各县（市、区）党工委2011年机关党建工作总结及2012年计划汇总贴

中共永安市委市直机关工作委员会
2011年机关党建工作总结及2012年工作打算

2011年，市直机关党建工作在市委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委实现“四个翻番、四个突破、保十争百”的工作目标和“强党建、聚合力”的工作要求，以为民服务、创先争优为主题，以服务中心、建设队伍为主线，以提升延伸“168”党建工作机制为抓手，进一步加强机关党的思想、组织、作风和制度建设，党组织的战斗堡垒和党员队伍的先锋模范作用得到充分发挥，为推进永安科学发展、跨越发展作出了积极贡献。
一、坚持理论武装工作，扎实推进学习型党组织建设
今年来，机关各级党组织认真按照市委《关于推进学习型党组织建设的意见》，大力推动理论武装工作向深度和广度拓展。
1、精心组织，落实任务。年初，党工委制定下发了《2011年市直机关理论学习工作意见》，要求机关各级党组织根据《意见》部署，结合实际制定和落实具体学习计划，切实抓好党员干部的理论武装工作。重点把今年胡锦涛总书记“七一”重要讲话、十七届六中全会精神和省、三明及我老秘网市的党代会工作报告纳入学习计划，分阶段、分专题、分层次组织学习，确保中央和地方各级党委的要求转化为党员的自觉行动。据不完全统计，今年机关各级党组织共投入36万多元资金购发《中00史》（第二卷）、《理论面对面》等各类理论学习书籍，制作墙报、宣传专刊、学习园地共计390多期。8月12日，工委结合纪念建党90周年，召开市直机关建设学习型党组织经验交流会暨党建论文评选交流活动，把学习活动不断引向深入。
2、用好载体，营造氛围。一是借助永安市党建网，开辟理论学习专栏，拓展宣传教育工作的新阵地；二是与市委党校联合举办培训班，共举办了3期入党积极分子培训班培训和1期机关党务干部培训班，116名入党积极分子和66名党务干部参加培训、轮训；三是与市委宣传部、党史办联合举办“纪念建党90周年永安申报中央苏区工作范围县”党史知识竞赛，市直机关23个党委组队参赛，粮食局党委、检察院机关党委、市委直属机关党委等8支代表对分获一、二、三等奖。四是举办专题辅导讲座，邀请原省社科院院长严正、省党史办副主任林强和三明市委党校教师先后举办十七届六中全会精神、建党90周年光辉历程等专题学习辅导报告会达6场次，参听报告党员达3000余人次；邀请市委讲师团做胡总书记“七一”重要讲话精神和十七届六中全会精神巡回报告会56场，受教育党员干部达10730多人次。五是开展党建论文征文比赛活动，共征集论文52篇，评选出优秀论文17篇，其中上报三明参评论文8篇（获得三等奖一篇），推动理论学习广泛、深入、扎实开展。
3、创新方式，提高实效。一是以“两带一创”（党员领导带头学习、带动学习，创建学习型党组织）活动为抓手，进一步健全完善学习的引导机制、互助机制、监督机制、协作机制和保障机制，定期开展“三巡三评”活动，确保“述学、评学、考学”制度的落实。今年“七一”期间，市委黄建平书记亲自为机关副科级以上党员领导干部上党课。工委领导坚持参加联系党委中心组学习巡听。二是开展“书香伴我行”活动。与市新华书店合作，定期向党员干部推荐优秀书目，购发《五百年来谁著史》、《责任胜于能力》、《党的基本知识读本》等书籍供党员学习交流。市委直属机关党委建立流动书屋，定期更换书籍供党员干部借阅；市检察院举办“每人一课”，市地税局总支开展佳作欣赏等做法，有效增强党员干部学习兴趣和学习效果。三是组织观看优秀影视，围绕纪念建党90周年，从党建经费中安排经费组织党员干部观看《建党伟业》、《袁隆平》等一批优秀影片。四是结合中心工作开展专题调研。围绕市第十二次党代会提出的“兴园区、强工业，夯基础、促增收，强功能、提品位，抓项目、优服务，惠民生、促和谐，强党建、聚合力”的工作部署，组织相关职能部门党员干部开展专题调研，并形成专门报告提交市委研究，为市委出台经济项目、园区建设、城市建设、民生工程、党的建设等指导性文件提供决策参考。
二、深化创先争优活动，扎实推进机关基层组织建设
今年来，机关党组织坚持以提升延伸“168”机制为抓手，深化创先争优活动，进一步增强了机关基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
1、夯实基础，规范建设。结合贯彻实施《机关基层组织工作条例》，围绕“五个好”目标，规范基层组织建设。一是加强党委“龙头”建设。按照市委《关于在市直机关开展党委换届选举工作的意见》要求，督促和指导任期届满的党委按规定程序及时组织换届选举。市直机关任期届满的18个党委按时完成换届工作，选举产生新一届党委、纪委班子，落实党办机构设置和人员配置。二是加强支部基础工作。做好支部撤建工作，今年共撤销支部2个，成立1个，机关现有支部206个；重视队伍纳新工作，全年共发展党员49名，机关现有党员3883名；严格党费收缴，全年共收缴党费52.60万元。三是保障党建活动经费。经市委同意，机关党建工作经费按照在职干部职工工资总额的1%列入财政预算，全年财政核拨党建经费70万元，工委制定下发了《机关党建工作经费管理使用办法》，确保专款专用。截至11月底，工委共下拨党建经费33.5万元，帮助基层党组织解决党员教育经费不足的问题。
