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让干部评语更加“鲜活”
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让干部评语更加“鲜活”
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学习啦
发表于 2012-4-9 07:59:32
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前不久,杭州市在换届中采用为干部撰写小传,作为干部考察情况的一种补充,这一做法受到干部群众的欢迎和好评。干部小传侧重写干部的成长经历、个性特点,并以生动鲜活的语言勾勒出一幅干部“素描”,这不失为改变干部考察评语“千人一面”和“千篇一律”问题的有益尝试。
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干部评语雷同化、表面化和空洞化现象由来已久,是一个顽症和老大难问题。有的套话虚话、官腔官调不少,泛泛而谈、空洞无物;有的张三李四区分不出来,“张冠”换个名也可“李戴”;有的沉闷、呆板,苍白无力、枯燥乏味。特别是涉及干部的不足、缺点和问题时,往往避重就轻、避实就虚,或者轻描淡写、虚晃一枪,以至于出现都是“有时有些急躁”、“理论学习不够系统”、“调查研究不够多”、“开展工作不够大胆”等不痛不痒、隔靴搔痒的评价,甚至还出现“不够注意身体”、“不太注意团结女同志”这种反话正说、不失恭维调侃式的滑稽点评,成了人们的一种“谈资”和“笑柄”。对此,群众反感、干部不满,上级组织和领导无奈。
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干部评语是干部选用的基本依据。评语是一种文字“画像”,是在用笔“照相”,画得不像没用,画得不清误用。干部评语鲜活,能让干部形象“眉清目秀”、跃然纸上,让组织、领导和干部群众一目了然,更好地做出正确选择和取舍。反过来看,不少干部评语“千人一面”、“千篇一律”,既不好看又不好用,导致对干部看法的失真、失实,造成对干部选用的误用、错用。
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让干部评语更加“鲜活”,根本在于实事求是,坚持原则,敢说真话。考察评语表面上看是一个话怎么说、材料怎么写的问题,而实质上是能不能实事求是、是不是坚持原则和敢不敢说真话的问题。一些干部评语“千人一面”、“千篇一律”,说到底还是因为一些人对党的事业发展不够负责,对干部健康成长不够负责,不愿说真话、实话,特别是不敢说干部的不足、缺点和问题,怕得罪人、怕伤和气、怕引火烧身,这是老好人思想作怪的表现,是责任缺失、担当精神缺乏的反映。鲜活莫过于真实。说真话,是最生动的鲜活;说实话,是最深刻的鲜活。一切空话、套话、虚话,一切官腔官调,都只会是没有生命力的话,都只会是苍白无力、死气沉沉的话。要本着对党的事业尽职、对干部本人负责,说真话、道真情,特别是对干部的不足、缺点和问题,不能不痛不痒、避重就轻,更不可一带而过、视而不见,应该直言不讳,有一说一、实话实说。
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让干部评语更加“鲜活”,核心在于体现个性化,解决好“千人一面”的问题。人与人因个性而显差异,因差异而具个性。人与人如一棵树上的每片叶子不尽相同,似伸出来的十个手指头各有长短。鲜活之要义在于特点鲜明、有个性。评语能不能鲜活,就看能不能发现特点、揭示特点、表述个性。这就要深入了解、善于发现,把功夫下在深入、细致的考察上,多侧面、立体式、全方位地去看干部,历史地、动态地、发展地去看干部。既看一时,更看平时;既看一事小事,更看事事大事。看得准,才能“画得像”;看得清,才能“画得好”。
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让干部评语更加“鲜活”,重要在于体现多样化,解决好“千篇一律”的问题。鲜活的语言也要辅之以不拘一格的表达方式。现在大多数评语写法都是一种格式,甚至连每个人的篇幅字数都得相当,似乎这样才免得干部有“想法”,讨“说法”。这种机械主义做法让评语索然无味,可谓如同鸡肋“食之无味,丢之可惜”。形式服务于内容。评语要鲜活起来,得从每个干部的具体实际出发,因人而异,可长可短,或多或少,不拘一格、形式多样。
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让干部评语更加“鲜活”,关键在于大力营造一个宽容包容和客观公正的环境。怎么看待一个干部的个性特点?如何把握一个干部的不足、缺点和问题?特别是当反映一个干部的问题多于正面时,当有的干部缺点还很刺耳、很敏感、很尖锐时,上级组织和领导能不能辩证看待、合理使用,能不能关心爱护、敢于担当,不会因其缺点而一棍子打死,敢于用其所长、用当其时,这具有重要的影响作用。
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干部个性特点因评语鲜活而彰显,评语鲜活使干部形象更加丰富、立体而生动。这样的干部评语才既好看又好用,生动而鲜活。作者:徐文秀 来源:学习时报
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干部
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