“不伸手”是一种气节。领导干部的升迁是最典型的厚积薄发、体现着从量变到质变的过程。其中不外乎两方面的因素：一是“干得好”，在原有层级上业绩突出，晋升是一种激励手段；二是“干得了”，万马奔腾中一马当先，舍我其谁，晋升是能力和职位的匹配。领导干部干事业，履职尽责是责任，创优争先是根本，如果视基本的工作成绩为“功劳”甚至自我放大，伸手要官，曲线跑官，小处说是缺乏自信，大处说是不相信组织，甚至是私欲膨胀、党性不纯的表现。伸手要官，必低三下四、奴颜婢膝，就像断了脊梁的可怜虫，挺不起腰、昂不起头，就会失去尊严、丧失气节，就会栽倒在困难、阻力、压力甚至歪风邪气面前。领导干部在换届面前，应具有坚持真理、自强自立、光明磊落的高尚气节，做到“一颗红心，两手准备，接受组织的挑选”。+ ?$ u- f8 z9 c/ @. g) H6 V: [% T
! s, C. i( ` H- _* c, `7 O “不计较”是一种气度。人生一世，有很多事情需要做，而不只是提拔晋升这一件事。体现人生价值的地方很多，职务、职级只是其中的一小项。十步之泽，必有香草；十室之邑，必有忠士。如果总是用自己的“苦劳”和得到的回报做比较，特别是把个人付出不断外延而把组织回报无限内缩，对个人的进退留转看得过重，为名所累，为利所缚，甚至患得患失，势必会钻进“牛角尖”，自寻烦恼，心理失衡，影响身体健康和工作热情。因此，领导干部在个人间题上要少些计较，多些理解。要做到“暖不争花红，寒不改叶绿”；自觉加强党性修养，做到宠辱不惊。坚持以党和人民的利益作为最高利益，始终以服从党的决定作为天职，把名利看得淡些，让心灵更超脱些，在个人进退得失上不攀比、不浮躁，在名誉和地位的考验面前不败退、不滑扣，心态平和，胸襟开阔，淡泊名利，始终保持一颗平常心、进取心、敬业心和奉献心。要将个人利益融入党和人民群众的利益之中、把心思和精力用在干事创业上，不论面临的问题多么复杂、矛盾多么尖锐，都要做到挫折面前不气馁，挑战面前不退缩，困难面前不低头，坚决完成党和人民赋予的神圣职责。, _- L$ g6 K( M4 l( w/ D+ ~. `+ U
! _7 d3 B0 I" B" N “不抱怨”是一种气质。高富纯/文 |
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