2、党建创新，创先争优。把提升延伸“168”党建工作机制作为深化创先争优活动的主要抓手，机关党建工作整体水平得到提升。一是创新工作指导方式，形成“三级联抓”格局。在市委（工委）层面，成立由市委分管领导担任组长，机关工委常务副书记任副组长的机关实施“168”机制和创先争优活动指导小组，负责机关领域延伸提升“168”机制的指导、督处和推进工作。今年来，指导小组深入基层单位巡查指导12次，并于1月13日在市法院召开延伸提升“168”机制现场会，11月3日，召开市直机关创先争优活动现场推进会。在基层党委层面，确定1-2个支部作为党委延伸提升“168”机制的示范点，由党委书记、专职党务副书记亲自挂点联系。截至目前，22个基层党委、工委共确定示范点32个，基本实现以点带面，整体提升的效果。在基层支部层面，机关各支部全面参与和实施推广“168”机制，党员和干部全员参加“亮岗履职”，实现全覆盖、全员参与的要求。二是规范提升延伸内容，机制运作实效增强。把目标管理与年终考评标准统一起来，做到平时与“评时”一个版本，做到目标规范，考评有据。在今年“七一”表彰中，我们结合各单位目标考评情况进行推荐评选，获得省委先进基层党组织表彰2个，三明市委先进基层党组织表彰5个，市委先进基层党组织表彰28个、党建工作先进单位15个。按照“日记、月（季）点评、年总评”方式，规范考评方式。如法院建立“双百双比”考评模式，每月评选办案之星；卫生局执行“日记、周报、月查”制度，评选“健康卫士”，凸显党员的先进性。在今年市委“七一”表彰中，机关49名党员获得省委、三明市委及市委优秀共产党员表彰。开展开门评议活动，规范民评要求，每月由支部牵头，按党员数的30%向服务对象进行调查，调查意见记录个人台账，以此作为党员干部奖惩的主要依据之一。目前，窗口单位和服务行业民评工作较好开展。
3、服务党员、志愿奉献。把服务党员、关爱党员作为激发党员自觉增强主体意识，积极参与创先争优活动的有形抓手。制定下发了《关于建立健全党内人文关怀帮扶机制的通知》，明确即时困难、生活困难、生病住院和病逝吊唁等四种慰问类型的慰问金标准，并由支部或党委领导代表党组织进行走访慰问。慰问所需资金从机关工委下拨的经费中列支（如下拨经费不足慰问的，由党委向机关党工委申请补助）。截至目前，共慰问生活困难、生病住院和建国前入党党员达323人，发放慰问金16.7万元。这一做法得到广大党员的肯定和好评。引导党员参与公益岗认领，积极参与志愿奉献活动。七一期间，围绕创建文明城、卫生城部署，组织党员集中开展了“党员义务奉献日”活动，22个党委共组织566名党员开展法律政策咨询、健康咨询义诊“一条街”、文明出行交通劝导和整治城市“牛皮癣”等活动。
三、发挥服务保障作用，推进机关党建两大任务实现
今年来，机关党组织始终把服务发展作为“第一要务”， 把群众需求作为“第一信号”，自觉发挥优势、转变作风，推进各项工作的落实。
1、围绕中心，彰显作用。机关各级党组织自觉按照市委的部署，充分发挥组织优势，积极动员和组织党员干部参与市委市政府布置的“六大战役”等中心工作。如农业局党委把服务农村、提升农业作为党员干部履职的主要考评内容；林业系统围绕“走前头、做示范、当标兵”目标，积极推进全国林业改革与发展示范区建设；水利局党委围绕今年中央一号文件部署，组织党员干部把破解水利发展难题，打好水利民生攻坚战；劳动局支部开展以“帮困解难、促进发展”主题的“企业服务年”活动。卫生系统以“推动科学发展、提高医疗水平、惠及永安百姓”为主题开展行业创先争优；建设系统围绕“强功能、提品位”，积极推进城市规划建设和管理，打造宜居城。供销系统通过加大“新网工程”建设力度和发展“供销通”业务，拓展服务“三农”领域；国投公司围绕林业金融服务中心、中小企业融资服务中心“两个”平台，主动破解融资难题，服务经济发展。尼葛开发区党工委落实服务好、协调好、运作好的“三好”措施，助推园区企业发展；汽车工业园工委围绕海西汽车城建设，集中力量实现11月第一台汽车下线，确保在机关工作中有党组织的声音、有党组织的活动、有党组织的形象。
2、转变作风，提振提效。从改善经济发展软环境入手，及时健全完善机关效能建设制度，规范干部从政行为。机关各部门相继健全完善了AB岗，首问责任制、限时办结制、绩效考评制和社会监督评议制、责任追究制等制度。严格按照行政许可法，规范行政审批行为，推进行政审批制度改革，减少审批项目，简化审批手续，减少办事环节。今年，我们继续按照“五比四不让” 要求，加大慵懒散整治力度，推进“机关作风年”建设。今年与市效能监察大队联合开展4次集中行动，及时通报查处环保局干部不作为案例和档案局上班玩游戏等违纪人员，发出效能整改建议书35份。继续实施处级党员领导干部和机关单位“七个一”挂包联系农村、社区、企业、困难群众、二女扎户、项目工作“三挂一”等制度，同时，市直机关党组织通过与农村党组织开展以“三挂五帮三促”为主要内容的互帮互助活动，机关80个党组织和456名在职党员参与城乡党组织“三挂五帮三促”活动。
3、严肃纪律，深化反腐。一是开展勤廉宣教工作。按照机关勤廉宣教由工委牵头的要求，围绕贯彻《廉政准则》，组织党员干部参观警示教育基地，安排职务犯罪服刑人员现身说法，开展“学准则、当表率”书法比赛。围绕党委、政府换届，在机关党员干部深入开展“5个严禁、17个不准5个一律”的换届纪律宣传，推进机关勤廉宣教工作健康开展。二是健全完善岗位廉政风险防范机制，结合党务公开，把党员干部履职特别是重点要害岗位的工作管理作为“亮岗履职”、“目标管理”内容，组织开展小金库专项治理活动。三是严格执行党风廉政建设责任制，严肃查处违法违纪的党员，今年来，市直机关党员干部受党政纪处分的32人。
四、重视机关群团工作，扎实推进和谐文明机关建设
今年来，把机关群团组织建设作为提升延伸“168”机制的一项重要内容，积极发挥群团组织在构建和谐中的作用。依托“党员之家”、“职工之家”、“妇女之家”等平台，开展机关政治思想建设，不断增强机关思想政治工作的说服力和亲和力，使机关干部职工始终保持昂扬向上、开拓进取的精神状态。目前，在市直机关中获得国家级文明单位2家，省级文明单位有8家，三明市级文明单位有47家，永安市本级文明单位有44家。切实落实“党建带三建”要求，重视发挥群团组织在创建文明和谐机关中的作用，市直机关工会、团委相继在“元宵节”、“三八节”、“五一节”、“十一国庆节”和重阳节期间，组织开展机关干部职工文娱活动，丰富了机关干部的文化娱乐生活，特别是“两节”期间举办的“为永安加油、为十二五出力”拔河比赛，“迎国庆、增活力”机关男子篮球赛等活动，深受机关干部的欢迎和好评。
