组织部长谈选人用人的七个“看”点

四看一时与一贯，以一贯表现为重。

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四看一时与一贯，以一贯表现为重。做工作、干事业如潺潺流水，贵在恒久，而非一蹴而就。对于领导干部来说，做好一时、办好一事不难，难的是始终一贯做好。一个人的世界观、人生观和价值观需要在长时间的实践和改造中形成，其基本觉悟、基本素质也需要通过多次考验和检验来印证。识人用人重在看现实表现，要用发展的眼光看干部，既要听其言，又要观其行，更要看一贯。

识人用人重在看现实表现，要用发展的眼光看干部，既要听其言，又要观其行，更要看一贯

层次分明，深入浅出，通俗易懂，说理透彻密码，值得学习

四看一时与一贯，以一贯表现为重。做工作、干事业如潺潺流水，贵在恒久，而非一蹴而就。

经验是经历的总结，实际经验也是看待问题、分析问题、解决问题的一种本领。

一贯，以一贯表现为重。做工作、干事业如潺潺流水，贵在恒久，而非一蹴而就。对于领导干部来说，做好一时、办好一事不难，难的是始终一贯做好。一个人的世界观、人生观和价值观需要在长时间的实践和改造中形成，其基本觉悟、基本素质也需要通过多次考验和检验来印证。识人用人重在看现实表现，要用发展的眼光看干部，既要听其言，又要观其行，更要看一贯。

干部来说，做好一时、办好一事不难，难的是始终一贯做好。一个人的世界观、人生观和价值观需要在长时间的实践和改造中形成，其基本觉悟、基本素质也需要通过多次考验和检验来印证。识人用人重在看现实表现，要用发展的眼光看干部，既要听其言，又要观其行，更要看一贯