让干部评语更加“鲜活”

   前不久，杭州市在换届中采用为干部撰写小传，作为干部考察情况的一种补充，这一做法受到干部群众的欢迎和好评。干部小传侧重写干部的成长经历、个性特点，并以生动鲜活的语言勾勒出一幅干部“素描”，这不失为改变干部考察评语“千人一面”和“千篇一律”问题的有益尝试。
4 b: E# @; ^; Z$ r* Z# _" Q7 e    干部评语雷同化、表面化和空洞化现象由来已久，是一个顽症和老大难问题。有的套话虚话、官腔官调不少，泛泛而谈、空洞无物；有的张三李四区分不出来，“张冠”换个名也可“李戴”；有的沉闷、呆板，苍白无力、枯燥乏味。特别是涉及干部的不足、缺点和问题时，往往避重就轻、避实就虚，或者轻描淡写、虚晃一枪，以至于出现都是“有时有些急躁”、“理论学习不够系统”、“调查研究不够多”、“开展工作不够大胆”等不痛不痒、隔靴搔痒的评价，甚至还出现“不够注意身体”、“不太注意团结女同志”这种反话正说、不失恭维调侃式的滑稽点评，成了人们的一种“谈资”和“笑柄”。对此，群众反感、干部不满，上级组织和领导无奈。
; }2 ~# A# p. X& z# Q2 a    干部评语是干部选用的基本依据。评语是一种文字“画像”，是在用笔“照相”，画得不像没用，画得不清误用。干部评语鲜活，能让干部形象“眉清目秀”、跃然纸上，让组织、领导和干部群众一目了然，更好地做出正确选择和取舍。反过来看，不少干部评语“千人一面”、“千篇一律”，既不好看又不好用，导致对干部看法的失真、失实，造成对干部选用的误用、错用。
2 U9 w  W0 {* V$ x3 N" v    让干部评语更加“鲜活”，根本在于实事求是，坚持原则，敢说真话。考察评语表面上看是一个话怎么说、材料怎么写的问题，而实质上是能不能实事求是、是不是坚持原则和敢不敢说真话的问题。一些干部评语“千人一面”、“千篇一律”，说到底还是因为一些人对党的事业发展不够负责，对干部健康成长不够负责，不愿说真话、实话，特别是不敢说干部的不足、缺点和问题，怕得罪人、怕伤和气、怕引火烧身，这是老好人思想作怪的表现，是责任缺失、担当精神缺乏的反映。鲜活莫过于真实。说真话，是最生动的鲜活；说实话，是最深刻的鲜活。一切空话、套话、虚话，一切官腔官调，都只会是没有生命力的话，都只会是苍白无力、死气沉沉的话。要本着对党的事业尽职、对干部本人负责，说真话、道真情，特别是对干部的不足、缺点和问题，不能不痛不痒、避重就轻，更不可一带而过、视而不见，应该直言不讳，有一说一、实话实说。
    让干部评语更加“鲜活”，核心在于体现个性化，解决好“千人一面”的问题。人与人因个性而显差异，因差异而具个性。人与人如一棵树上的每片叶子不尽相同，似伸出来的十个手指头各有长短。鲜活之要义在于特点鲜明、有个性。评语能不能鲜活，就看能不能发现特点、揭示特点、表述个性。这就要深入了解、善于发现，把功夫下在深入、细致的考察上，多侧面、立体式、全方位地去看干部，历史地、动态地、发展地去看干部。既看一时，更看平时；既看一事小事，更看事事大事。看得准，才能“画得像”；看得清，才能“画得好”。
    让干部评语更加“鲜活”，重要在于体现多样化，解决好“千篇一律”的问题。鲜活的语言也要辅之以不拘一格的表达方式。现在大多数评语写法都是一种格式，甚至连每个人的篇幅字数都得相当，似乎这样才免得干部有“想法”，讨“说法”。这种机械主义做法让评语索然无味，可谓如同鸡肋“食之无味，丢之可惜”。形式服务于内容。评语要鲜活起来，得从每个干部的具体实际出发，因人而异，可长可短，或多或少，不拘一格、形式多样。
    让干部评语更加“鲜活”，关键在于大力营造一个宽容包容和客观公正的环境。怎么看待一个干部的个性特点？如何把握一个干部的不足、缺点和问题？特别是当反映一个干部的问题多于正面时，当有的干部缺点还很刺耳、很敏感、很尖锐时，上级组织和领导能不能辩证看待、合理使用，能不能关心爱护、敢于担当，不会因其缺点而一棍子打死，敢于用其所长、用当其时，这具有重要的影响作用。
    干部个性特点因评语鲜活而彰显，评语鲜活使干部形象更加丰富、立体而生动。这样的干部评语才既好看又好用，生动而鲜活。作者：徐文秀 来源：学习时报