五、履行党建专抓责任，切实加强工委班子自身建设
今年来，工委严格按照《条例》规定，从提升领导班子素质入手，强化履职能力，推动机关党建工作深入开展。
1、围绕目标，明确标准。根据市委要求，负责制定市绩效考评党建（含党风廉政建设）考评标准，规范基层党建工作。把履行党建工作责任制纳入目标考评范畴，推动机关单位“一岗双责”制度的落实。年底前，将按标准参加市委统一开展的检查考评工作。
2、跟踪管理，掌握动态。主动围绕“强党建、聚合力”要求定期召开党委书记联席会，听取各基层党委、工委工作开展情况汇报，今年来共召开党委书记联席会、党建工作专题会5场。开展党建调研，形成《关于优化机关党组织设置的调研报告》，提出将行业相近、业务相联、领导同一的党组织进行优化整合意见，供市委决策参考。
3、承上启下，反映问题。根据省、三明机关党建工作会议精神，通过深入基层调研、信息反馈和党委书记联席会等形式，了解基层情况，及时梳理汇总基层反映的问题，每年在市委常委会专题听取工委工作汇报时提交，今年提请市委解决的党建经费、基层党委书记、副书记配备、党办机构设置等问题得到及时解决。
4、立足岗位、服务中心。工委在履行党建专抓职能的同时，积极参与新农村建设和社区建设，联系挂包大湖高增村、江滨社区，并在资金、信息等方面予以支持，今年共支持高增村新农村建设经费1.5万元；参与招商引资“项目竞赛”活动，引进工业项目2个、商贸项目1个，引资额达1035万元，完成引资任务的159.23%。参与城市立面改造工程、创建文明城、卫生城等工作，较好完成市委市政府下达的任务，被评为三明市级文明单位。
一年来，我老秘网市机关党建工作虽然取得一些成绩，但与市委要求还存在一些差距，主要是党员学习教育活动形式较为单一，党员主体作用发挥不够，党建服务发展措施、办法不多等等问题，有待今后工作中加以改进和提高。
明年，我们要认真贯彻落实党的十七届六中全会精神和省第九次、三明第八次和市第十二次党代会精神，以“深化创先争优活动、迎接十八大”为主线，积极推进机关党的建设全面落实，努力在以下五个方面工作有新突破：
一要结合机构改革，做好机关党组织设置优化整合工作，推进党建责任制落实和党组织“目标管理”的实现。围绕机构改革，从强化党建责任落实着手，按照行业相近、业务相联、领导同一原则，重新调整机关党组织设置，确保“一岗双责”履行和党建工作与行政业务“双提高”，更好地凝聚合力，推进工作。
二要围绕“亮岗履职”，规范和创新干部绩效考评方式，增强党员干部自觉履职创先争优，整治机关慵懒散现象。要围绕提升延伸“168”机制，强化“亮岗履职”、“目标管理”，督促基层党组织结合各自实际建立健全机关干部绩效考评方案，规范履职考评，实现业绩与奖惩、待遇、职称评聘、职务晋升挂钩，使干事创业干部得到重视重用，慵懒散干部得到处理，形成比学赶超的良好工作氛围。
三要围绕为民服务，着力推动机关作风转变效能提速，提高党员干部服务基层、群众意识，建设“群众满意工程”。要着力在“教”上下功夫，继续推进学习型党组织创建工作，努力营造有利于科学发展跨越发展的良好环境；在“接”上做文章，深入基层“接地气”， 察实情、出实招、办实事；在“办”上求实效，围绕服务企业和基层，自觉按照“五比四不让”要求，努力提高办事效率和服务质量；在“治”上下力气，切实解决“慢、拖、差、错”等突出问题，推动机关治庸治懒治理工作，改进作风提升形象。
四要立足工作实际，结合贯彻《条例》和《实施办法》，健全完善机关党建工作长效管理机制制度。按照中央重新修订颁布了《党和国家机关基层组织工作条例》及省委出台的《实施办法》，三明出台的《实施意见》，及时研究出台我老秘网市贯彻意见。要探索建立市直部门党员领导党建工作述职制度，每年按批次进行，每批若干个单位，评议结果提供给市委作为考核领导班子和调配干部的依据。要重视机关党务干部队伍建设，协调市直部门把思想素质高、懂党务、懂经济的“复合型”干部调整到党务干部队伍中来，努力建设一支学习型、思考型、创新型、实干型的专兼职结合的党务干部队伍。

凝心聚力抓党建  创先争优促发展
——尤溪县直机关党工委2011年工作总结

2011年，尤溪县直机关工委在县委的正确领导和上级工委的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“走在前、作表率”的要求，牢牢把握“服务中心、建设队伍”两大任务，以提升延伸“168”党建工作机制为抓手，深入开展创先争优活动，努力提升机关党建工作水平，使机关党建工作在服务 “五大战役’、“六大重点”，推动尤溪科学发展、跨越发展中发挥了积极的作用。
一、大力推进学习型党组织建设，机关党员干部素质有新提高
（一）抓住党委中心组龙头，带动层层学习。着力加强党委中心组建设，要求中心组成员做到“六带头”，即带头树立先进学习理念、带头读书学习、带头调查研究、带头组织活动、带头创新方法、带头学以致用，在县直机关形成了以党委中心组为引领，带动层层学习的良好氛围。据统计，各党委中心组每月集中学习均达一次以上，每个中心组成员均写出2万字以上的学习笔记和2篇以上的体会文章。工委坚持每季度组织一次大党课，邀请县委、宣传部领导等围绕全国“两会”精神、海西《规划》、党史、十七届六中全会精神等内容进行专题辅导讲座，受众达6000多人次；各基层支部根据形势任务以及单位工作实际，每月突出一个主题，组织一次“微型党课”，有 1000多名普通党员走上讲台，参加学习人数达2万多人次。
