XXX“四个先行”确保大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动

XXX“四个先行”确保大学生“村官”
下得去、待得住、干得好、流得动

近年来，XXX通过采取“四个先行”措施，进一步加强大学生“村官”选拔培养使用工作，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。
    舆论宣传先行，让大学生“村官”下得去。充分利用广播、电视、报纸、网络等多种宣传媒体，大力宣传中央关于选聘高校毕业生到村任职工作的各项政策法规。通过召开座谈会、交流会，在了解“村官”所思所想，帮助解决疑惑的同时，大力宣扬在农村工作中涌现出沈浩、侯贵林等先进人物的先进事迹，激励大学生”村官”安心在基层创业、施展才华。目前，已开展各类座谈会125场次，发放宣传资料6500余份。
  组织保障先行，让大学生“村官”待得住。由组织部牵头，会同人事、财政、劳保等部门成立选聘高校毕业生到村任职工作协调小组，全面负责大学生“村官”安置、保障等工作。实行待遇留人，建立养老、医疗、意外伤害等商业保险制度，每人每月投保444.24元（5330.88元/年）。乡镇党委妥善解决大学生“村官”食宿问题。对于新任大学生“村官”一次性发放补贴安置费3000元，将大学生“村官”所需工作经费列入县财政预算，每年为大学生“村官”发放工作经费2000元，每人每月生活补助费不少于1300元。
教育管理先行，让大学生“村官”干得好。把大学生“村官”纳入干部年度培训计划，采取党校集中培训学、专家技术人员辅助学、个人自学等方式，每人每年培训不少于30天。分期分批安排大学生“村官”到乡镇或县直单位跟班学习。建立县委组织部抓全局、乡镇领导具体指导、村党支部书记（村委会主任）具体落实的县、乡、村三级联动帮带机制工作体系。制定《到村任职高校毕业生岗位目标责任管理制度》，对大学生“村官”实行“周走访、月汇报、年分析”制度，定期开展谈心、交心活动。开通“组织热线”，并在墨玉党建网上开辟大学生“村官”专栏，提供良好的互动平台。
   激励制度先行，让大学生“村官”流得动。制定《XXX选聘高校毕业生到村任职“村官”年度考核办法》，明确了到村任职“村官”考核分为平时考核和年度考核，对大学生“村官”的年度考核按照大学生“村官”自评、村党支部评、群众评、乡党委评，县委组织部核定考核等次“四评一定”的方式进行，对优秀大学生“村官”一次性发放1000元绩效奖励。对于连续两年取得优秀、群众拥护、创新意识强的大学生“村官”，适时选拔为村“两委”正职，已有1名大学生村官被选拔为村党支部书记。建立从优秀大学生“村官”中招录机关、事业单位工作人员制度，在机关、事业单位招录工作人员中，同等条件下优先录用。目前，已有5人考取事业单位，15人考取公务员。