老秘答如何委婉地批评领导？

网友问题：

作为秘书，如何委婉地批评领导，如何向领导提意见？
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  X" K% c; Y6 d" F  ]8 L老秘观点：

% E) y+ V+ }" v' U领导如果有错误就应该批评领导，不过应该讲究一下批评的策略问题。讲究了策略，你的批评或者建议不但不会令领导反感，而且你的建议、批评会被领导很好地接受，领导对你还会刮目相看，对你的能力有了新的看法，对你会更加重视，你的大好前途不是指日可待了吗?具体工作中要坚持以下12条原则：

1、能不批评领导，尽量不批评。领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决
/ ~( E. D3 z% \+ m- {8 V     2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示
1 F% |8 t5 e  Z& G/ E0 t" ^* v     3、批评领导要注意沟通
     4、批评最重要的是一定要让领导感到你的用心良苦
3 L/ ]: A! b# Y* p/ m  R: |     5、批评尽可能单独进行
     6、以表扬的话语作为批评的开场白
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能不批评领导，尽量不批评。领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决
7 F5 m5 R( V! W& ?, ?4 P6 ~& l     2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示
     3、批评领导要注意沟通
     4、批评最重要的是一定要让领导感到你的用心良苦" S6 T9 R6 C' {# C& I& Y
     5、批评尽可能单独进行
4 w" y' Y# w+ u8 Q7 c1 f     6、以表扬的话语作为批评的开场白

2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示  x( }, ~' X! R6 {9 }
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; c) B, R9 d( B1 ~     6、以表扬的话语作为批评的开场白

自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示
     3、批评领导要注意沟通6 U2 z# H2 u& e6 O/ }" B% v& H0 E
     4、批评最重要的是一定要让领导感到你的用心良苦' h, a  T# H6 d
     5、批评尽可能单独进行
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评领导，尽量不批评。领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决
     2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示3 I& V0 F- _4 e3 I
7 ?6 ^" b! }; k% N2 X; R' K     3、批评领导要注意沟通2 I' @/ P7 m8 x
( g7 m- C6 ^( _8 b+ a0 c     4、批评最重

1、落实上级决策部署效率和质量有待加强。落实上级部署方面，虽然也能保证质量，可是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在不彻底、慢半拍的现象。有时行动不够迅速，落实不够全面，尤其是在落实中碰到困难时，进取主动性差，协调想办法克服少。

领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示6 ?( C/ e. ]* l( m5 J2 f
9 T% v; O4 H3 {, ^- q. j     3、批评领导要注意沟通) P1 E; d/ j* W: b- Q
$ z9 D: s* k- t# g* a     4、批评最重要的

党风廉政建设教育方面形式单一。尽管开展了不少党风廉政教育会议，但是缺乏创新、新颖的教育方式方法，党员干部积极性不高，容易导致走过场，效果不理想。

的办法，你只是旁敲侧击地提示
- ?+ Q) W0 l8 w' H! r' f  ?     3、批评领导要注意沟通
     4、批评最重要的是一定要让领导感

能不批评领导，尽量不批评。领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决

领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决

作为秘书，如何委婉地批评领导，如何向领导提意见

学习学习再学习...{:soso_e100:}

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