如何关爱基层干部 增强基层活力

加大正面宣传。利用广播、电视、报刊、宣传栏等新闻媒体，对实绩突出、群众拥护、特别优秀的基层干部，大张旗鼓地进行宣传，树立他们的形象，维护他们的尊严，保护他们的权益，体谅他们的甘苦，创造良好的舆论氛围，增强群众对基层干部的信任感，减少工作压力和阻力。

优化机关环境，让和谐融合基层干部。深入开展创先争优活动，激发基层干部争当岗位先锋和创建先进基层党组织的凝聚力，建设民主团结的基层、村（社区）领导班子，坚持公平公正的管理机制，打造“和谐机关”；完善基层机关工作制度，建立困难求助、生病看望、公休等制度，真心扶助、真情关怀基层干部，打造“温馨机关”；坚持党务、政务公开，畅通基层干部反馈意见的渠道，营造知无不言、言无不尽的宽松环境，营造民主团结、互助互爱的工作氛围，打造“合作团队”。

我想关注一下组织部选人用人的工作

学习如何关爱基层干部 增强基层活力

2009年4月，我含着泪在行长面前写下了辞职信，至今想想，那时候，我为什么不能骄傲的走开，那行长肯定认为那年的我很傻，很蠢，对不对？
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健全选任机制激励基层干部。一是把握提任导向。选拔任用领导干部要向基层干部倾斜。对长期在基层工作、实绩突出、群众信任的优秀基层干部，要注意提拔重用。更要畅通领导干部出口，为愿干事、能干事、真干事的优秀基层干部挪出空位来。二是稳定干部队伍。保持基层干部队伍各层面的相对稳定，不能频繁换人，保持基层工作的连续性，有利于基层干部熟悉情况，积累经验，增长才干，胜任工作。三是拓宽进人渠道。要拓宽进入基层干部的渠道，坚持凡进必考原则，重点吸引大中专院校优秀毕业生、优秀技术人才、退役军人等进入基层干部队伍。同时，也要利用乡镇机构改革的契机及时把工作散漫、缺乏工作能力的基层干部淘汰出局，保持基层干部队伍的生机与活力。

基层工作者任务普遍繁重、压力也不小，开展关心关爱也是在情理之中，值得肯定

1、改善物质待遇激励基层干部。各级党组织要扶持基层、村组发展集体经济，开源节流，积攒资金，改善待遇。一是以拉大收入差距激发积极性。在保证基层干部的工资按时足额发放的基础上，实行绩效工资制，收入与工作成效挂钩，在一定程度上拉大收入差别，激发基层干部工作的积极性。二是改善福利待遇调动积极性。提高基层干部的年终奖、目标奖，为他们购买医疗、失业和养老保险，解决他们的后顾之忧；建立和落实基层干部特困救助、生病看望、补贴报酬保障和党组织关怀服务等机制，党的组织要时刻真情关怀基层干部。三是以改善生活待遇保护积极性。对基层干部的生活，各级党组织要时刻关注，努力帮助他们解决经济住房、家属就业、子女上学、夫妻分居等问题。特别是他们遇到困难的时候，及时伸出援助之手，通过发放固定补贴、救助金和走访慰问等办法，帮助基层干部度过难关。 　　2、运用精神鼓励激励基层干部。一是用信任激励基层干部。信任是加速人体自信力爆发的催化剂。党组织要促使基层干群之间的相互理解和信任，增强工作整合力。在工作中，要多听他们说话，多给他们鼓劲，根据个性、气质和能力安排工作岗位，放手让他们工作。二是用荣誉激励基层干部。要培养、树立、发现基层干部中的先进典型，大张旗鼓地表彰基层干部中的典型人物和先进集体，培养基层干部的集体荣誉感和团队精神。同时，通过反复宣传，树立基层干部学习的典范和榜样，以强烈的示范作用，激发基层干部的工作激情。三是用目标激励基层干部。制定各基层党委、政府的工作总体目标和基层干部个体目标，鼓励基层干部为实现目标而奋斗，也要按照德、能、勤、绩的标准对基层干部进行定性、定量、定级考察，力求“刚性”规范，奖罚分明。9 I6 k5 \+ |" Z: y# @! a; x) H 　　3、健全选任机制激励基层干部。一是把握提任导向。选拔任用领导干部要向基层干部倾斜。对长期在基层工作、实绩突出、群众信任的优秀基层干部，要注意提拔重用。更要畅通领导干部出口，为愿干事、能干事、真干事的优秀基层干部挪出空位来。二是稳定干部队伍。保持基层干部队伍各层面的相对稳定，不能频繁换人，保持基层工作的连续性，有利于基层干部熟悉情况，积累经验，增长才干，胜任工作。三是拓宽进人渠道。要拓宽进入基层干部的渠道，坚持凡进必考原则，重点吸引大中专院校优秀毕业生、优秀技术人才、退役军人等进入基层干部队伍。同时，也要利用乡镇机构改革的契机及时把工作散漫、缺乏工作能力的基层干部淘汰出局，保持基层干部队伍的生机与活力。9 D)

改善物质待遇激励基层干部。各级党组织要扶持基层、村组发展集体经济，开源节流，积攒资金，改善待遇。一是以拉大收入差距激发积极性。在保证基层干部的工资按时足额发放的基础上，实行绩效工资制，收入与工作成效挂钩，在一定程度上拉大收入差别，激发基层干部工作的积极性。二是改善福利待遇调动积极性。提高基层干部的年终奖、目标奖，为他们购买医疗、失业和养老保险，解决他们的后顾之忧；建立和落实基层干部特困救助、生病看望、补贴报酬保障和党组织关怀服务等机制，党的组织要时刻真情关怀基层干部。三是以改善生活待遇保护积极性。对基层干部的生活，各级党组织要时刻关注，努力帮助他们解决经济住房、家属就业、子女上学、夫妻分居等问题。特别是他们遇到困难的时候，及时伸出援助之手，通过发放固定补贴、救助金和走访慰问等办法，帮助基层干部度过难关。 　　2、运用精神鼓励激励基层干部。一是用信任激励基层干部。信任是加速人体自信力爆发的催化剂。党组织要促使基层干群之间的相互理解和信任，增强工作整合力。在工作中，要多听他们说话，多给他们鼓劲，根据个性、气质和能力安排工作岗位，放手让他们工作。二是用荣誉激励基层干部。要培养、树立、发现基层干部中的先进典型，大张旗鼓地表彰基层干部中的典型人物和先进集体，培养基层干部的集体荣誉感和团队精神。同时，通过反复宣传，树立基层干部学习的典范和榜样，以强烈的示范作用，激发基层干部

以提升员工收入为目标，鼓励员工大胆创新，勇于实践，不断在干事创业中迸发激情与活力；