（二）发起“书香尤溪”读书活动，营造更加浓厚的学习氛围。工委将《苦难辉煌》、《责任胜于能力》、《执行重在到位》、《理论热点面对面》、《中国共产党历史》等10册书籍列为必读书目，重点向党员推荐。要求机关党员坚持“一天一小时”自学，建立学习记录卡，做好读书学习笔记 ；并把每周二晚上定为机关党员学习日，要求党员在单位开展自学、汇报学习体会、集体讨论交流等多种形式的学习活动，使学习成为一种习惯、一种生活方式。为配合读书活动，全县机关共发放书籍一万多本，党员人均4本以上，举办读书征文、读书演讲、读书论坛等多种形式活动300多次，在县直机关营造了浓厚的“书香”氛围。县法院、县公安局等单位下拨专款购置了一批精品书籍，开办了“党员书屋”；县地税局、县国税局、县工商局等单位在局域网开辟“创建学习型党组织”专栏，通过“好书推荐”、“阅读有感”等栏目共享学习成果。其中，县地税局党员今年共发布稿件100多篇，支部还专门组织评选小组，把这些稿件整理、编印成《百草园》文集。
（三）开设“南熹书院大讲坛”，提升学习档次。与县委宣传部联合开设了“南熹书院大讲坛”，利用这个平台，请县外高层专家学者，围绕中央和省、市委作出的重大决策部署、重要政策措施以及经济社会发展中的理论现实问题，针对干部群众关心的热点难点问题，进行全面的阐释和深度解读。先后邀请厦门大学台湾研究院院长、厦门大学教授刘国深等专家主讲，共举办“南熹书院大讲坛”六期，每期县委中心组领导都带头参加，听众都达2000人以上，受到广泛关注和好评。
（四）开展交流研讨，促进学习成果落实。工委高度重视学习成果的转化，强调学习要“管用”，不能学习工作“两张皮”，努力将推进学习型党组织活动与推动整体工作科学发展结合起来，做到互相促进、协调发展。围绕县委、县政府确立的“五大战役、六大重点”组织了一次调研活动，形成了一批决策应用成果；“七一”期间，工委及一些基层支部纷纷组织党务工作者、优秀共产党员“走出去”，重点对浙江等地民营企业发展、新农村建设和基层党组织建设情况进行了考察，参观了红色教育基地，接受传统教育，同时开阔了眼界，拓宽了思路，有23篇考察学习体会文章在县委网上交流；围绕市直机关工委确定的年度党建重点调研课题，组织党务工作者深入基层开展调研，共撰写调研文章48篇，经评审有10篇优秀论文编入《2011年尤溪县直机关党建论文集》。
二、深入开展创先争优活动，基层党组织活力有新增强
（一）加强组织领导，继续推进“168”机制进机关。一是统一思想，提高认识。工委多次召开会议，组织各党委书记、各基层支部书记等认真学习创先争优、“168”工作文件精神。年初，分管领导在全县机关党的工作会议上，对 “168”工作亲自再动员、作安排、提要求；在县直机关庆祝建党90周年大会上，分管领导又一次就“168”工作作强调。县直机关各党组织，特别是党员主要领导进一步强化了责任意识，更加自觉主动地以“168”机制为抓手，推动“创先争优”活动深入开展。二是加强督导，严格要求。建立督查制度，定期深入各单位进行督查指导。机关党委及工委直属支部由工委负责督查，其他党组织由所在党委负责督查，每月向工委创先办汇报情况。在督查中，把指导基层抓好以岗定责任 、公示明责、承诺履责、考核评责作为工作的重点环节，切实让基层党组织和党员在践诺的过程中实现“五个好”、“五带头”目标,特别是明创发[2011]13号文件（《关于在全市机关、事业单位进一步落实和完善“亮岗履职”的通知》）下发后，“亮岗履职”的有关要求和程序更加明确，对存在的工作不够规范、承诺不够具体、考评不够科学等问题，严格要求限期整改。通过加强管理、大力引导、严格考核，使县直机关形成了生动活泼的创争局面。三是现场推进，示范带动。为了进一步规范推行“168”机制，让基层党组织在推行“168”机制过程中有经验可学、可看，先后培养树立了县地税局、县看守所、县交通局、林业服务中心等十多个创先争优活动示范点，于7月、10月份分别于林业服务中心、县交通局召开了两次现场推进会，总结前段工作、布置下段任务、提出明确要求，并交流经验、宣传先进典型，推动了县直机关创先争优活动健康发展。目前，县直机关推行“168”机制实现两个100%，即：基层党组织100%实施 “目标管理”，在岗干部职工100%实施“亮岗履职”。
（二）着力围绕改进机关作风，优化发展环境创先争优，深入开展“转作风、提效率、解难题、抓落实”主题实践活动。一是以治庸治懒为突破口，大力加强机关效能建设。活动伊始，工委会同纪检、效能办等部门，分3个工作组（即调研督查小组、暗访组、问卷调查组）开展机关作风调研检查、明察暗访，对调研督查中发现的服务意识不强、工作效率不高、文山会海等问题，即时反馈给相关的13个单位，提出改进要求；对暗访中发现的上班上网聊天、迟到早退等违反工作纪律的5名工作人员，责令作出书面检查整改，并取消其所在单位今年度综合性的评先评优资格，有效转变了单位主要领导不愿抓，具体要求承办人员不敢抓的局面。县直机关各党组从严格上下班考勤、严肃工作纪律等问题抓起，针对机关作风建设方面存在的庸、懒、散问题，认真进行整改，推动了机关作风的转变。县政府组成部门全面实行了指模考勤，有效地解决了考勤管理、请销假制度不到位的问题；县林业局对违反工作纪律、不履行或者不正确履行职责的进行责任追究，实行“一次查实诫勉教育、二次查实效能告诫、三次查实调整工作岗位”制度，切实解决机关工作中存在的干部作风散漫、效率低下、推诿扯皮和“不作为、慢作为、乱作为”等问题，促进机关单位进一步规范行为、改进作风、提高效能。二是以落实岗位承诺为关键，提升践诺质量、服务水平。通过组织干部职工“亮身份、亮职责、亮承诺”，落实“月点评、季小评、年总评”， 对表现突出的给予肯定，对表现差的及时提出批评和整改要求，形成压力。县委办、组织部等单位结合履岗考评，推行“即时评议”和“一约谈”工作制度，即，一经发现党员有突出表现或不服从组织安排、违反工作纪律等行为的，由支部书记及时找党员见面约谈，“一约谈”对党员触动较大，促进党员自觉自愿按岗履责。许多单位还通过开展岗位明星、服务标兵评比，争创“党员先锋岗”、“党员示范窗口”，引导党员立足岗位转变作风，在“五比”（比服务、比效率、比质量、比作风、比形象）竞赛中争当先锋，促进了服务态度明显改善，工作作风显著转变。