关于我市招工难就业难问题的分析与思考

2.求职期望高，满意就业难。一方面，受劳动报酬低、劳动条件差等因素影响，导致不少本地求职者，特别是学校刚毕业的新生代劳动力，宁可失业在家也不愿到市内企业上班，这种“弃驴找马”心态往往造成了这部分人的“知识性失业”。另一方面，随着新生劳动力的增长和进城务工农民的增多，就业竞争日趋激烈。据市人保部门统计，我老秘网市2010年共有53000余人次进场求职，其中实现就业约10500人。在进入劳动力市场求职人员中，除新生劳动力、城镇失业人员、外来劳动力和进城务工农民以外，还有不少属于企业的流动职工，他们并未失业，却不满足于工作现状，一直徘徊于劳动力市场，这种"骑驴找马"的现象，无形中也增大了就业市场的竞争力，也从侧面印证了“求职难”和“就业难”。

文章写的透彻务实，水平极高

方面，受劳动报酬低、劳动条件差等因素影响，导致不少本地求职者，特别是学校刚毕业的新生代劳动力，宁可失业在家也不愿到市内企业上班

求职期望高，满意就业难。一方面，受劳动报酬低、劳动条件差等因素影响，导致不少本地求职者，特别是学校刚毕业的新生代劳动力，宁可失业在家也不愿到市内企业上班，这种“弃驴找马”心态往往造成了这部分人的“知识性失业”。另一方面，随着新生劳动力的增长和进城务工农民的增多，就业竞争日趋激烈。据市人保部门统计，我老秘网市2010年共有53000余人次进场求职，其中实现就业约10500人。在进入劳动力市场求职人员中，除新生劳动力、城镇失业人员、外来劳动力和进城务工农民以外，还有不少属于企业的流动职工，他们并未失业，却不满足于工作现状，一直徘徊于劳动力市场，这种"骑驴找马"的现象，无形中也增大了就业市场的竞争力，也从侧面印证了“求职难”和“就业难”。

就业人员要求高，学历与就业岗位不匹配，难以找到合适的岗位

53000余人次进场求职，其中实现就业约10500人。在进入劳动力市场求职人员中，除新生劳动力、城镇失业人员、外来劳动力和进城务工农民以外，还有不少属于企业的流动职工，他们并未失业，却不满足于工作现状，一直徘徊于劳动力市场，这种"骑驴找马"的现象，无形中也增大了就业市场的竞争力，也从侧面印证了“求职难”和“就业难”。

员工平均工资与去年同比上升了17%，企业员工的工资水平呈现逐年增长的趋势。如赛维公司从今年元月起，对员工每人每月加薪300元左右。

2.求职期望高，满意就业难。一方面，受劳动报酬低、劳动条件差等因素影响，导致不少本地求职者，特别是学校刚毕业的新生代劳动力，宁可失业在家也不愿到市内企业上班，这种“弃驴找马”心态往往造成了这部分人的“知识性失业”。另一方面，随着新生劳动力的增长和进城务工农民的增多，就业竞争日趋激烈。据市人保部门统计，我老秘网市2010年共有53000余人次进场求职，其中实现就业约10500人。在进入劳动力市场求职人员中，除新生劳动力、城镇失业人员、外来劳动力和进城务工农民以外，还有不少属于企业的流动职工，他们并未失业，却不满足于工