创建“青年文明号”的汇报材料范文

奏响“文明号”     唱响奋进曲



山西晋能集团金光公司城南变电站是山西省首批实现电脑监控自动化的农村变电站之一，担负着金光公司冶四冶五车间的生产用电和县城南部分居民的生产生活用电，于2000年1月破土动工同年8月投入运行，它共有35KV进线两回，35KV出线七回，10KV出线四回，全站共有13名员工，全部为高中以上文化水平其中团员11人。自投运以来，积极创建“青年文明号”，把创建“青年文明号”作为凝聚人心、激发员工奋发向上精神、争创一流业绩的重要动力，取得了显著的成效，连续多年被评为公司“先进班组”，2006年被阳高县团委评为县级“青年文明号”，2007年被省电力公司授予“青年安全示范岗”。现将创建“青年文明号”的情况总结如下：

一、加强对青年员工的思想教育，凝聚青年合力

城南站的员工中有10人是80后出生的，他们的特点是有生气、聪明、文化程度高，对新鲜事物接受快、好胜心强，但相对来说缺点也不少，干活怕苦怕累、工作浮躁、好表现自己，为了能让他们安下心来工作，我们始终狠抓员工的思想教育和“青年文明号”创建活动的宣传教育工作，并把这些工作作为基础工作来抓，让他们真正的认识到“青年文明号”创建工作的重要性，让他们从内心树立起我行、我能行的理念，在平时的工作中，每位岗位人员真正做到了注重仪表、着装整齐、佩证上岗、文明服务，在具体操作上严格要求自己，一丝不苟地遵守电气操作规章制度，使用文明用语及标准普通话，做到了“请”字当头，“谢”字结尾。有计划、有针对性地安排政治及业务学习，加强岗位人员爱国主义教育及职业道德教育，培养青年的爱岗、爱国情操，为创建“青年文明号”的工作创造了先决条件。同时加强学习“三个代表”及十七大有关精神。以黑板报、橱窗形式宣传站点的好人好事、系列创建活动、安全生产、爱岗敬业等内容，加以引导教育。

二、强化青年技术业务培训工作，培育复合人才

        为强化青工的业务素质，班组制定了“三学一制”学习方式。采取形势任务教育“引着学”，重奖重用“鼓励学”，竞争上岗“逼着学”，建立起“能者上、平者下”用人选人机制。倡导学习是一种加工、再造、创新的“学习”。针对各变电站以往发生过的运行设备故障，到各变电站进行现场培训，有针对性开展事故预案演练和反事故演习活动，提高职工处理事故能力。运用苹果原理，实施了“一对一”信息交流卡培训方式。一个苹果互相交换后，还是一个苹果，而一个学习内容互相交流后变为两个学习内容，较好地培养了员工的学习兴趣，目前全站已积累了167张学习卡。

        随着变电站综合自动化改造步伐加快，青年员工迫切需要知识更新，该站又及时将“表计计量”、“英语”、“微机操作”纳入日常培训，先后聘请用电专业技术人员讲解“表计计量”知识，授课16课时，参加培训85人次；购买了电脑教学软件，使全站13人全部掌握了学习微机基础知识。坚持不懈的培训活动，有力地促进了该站员工技术业务素质的提高，在公司历届技术比赛中，涌现出一批青年技术能手，有10人次获奖。在2006年公司的技术比赛中，员工王晓军获变电站值班员第一名。

二、狠抓安全文明生产和5S管理，建设一流班组

在加强安全文化，安全制度的建设中。该变电站建站以来累计操作300多次，实现了操作正确率百分之百。在例行的操作中，我们的操作人和监护人在作业过程中的每一个动作都是严格的按照工作票和操作票、标准化作业指导书预先设定的作业程序严格执行。坚决杜绝不安全的行为发生，如有重大操作，不论何时，站长必须在场监护。通过全体员工长时间的努力，操作正确率一直保持百分之百。在日常的巡视检查工作中，及时发现了多起事故隐患，确保了安全生产。截止3月11日，城南变电站已实现安全运行2395天。

城南变电站一直严格推行规范化管理、标准化管理，将运行操作“标准化”、安全管理“制度化””、基础资料“规范化”的工作方法渗透到变电运行管理中。运行操作“标准化”，严格执行两票三制，坚持标准化交接班、标准化倒闸操作、标准化巡视；做到交标准班、上标准岗、干标准活。安全管理“制度化”做到“四个坚持，三个达标，两个实现，一个目标”，即：坚持定期召开安全会，坚持执行各种规章制度，坚持对违章严格考核，坚持事故“四不放过”；七年来，变电事故为零，倒闸操作正确率100%，两票合格率100%，达到全年生产无责任事故的目标。基础资料“规范化”，对基础资料及变电站记录进行严格统一，做到条例清晰、表述规范，统一使用仿宋字，千人一体。实现了变电站的规范化管理，提高了文明生产水平。

认真推行“5S”现场管理、ISO9000质量管理等先进的管理理念。13名员工严格执行5S管理标准，认真落实定置、定位制度，做到了符合规定、放置科学、取用方便，做到了衣着必须整洁大方，物品摆放有序，记录真实准确，主控室必须做到窗明几净，自投运以来先后接待省、市及电力公司领导数百人，受到了一致好评和认可。

四、加强员工之间的沟通与交流，共建和谐家园。

为了提高员工对争创“青年文明号”的认识，该站加强了人与人的沟通、情与情的交流，让每位员工都能体会到变电站这个大家庭的温暖，全身心的投入到自己的本职工作中。去年元宵节前，一场大雪过后，路滑难行，李燕军同志家在农村，上班时不胜摔了一跤，大家得知后纷纷前去探望，并叮嘱他安心在家养伤，有什么困难尽管提出来，大家一齐帮他解决，他深受感动。李燕军康复上班后，第一句话就是：还是咱们城南站的弟兄们够义气，工作在这样的班组里真是有一种家的感觉。在我们站里人与人的关系真的形成了一种弟兄之间的亲情关系。

百倍努力，创新发展，做青年文明人，是城南变电站全体成员的共同目标，该站将继续以创建青年文明号为载体，强化班组建设，将“青年文明号”建设推向深入，为公司的发展做出更大的贡献。