如，县政务中心坚持每个季度定期组织评选三个“优质服务先进窗口”流动红旗和文明服务、创新服务、精细服务、高效服务、廉洁服务等“五个服务”标兵，营造了学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。为争扛红旗，县发改局、环保局还派党员充实窗口岗位。三是以推进窗口单位和服务行业转变作风、改进服务为重点，打造优质软环境。在窗口单位和服务行业开展了“评工作用语、创服务品牌”活动，20多个窗口单位和服务行业结合职责特点，纷纷亮出工作用语、服务品牌标识，掀起比服务质量、赛服务效能、办惠民实事、创服务品牌的热潮，活动开展以来，审批办结率达到85%，群众满意率达到90%以上。如，林业服务中心积极争创“便民热情、高效廉洁”单位服务品牌，在服务内容公开上，编制《林业服务中心工作手册》，通过大型电子显示屏、电脑触摸屏等形式，公开各项服务项目的办事程序、办理条件、服务承诺等。既方便了林农群众办理业务，又公开透明地接受群众监督；在服务岗位设置上，应林农的要求，增设了税务征收岗，为林农代征增值税、营业税和个人所得税，免去业主跑国税、地税之累；在服务时间延伸上，实行双休日和节假日轮岗上班制度，晚上时间采取预约，随时为林农提供办理服务；在服务程序简化上，特设银行业务办理岗，完善了林业行政许可项目的审办机制，为林农群众提供“一站式”办公，“一条龙”服务。特别是10月份以来，在窗口单位和服务行业开展了“学厦航，打造优质软环境作表率”活动，围绕“厦航为榜样、如何改进服务”组织开展学习讨论30多场次，进一步强化了主动服务意识和服务责任意识。如，县地税局、国税局等单位扎实开展学厦航、找差距，进一步梳理、优化办税流程，全面优化纳税服务。
（三）着力服务我老秘网县“五大战役、六大重点”，深入开展“服务我先行、党员当先锋”主题实践活动。把鼓励党员干部为推动我老秘网县科学发展、跨越发展积极建言献策作为主题实践活动的重要内容，以各基层支部为单位，利用支部学习会、局OA网、QQ群等载体，以“如何服务‘五大战役、六大重点’，推动跨越发展创先争优”为主题开展大讨论，在此基础上组织开展了“我为尤溪发展献一计”征集活动，促进党员干部解放思想、转变观念，提出先行先试的对策建议共48条。这些建议经评审，有10条被评为“好点子、好建议”，呈报给县委分管领导。各基层党组织在“服务我先行、党员当先锋”实践中彰显创先争优的实际效果。在水东旧城改造、尤溪河综合整治等各项中心工作中，县直机关党员充分发挥了主力军和先锋模范的作用，确保重点项目建设顺利推进、快速推进。在“深入基层大走访”活动中，共走访慰问困难党员群众1153人次，发放慰问金532000元，收集社情民意200多条，大多数党员还以开展活动为契机，与群众同吃同住同劳动，亲身感受群众的冷暖疾苦，倾听群众呼声，切实解决突出问题。县发改局以“三走进三服务”为载体（走进企业、走进乡村、走进社会；服务发展、服务基层、服务群众），党员干部积极做好省重点项目策划、包装工作，目前共有12个项目初列省重点，项目总投资156.04亿元，2012年计划投资31.58亿元，比去年增加6个。县人事局坚持人才优先，服务经济社会发展，主动加强与乡镇、部门和规模以上企业的联系，选聘22名尤溪籍全日制本科毕业生到村到企业任职，引进紧缺急需大学本科21人，帮助乡镇和企业破解招才引智和产学研结合上的难题。县旅游局围绕“以旅助农、以旅富农、以旅兴农”为内容深化主题实践活动，帮助挂点村（联合乡联合村）协调和争取旅游项目和资金扶持，积极发展村级经济，促进和谐乡村建设。县经贸局、林业局、文体局、交通局等党委把“服务我先行、党员当先锋”主题实践活动与文明创建、工青妇工作结合起来，通过创建“文明单位”、“工人先锋号”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”，形成了共同创先争优的生动局面。
三、广泛开展纪念建党90周年活动，机关爱国热情有新升华
（一）抓好宣传教育活动。工委把纪念中国共产党成立90周年作为今年党建工作的重大任务，于4月中旬就下发了《关于组织开展纪念建党90周年系列活动的通知》，广泛开展了“读红书、唱红歌、学党史”活动。为方便党员学习，及时向党员每人提供一套《中国共产党历史》。5月20日，邀请省委党史研究室正厅级巡视员、研究员林强同志作《历史选择了共产党》专题讲座，县委中心组成员以及县直机关干部1000多人聆听了这场报告。各基层党组织结合实际，深入开展了形式多样的宣传教育活动。有的主要领导带头学、亲自讲，有的邀请县委宣传部或县委党校老师作辅导，全县机关集中学习党史第二卷200多场次。 7月1日，中央召开“庆祝中国共产党成立90周年大会”后，各党组织及时组织干部职工通过电视、网络等多种途径，同步收看大会实况，并在第一时间通过召开座谈会、专题辅导、学习交流等多种形式认真学习胡锦涛总书记重要讲话精神，把纪念活动推向高潮。广大党员积极踊跃参加各类党史知识竞赛，其中，纪念中国共产党成立90周年“知党史、创新业、促发展”网上知识竞答和中国纪检监察报上纪念中国共产党成立90周年反腐倡廉知识竞赛，在职党员参赛率达100%，加深了对党的宗旨性质、光荣历史、丰功伟绩的认识，增强了党的意识、党员意识和发扬党的光荣传统、优良作风的自觉性。
（二）开展评选表彰活动。“七一”期间，县直机关各党组织纷纷召开庆祝建党90周年暨表彰大会，大张旗鼓地对各行各业涌现出来的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰，累计评选表彰先进集体50多个、先进个人700多名（其中，工委表彰先进基层党组织5个、优秀共产党员50名、优秀党务工作者10名）。在做好表彰工作的同时，许多单位采取报告会等形式，对先进典型进行大力宣传，营造了学先进、赶先进、创先进的浓浓氛围。县法院举办了“我身边的优秀共产党员”演讲会，16名干警结合本职工作，从不同角度讲述发生在身边的优秀共产学员敬业奉献、执法为民先进事迹。许多单位把近学身边典型与远学全国榜样结合起来，组织开展了学习杨善洲、李彬等先进事迹活动，通过组织生活会、党日活动等形式，组织党员干部开展专题学习讨论。县公安局组织党员开展“五看五比五想”大讨论，通过对照杨善洲同志的先进事迹和崇高精神，查找差距不足，增强了比学赶超、创先争优的意识。
