优秀办公室主任是怎样炼成的？

一、具备六项个人修养

  r$ A) f& X. P) e. j1、豁达大度

: T. ~3 t' N% t8 M* y有容人的雅量和风度。对上受宠不惊，受辱不怒；对下有平和宽厚的胸怀，一视同仁，与人为善。对下属的缺点和失误，不以点盖面，耐心帮助。表里如一，言行一致。
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' G& ~% G: u" b' h& |6 X- R2、夹紧尾巴
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' W5 s7 ]' L$ a4 k0 t" \$ n6 y低调做人。任何情况都不能忘乎所以，飞扬跋扈，不能趾高气扬。

谨慎是一种美德。说话办事不张扬，不张狂，不说过头话，不意气用事。
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( i& q4 M) O2 B9 M5 {) F7 T; t在律已方面高标准，严要求，不做越轨出格的事。

3、不卑不亢
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0 s9 `- S# Q/ D7 N有平衡稳定的心态和处世观。对上不要卑，对下不要亢。秉公直言，虚怀若谷。
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# l2 T; z7 g- d5 y! ~) a' F4、处事公道

0 @6 q' Q- r8 b7 H. u( t3 |不能感情用事，不能以亲属远近作为办事的标准，更不能搞小团伙。在讲原则的前提下广交朋友，真诚待人。
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5、宠辱不惊
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6 a) o& o, n" G. `" F! X有则改之，无则加勉。以平常心态坦然处之，冷静分析，合理接受。切忌忘乎所以。
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6、大智若愚

& x+ L8 A7 D3 v2 A- [: B4 M4 E进退有序，深谋远虑。在后台当好助手，搞好服务，而不是冲到前台，显示聪明才智。要选择适当的方式传递给领导，供其参考。

( Y* x$ x: s' @! l1 ^+ H大智是对工作水平的要求，若愚是对特定角色的约束。

4 s& A$ B3 x2 U: A1 A' h二、注意四个细节问题：

" ^' I+ F! b6 w6 S. w$ s. r$ y1、有势不仗势，得势不欺人
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# j3 \" P" b2 V1 t0 q& e& [讲究人品。平等待人，平易待人。
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2、自重不轻高，奉命不奉承

4 j$ e8 h6 C  e& @! V韬光养晦，切忌显山露水。充满自信，切忌自命清高。
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领导是旗帜，办公室主任是旗杆，要行得正，站得稳。

* w, _( n- B$ y% [: D注重小节，养成严谨的生活态度。

3、抓大不忌小，主动不盲动

& N2 r/ F' R" }& A7 ]$ t; V一是要突出重点，找准四两拨千斤的支点；二是要细致周全；三是要沉着冷静。
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. S4 G, @$ X+ k. }# @4、补台不拆台，竞争不嫉贤
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搞好三个不等式：（1）协作大于分工。相互补台，好戏连台，相互拆台，共同跨台。（2）原则大于交情。（3）理解大于谅解。理解是知道对方的难处，谅解是知道对方的错误，高风亮节不计较。要指导助手搞好工作，鼓励竞争，勇荐人才。
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三、学会给领导补台
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优秀办公室主任是怎么炼成的？？