所以成为领导必有他的过人之处。作这辅政人员，我们得顺势而为。这里我谈谈跟着领导好好干的两点理由：

1 s* [4 e, x9 o“跟进领导”是一种辅政方略。领导要成就事业，得用顺手之人、能干之人。既忠诚又能干的人是上等之选；只忠诚不能干的人是中等之选；不忠诚较能干的人是下等之选。领导发展，也利于你跟着成长，水涨船才能高。注意学习领导的过人之处，既能增长才干，又能辅政成长。当然，我们党历来提倡搞“五湖四海”，反对搞小圈子。我理解应当是：纳贤时五湖四海，用人时驾轻就熟。“万军之中取上将首级”，关羽用的是大刀，不可能临时换成木棍。成就贞观治世的辉煌，李世民用的是房玄龄、杜如晦、魏征、马周等一批良臣良将，终老一生也没有更换。西方国家搞民主，总统要选举，但国务卿、国防部长等重量级人物则是总统任命的，跟随着他一起“治国平天下”。所以，我们要辅助领导、跟进领导，成为领导赏识的人，与单位事业共成长。
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0 C" d& B- B9 p  D/ t6 j  [4 ?' s1 b“亲近领导”是一种辅政技巧。

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看看哈 ，多学点着点啦，谢谢啊

“跟进领导”是一种辅政方略。领导要成就事业，得用顺手之人、能干之人。既忠诚又能干的人是上等之选；只忠诚不能干的人是中等之选；不忠诚较能干的人是下等之选。领导发展，也利于你跟着成长，水涨船才能高。注意学习领导的过人之处，既能增长才干，又能辅政成长。当然，我们党历来提倡搞“五湖四海”，反对搞小圈子。