（三）组织群众性纪念活动。县直机关各单位领导对庆祝活动高度重视，有的具体指导、有的亲临现场、有的带头参加，坚持面向广大党员干部，调动各方面的积极性、主动性，组织座谈交流、理论研讨、参观学习、主题党日等活动，进一步掀起了知党、爱党、兴党的热潮。如，政法部门组织全县280名政法干警观看了《中央政法机关光荣传统教育报告会》、县委宣传部召开“弘扬革命先烈精神、推动尤溪跨越发展”理论研讨会、县纪委、县林业局等单位组织在职党员开展“重温入党誓词、廉洁从政宣誓”主题党日活动、县检察院、农办、工商局、地税局等单位组织党员参观红色基地，缅怀革命先烈。还有许多单位通过开展群众喜闻乐见的文艺活动，营造了喜庆祥和、催人奋进的良好氛围。如，县民政局邀请县五中学生志愿者与县光荣院老党员老战士举行“革命传统代代传”联欢活动；团县委举办以“党在我心中”为主题的青少年书画展，展出硬笔、毛笔书法、素描、儿童画等作品300余幅，表达出青少年对祖国的热爱和对未来的向往；县统计局开展了纪念建党90周年主题摄影、书法、绘画比赛，反映尤溪建设成就；县总工会开展“红歌献给党”歌咏比赛，县直机关15个系统工会组织15支合唱团、1000多名干部职工参赛；县公安局、检察院分别举行了 “闪光的青春献给党”、“传承革命精神、忠诚检察事业”演讲比赛；县法院举办了纪念建党九十周年文艺晚会，其中编创的歌舞剧《难忘岁月难忘的歌》参加三明中院“天平颂暨庆祝建党九十周年文艺汇演”，获得第一名。
四、着力贯彻落实《条例》，机关党建科学化水平有新突破
（一）切实落实加强机关党建工作责任制。一方面，牢牢依靠县委的坚强领导这个核心。年初，县委常委会专题听取县直机关工委汇报，研究机关党的工作，并以县委办名义召开了全县机关党的工作会议，县委分管领导亲自部署，亲自颁发《党建工作责任书》；县委继续把机关党建工作列入县直部门（单位）绩效管理考核指标，由机关工委负责考核评分，对考核前十二名的单位，县委在全县“三个文明”表彰会上予以表彰，授予 “党建工作先进单位”，后三名的由县委分管领导进行约谈。县委高度重视，使县直机关各单位主要领导更加重视机关党建工作，带头思考、亲自谋划，具体指导、全程推动，保证了机关党组织抓党建工作责任制的落实。另一方面，紧紧抓住党委（支部）书记抓党建这个关键。一是从组织配备上确保主要领导亲自抓党建。对任期届满的基层支部，工委主动提前介入，敢于把好支部班子人选关，特别是对支部书记人选，强调由各单位主要领导担任，目前，共有141个支部书记由行政负责人兼任（占支部总数的92%）。其中，县检察院检察长、食品药品监督局局长等副处领导以及县国土局、科协等党组书记都亲自担任支部书记。二是积极提供学习平台确保书记会抓党建。5月份，对各党委书记和部分支部书记（共50人）进行了为期15天的业务培训，采取校内与校外、面授与考察、理论与实际“三结合”的做法，使党委（支部）书记进一步拓宽视野、积累经验、提高党务工作能力。三是从工作机制上确保“一岗双责”落实到位。建立党委（支部）书记履职情况汇报制度，每半年召开一次党委书记履职情况汇报会，县委分管领导亲自参加听取汇报、作指示、提要求；每季度以党建片区为单位召开一次支部书记履职情况汇报会，各党（工）委班子成员参加会议听取汇报、研究解决有关问题。完善了工委班子成员联系基层工作制度，4名班子成员每人联系2—3个党委、10个直属支部，平时加强与“一把手”的沟通联系、加强督促指导，促进党建工作的落实。
（二）切实健全完善机关党建标准化管理系统。一方面，着力推进日常工作规范化。制定下发了《县直机关党组织规范化建设的意见》，从党支部活动室布置、基层党组织设置、组织生活、党员管理、党费收缴、党员发展等方面提出了规范化建设的具体要求，并重新编印《机关支部工作手册》，平时加强督查，共调阅和抽查了100多本 “支部工作手册”记录本，指导规范软硬件建设。针对发展党员工作中存在的业务不规范的现象，5月份，专门请县委组织部组织科长，对党务干部培训班的50多个学员进行发展党员工作业务培训，印发了发展党员封面样本、表决样、工作流程图等有关材料，及时规范工作程序。另一方面，注重完善党建工作考核机制，着力推进考核工作的规范化、科学化。一是突出考核重点，解决“两张皮”。根据党建工作的新要求以及县委、县政府的工作部署，把单位领导班子对机关党建工作的重视程度作为考核指标的前提，把提升延伸“168”党建工作机制深化创先争优活动的实际成效作为考评重点内容，强化服务中心、融入中心的理念，“两张皮”问题得以有效解决。二是量化考核标准，解决“软任务”。制定下发了《机关党建日常考评细则》，共设置领导班子建设、理论武装工作、基层党组织和党员队伍建设、机关作风建设和党风廉政建设等5个方面考评项目，细化成36个分项并全部进行量化赋分，机关党建“软任务”变成“硬指标”。三是注重日常考核，解决“搞突击”。实行年度考核与日常考核相结合，以日常考核为主、年度考核为辅。按照日常考核占60%，年度考核占40%的权重，计算出各单位党建工作的最终得分。日常考核，主要是通过经常性深入考评单位进行调研、督导检查等方式加强动态跟踪管理，及时掌握各单位党建工作进展情况和实际成效，并建立工作台账记录临时性工作完成情况，通过这一模式考核机制的实施，避免了以往用突击来应付检查，甚至弄虚作假的现象。各单位联系业务实际定主题，抓载体，出特色，开展扎实有效的党建活动，县直机关党建工作出现了你追我赶、争先创优的良好局面。今年，有92%以上的单位获得“优秀”“良好”成绩。
