领导最不喜欢重用的十种人，相信你不是

刚看到前面的领导最可能重要的十种人，发现网络上还总结下领导最不喜欢重要的十种人，相信大家都不是啦~~~6 m2 N3 Z6 S7 T: [' p  e) r6 Y

( p4 V1 `+ H( @4 }3 Q* F! p% b/ D7 N' p' f第一种是才华出众、能力超群的人。这种人一直是个焦点，不论谁当领导这种人都得用，不用不行啊，总得有人替他干工作。用嘛，这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力。如果一个人的学识、能力都比领导强的话，领导在很多方面都显得不如他，他无疑在很多方面都有自己的主见和做法，对领导的做法和看法都不会认同，导致领导很没有面子和尊严，让领导心里很不爽。正如电视剧里的台词说的一样：“你太优秀了，优秀的让我担心。”领导会因对方优秀而不再用他，也许是出于嫉妒，也许是出于担心，担心他的名头在单位里盖过自己。
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; G" c! x# Q9 h* e第二种是作风正派、刚正不阿的人。这种人本应该得到领导的赏识才对，可是为什么领导不重用他呢？原因很简单这种人做事只讲原则不讲情面，很难与现实社会相融合，出淤泥而不染那只是小学课本里的句子。打个小小的比方，领导随便出去请客吃饭、陪人喝酒，这个钱总不能让领导自己掏腰包吧，如果这样，那谁还当领导，岂不穷死？这样的钱无疑要单位出，如果把这样的人放到重要位置上，领导岂不是自找苦吃啊？
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4 C. i9 G2 R1 X& ~第三种是见利忘义、唯利是图的人。一个单位的经费任由领导挥霍就已经很吃紧了，如果再让几个唯利是图的下属中饱私囊了，那领导还怎么过？不是曾流传过这样的话吗？工资基本不动，老婆基本不用。说得就是领导，如果让领导开始动自己的工资了，那成了什么世道？领导还能用你吗？显然不会的，所以这种人领导最不喜欢用了。; e% q/ e% n' E) i( k
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1 T4 o+ R2 ?) w; d- P1 @第四种是不太听话、喜欢从领导手中分权的人。所谓领导就是不干事，只管人的人。如果别人都不干事只管人了，那领导又把自己放到什么位置呢？卧榻之畔岂容他人酣睡。无论你才华出众、能力超群，一旦不听领导的话，违背领导的意愿，领导岂能容你？在这个问题上领导的立场是非常坚定的，他宁可用一个无能而听话的人，也不会用一个影响他充分行使权力的人。+ H- c8 o* ]+ G; O3 a) k# O' r/ k
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第五种是喜欢抓领导把柄、跟领导对着干的人。这种人最让领导头疼，他整天不干正事，喜欢背地里打听领导一些见不得人的事，然后有意无意地让领导知道，让领导很为难。不用他吧，有把柄在人家的手里，用吧，实在有违自己的良心！怎么办呢？只好给他一个不太重要的岗位由他去吧，只要不给自己捅出乱子就万事大吉了。3 H& ~% _2 Q( E0 j5 f
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第六种是主意不正、立场不坚定的人。这种人就是老百姓经常说的“墙头草”、“两面派”。无论哪个单位貌似平静，其实背地里都在拉帮结派、明争暗斗，领导无疑也得有自己的人际圈子，帮自己巩固自己绝对的领导地位。如果遇上一个主义不正、立场不坚定的家伙，东风大了向东风、西风大了向西风，那领导岂不是养虎为患？在领导眼里这种人是最不可靠的，是用不得的。

写得很好，真的很好。

说得真好，我有切身的体会，但我犯了二条：1、和直接领导抢功劳；所以直接领导不喜欢与我打交道；2、凭一时之敢和主要领导对着干，现在好了，你能干就闲着吧。入机关十年，现在看到这些文字深有感触，生活是最好的老师。
不气馁，朝最道，夕可死，改嘛，不管走到哪儿，不去想太多。

我觉得说的挺对的，要避免这样的问题

为人处世 之道 博大精深。。。

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- c5 d1 G5 G  B$ T5 p  N真要好好学学

做事先做人，努力吧，学习了

学习学习{:soso_e100:}

这个问题很重要，要研究一下。

赞一个，让人看完吧，为什么还要

剩下几种再瞧瞧啊{:soso_e100:}