（三）切实加强党员干部管理和服务。一是严格党内组织生活。认真执行“三会一课”，坚持和完善民主评议党员制度，定期开展党员党性分析评议活动，定期检查和通报党员参加组织生活的情况，保证每一个党员始终处于党组织的有效管理之中。8月份，组织直属党（总）支部开展了以“坚持以人为本执政为发理念、发扬密切联系群众优良作风”为主题的科级党员领导干部民主生活会。积极协助县委组织部抓好生活会的管理，坚持严把“三关”，即会前的准备关、会议质量关、会后整改关，班子成员累计列席了10个党委、28个党（总）支部的生活会，有效提高生活会质量。二是做好发展党员工作。工委把发展党员工作作为基层党组织建设的重要组成部分，坚持标准、严格程序，全年共审查发展党员档案材料28份，审查发现基层党组织未按程序发展党员1例，建议有关党委取消预备党员资格；因材料不齐全，退回补齐党员档案材料3份，有效地把住“入口关”，全年共发展党员28名。“七一”期间，举办了一期建党对象培训班，培训入党积极分子106人；举行一场新党员入党宣誓仪式，有69名新党员参加宣誓。三是做好关怀、帮扶和服务党员工作。持续开展以亲情关怀、思想关怀、精神关怀为内容的“四必访”、“四必谈”活动（即：党员思想不稳定的必谈、长期不参加组织活动的必谈、不响应党组织号召的必谈、作用发挥不好的必谈，党员有困难必访、家庭不和必访、直系亲属去世必访、80岁以上党员过生日必访），建立困难党员、职工动态档案，多渠道筹措资金3.55万元，扎实做好春节、“七一”送温暖工作，走访慰问困难党员62人次、困难职工50人。
（四）积极推动扩大党内民主各项制度的落实。今年，着重做好党务工作公开工作。县委办《关于在全县党的基层组织中全面推行党务公开工作的实施意见》下发后，工委及时召开了党务公开工作专题会议进行研究部署，选择法院、地税等4个单位作为党务公开先行试点单位，边试边改边总结，认真组织开展试点工作。各试点单位大胆实践，积极探索具有基层党支部特色的党务公开途径，取得了初步成效。如，县法院，注重党务公开形式的灵活性，会议公开、文件公开、口头公开、公开栏公开、电子屏幕公开、局域网公开，形式多样、不拘一格，从而使党务公开信息在第一时间准确迅速及时予以发布。县林业局坚持把党务公开与党员干部创先争优相结合、与党风政风行风建设相结合，形成了党务公开的新亮点，作为全市党务公开工作推进会的参观点之一，受到了市委副书记梁晋阳和与会领导的好评。7月1日，工委举办了一期党务公开工作业务培训，并组织参加培训的40名直属支部书记到试点单位学习观摩，促进了党务公开的有序开展。截至目前， 县直机关80%以上基层党组织按照《实施意见》要求的“五统一”规定动作，实施了党务公开工作，在落实党员“四权”上实现了新的突破。此处，认真做好县直机关出席县第十二次党代会代表候选人的推荐、选举工作。组织动员广大党员积极参与代表候选人的提名、推荐和选举工作，确保了整个过程充分发扬民主、严格工作程序，圆满完成县委交给的任务。
五、进一步完善惩治和预防腐败体系，机关反腐倡廉建设有新成效
（一）深化机关廉政教育和廉政文化建设。一是重视经常教育。着重把 “以人为本、执政为民”教育作为今年反腐倡廉教育的首要任务，将其纳入机关思想政治工作中、渗透到创先争优活动中、贯穿于党员干部教育培训的全过程，通过坚持不懈、持之以恒的教育，引导党员不断提高党性修养，打牢以人为本、执政为民的思想基础。据统计，各基层党组织利用“三会一课”，组织1800多场次的廉政教育内容的集中学习或收看廉政电教片；单位主要领导讲授廉政党课达300多场次；结合“书香尤溪”读书活动，推荐《来自身边的警示》、《以案为鉴》等警示教育读本，组织党员座谈讨论150多场次；结合创先争优活动，组织党员学习杨善洲同志先进事迹，围绕“为什么、差什么、学什么” 开展专题学习讨论150多场次。二是开展两项专题教育。开展“反腐倡廉宣传教育月”活动。于1-2月份，组织党员干部重点学习中央、省、市反腐办关于“两节”期间加强廉洁自律和厉行节约工作等文件精神，并针对节日的特点，采取向党员领导干部送廉政倡议书、廉政贺卡、发廉政短信、召开“家庭助廉座谈会”、开展春节文娱活动等形式，温馨提醒党员干部把好节日廉政关。开展了严肃换届纪律集中学习教育活动。从2月份开始，在工委系统各单位集中开展“换届纪律学习教育”活动，组织党员学习中纪委、中组部关于严肃换届纪律有关文件精神，重点学习了“五个严禁、17个不准和5个一律”换届纪律和县委的有关工作要求。同时，把科级干部作为重点，将省委组织部的提醒信及时转发给每个科级干部，以检查会议记录、科级干部学习笔记等形式，对部分单位领导班子专题学习情况进行抽查，并通过问卷调查、电话测验等形式了解一些单位科级干部对“5个严禁、17个不准、5个一律”等纪律要求的掌握情况和熟悉程度，保证每个科级干部做到早学先行、严格遵守。三是加强机关廉政文化建设。工委切实履行“加强机关廉政文化建设”牵头单位职责，多次召开“机关廉政文化建设”协调小组会议，交流和研究机关廉政文化建设情况，总结经验，查找问题，共商对策。各协办单位发挥各自优势，开展各具特色的机关廉政文化创建活动。如，县委文明办将廉政文化建设纳入文明城市、文明社区、文明单位系列创建活动之中，县广电局定期播放廉政公益广告，县妇联组织开展“家庭助廉”系列活动，优势互补，增强实效，不断提升了机关廉政文化建设的整体水平。县直机关各单位高度重视，通过建立廉政警示牌、搞廉政征文、建廉政网页等，营造浓厚的廉政文化氛围。一些单位在往年已取得工作成就的基础上，实施廉政文化“精品工程”，丰富廉政文化内容，增强廉政文化建设的吸引力和感染力。如，县检察院以“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”为载体，建立警示教育基地，开展反腐倡廉建设图片展，传递廉政信息；县法院通过设置宣传栏、电子显示屏播放廉政箴言、悬挂廉政书画、制作廉政桌牌、建立廉政网页，营造浓厚的廉政文化氛围。
（二）抓好党风廉政建设责任制工作落实。一是加强组织领导。工委始终把推进县直机关惩防体系建设、加强机关党风廉政建设和反腐败工作作为重要任务来抓，纳入机关党建年度工作计划，列入党建工作考评内容，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。年初，在全县机关党的工作会议上，对党风廉政建设和反腐败工作进行部署，并向直属40个支部下发《党风廉政建设责任书》。各单位普遍以落实党风廉政建设责任制为龙头，强化责任意识，明确职责分工，搞好任务分解，扎实予以推进，取得较好成效。二是加强沟通协调。建立机关工委委员、纪工委书记联系党支部制度，平时加强与“一把手”的沟通联系；建立“一把手”汇报制度，以党建活动片区为单位，于6、9月份召开了两次支部书记联席会，汇报党风廉政建设责任制落实情况，强化“一把手”亲自抓，承担党风廉政建设第一责任人的责任意识。在平时沟通联系、听取汇报了解各单位党风廉政状况的基础上，建立“月巡查”制度，每月挑选2-3个重点单位、重点岗位进行巡查，积极协助各单位结合实际，从业务工作、行政管理、后勤等各个方面认真查找在教育管理、制度建设、党内外监督和落实党风廉政建设责任制方面存在的薄弱环节和漏洞，研究提出加强本单位反腐倡廉建设、推动工作发展的具体措施。三是加强责任考核。年终，工委成立考评工作小组，分为述职述廉、民主测评、个别谈话、查阅资料、实地考察、综合评价等步骤，对直属支部（不包括县考评工作领导小组负责考评的8个单位）及其领导班子成员落实党风廉政建设责任制和开展惩防体系建设工作情况进行一次认真检查。考核结果作为年度绩效考评和科级领导干部年度考核的依据，也作为创建“机关党建工作先进单位”的一个重要条件。
（三）大力促进领导干部廉洁自律。坚持按照党要管党、从严治党的方针，认真贯彻执行党内监督条例，重点加强对领导干部特别是领导班子主要负责人的监督，进一步推动民主生活会、述职述廉、诫勉谈话、函询、个人有关事项报告等党内监督制度的落实。工委系统科级领导干部在不同范围内进行述职述廉300人次，诫勉谈话21人次。200多名领导干部都能如实填报《领导班子成员履行党风廉政建设责任制情况登记表》、《礼品登记表》、《领导干部收入申报表》、《领导干部个人有关事项报告表》。关于开展《廉政准则》专项检查工作部署以来，工委强化组织领导，严格纪律要求，突出一个“实”字，认真组织本系统各单位和党员领导干部对《廉政准则》贯彻执行情况的自查自纠工作，工委系统232名科级领导干部和42个科级单位全部参与了自查，自查面达到100%，发现和解决问题46个，制定整改措施137项，修订制度158项，提高了贯彻执行《廉政准则》的综合效果。
六、持续深化文明创建活动，机关文明程度有新提升
（一）深入践行社会主义核心价值体系。坚持把社会主义核心价值体系建设融入机关党建全过程，加强对马克思主义世界观、方法论的学习，深入开展理想信念、革命传统、爱国主义、形势政策、国情、国防教育以及社会主义荣辱观等方面的教育。持续开展“好人建设”工作，广泛组织发动党员干部积极参与市委文明办、省委文明办开展的“我推荐，我评议身边好人”，我老秘网县推荐的蔡光忠、刘友水同志分别入闱“三明好人榜见义勇为好人”、“三明好人榜敬业奉献好人”。为了让“身边好人”的感人事迹广为人知，在县直机关开展了“向好人学习，向先进看齐”等主题学习宣传活动，组织各种座谈会60多场。同时，对入选“好人榜”的先进人物给予了极大的关心，2009年荣登“中国好人榜敬业奉献好人”管建功去世后，他生前所在的县国税局将其没有工作的妻子录用为办税服务厅窗口录入员；县见义勇为表彰大会召开后，及时开展向见义勇为勇士献爱心活动。崇尚先进、关爱先进、争当好人、争做好事的良好氛围在我老秘网县日益浓厚。
（二）广泛开展精神文明创建活动。按照县委提出创建省级文明县城目标，开展了文明单位、文明窗口、文明行业创建活动，配合文明办开展了“百千万工程”活动（“百人志愿者服务”、“千人共建队伍”、“万人签名仪式”），发动全县机关积极参与城市管理，倡导了社会新风尚。组织开展了机关党员志愿系列服务活动，县直机关21个单位设立了党员志愿者服务队，参与人数达300多人，“七一”及各种纪念日期间，广泛开展了扶贫助困、法律法规宣传、科技咨询、义诊等活动100多场次。6月份，组织开展了“党员义务奉献日”活动，2000多名党员分赴卫生责任区进行专项环境卫生整治。同时，着力提高机关党员干部的文明素质和机关文明程度，开展“节约能源资源，走进低碳生活”活动，许多党员形成了“节约一度电、一张纸、一滴水”的良好习惯。各基层党组织结合实际，大力加强机关文化建设，如：县林业局、文体局、工会、妇联等单位利用元旦、七一、国庆等节点举办文艺演出、书画展览等丰富多彩的文体活动；县工商局倡导工商“凝心向上、持中守正、修已为民”精神、县法院开展践行人生格言主题实践活动、县纪委成立气排球队开展优育活动，机关的“精、气、神”有了很大的变化。
（三）切实维护机关和谐稳定。充分发挥基层党组织的作用，及时了解机关党员干部思想动态，加强人文关怀和心理疏导，有效化解了矛盾、促进了机关稳定。注重整合工青妇等群团组织力量，组织实施职工医疗互助活动、开展希望工程、春蕾计划等公益活动。据统计，今年机关工会已有1705人参加职工医疗互助，1人获益，补助1045元；团县委开展“希望工程圆梦大学行动”，筹资3万多元，资助了35名贫困学生；县妇联积极开展关爱春蕾女童助学活动，资助71名女童共计26156元。开展积极参与“平安单位”创建工作，设立综治信访维稳“1+N”办公室、调解室，完善科级领导信访接待日制度，较好地把矛盾纠纷化解在基层。认真做好统战、机关退干协、老体协工作和计生工作，推动了和谐机关建设。

这些总结党建工作文章对于搞党务的同志来说，实在是很有实用参考价值，应该认真学习研究，积累工作经验，以提高个人的业务水平。

内容写的还是比较深刻扎实的