加强机关作风建设应着力“七抓七到位” 王 俊

作风建设是永恒的课题
本文的提炼可谓大而全
颇为下了一番功夫

并对人民群众评判的结果予以认真果断的处理，使人民群众的监督与评判既有份量，又有力度。如，我老秘网市每年组织市人大代表、政协委员对党委、政府机关及其部门单位工作进行评议，并认真处理代表建议和意见。如今年在作风整顿活动中，针对代表

抓好机关作风建设，转变干部工作作风，提高机关行政效能，使广大党员干部的精神面貌发生新的变化，机关干部职工的整体素质有较大的提高，

机关作风如何，人民群众最有发言权。因此，我们必须把人民群众的“满意率”作为评判我们工作好坏的主要标尺，认真抓好群众评议工作。坚持面向基层、面向社会，客观真实地反映人民群众对机关作风建设的评价意见和要求。努力创造各种条件请人民群众评判，并对人民群众评判的结果予以认真果断的处理，使人民群众的监督与评判既有份量，又有力度。如，我老秘网市每年组织市人大代表、政协委员对党委、政府机关及其部门单位工作进行评议，并认真处理代表建议和意见。如今年在作风整顿活动中，针对代表们反映的“少数党员干部热衷于大吃大喝、抹牌赌博”的问题，市纪委、市委组织部、市直机关工委组织专班，联合市电社台、市新闻中心不定期地对全市重点娱乐、餐饮等场所进行明查暗访，实地抓拍，并开辟《整顿机关作风，服务钟祥经济》的专栏，宣传报道作风整顿活动的进展和成效，对市直机关单位的作风整顿情况分期以《简报》、《今日钟祥》等形式予以报道宣传，曝光作风整顿案例6起，对3名副科级党员干部在作风整顿中暴露出的经济问题予以立案侦查，9名涉赌的党员干部移送公安机关予行政处罚。

写的真不错，学而不思则罔 消化吸收

机关作风如何，人民群众最有发言权。

影响纪检监察干部队伍建设的因素是多方面的，笔者认为主要有以下几个方面：一是党章意识不强。不少领导干部尤其是党的主要领导干部把党风廉政建设当做“副业”，不重视甚至有时还“厌烦”，根本没有认识到加强党风廉政建设党委负主体责任，纪委负监督责任，监督责任是以主体责任为基础的，没有主体责任监督责任就是一句空话，没有主体责任做支撑，监督责任就是无源之水、无本之木。党的十八大以前，党风廉政建设基本上是由各级纪委纪检组包打包唱，党委基本不管，导致纪委纪检组工作范围过大，贪大求全，孤军奋战，压力巨大，没有重点，疲于应付。二是纪委纪检组职责定位不准。纪律检查机关的一切工作都要围绕党在一个时期的政治任务来开展。纪律审查工作是党章赋予纪委的神圣职责，是严肃党纪、惩治不廉洁的重要手段。而长期以来各级党委要求纪委纪检组要以查处大案要案为主，成为了党内的公检法。职责定位不准导致纪检监察干部缺乏纪律审查的职业习惯。三是惯性思维根深蒂固。“有为才有位”的思想使不少的领导机关特别是一些领导干部始终把纪委纪检组理解为一般的党群组织，他们认为纪委纪检组的工作是务虚的，只有抓发展创造GDP的工作才是重要工作，习惯给纪委纪检组安排“中心任务”和业务工作，搞得纪检监察干部荒废主业，偏离重心，左右为难。加之纪检监察干部默默无闻，现实约束很多，难以出头等问题，很多同志不愿意从事纪检监察工作。四是责权利不对等履职保障差。纪检监察工作责任重大、风险高、回报少，纪检监察干部履行职务存在透支人脉资源、得罪人、遭遇恶语伤害、牺牲休息时间多、被家人朋友误解等等，工作十分辛苦，但是这些干部由于没在经济建设主战场，没有直接贡献GDP，所以获得提拔、晋升机会明显少于组织人事、经济发展等部门，进纪检监察机关就等于进了仕途的“死胡同”。八项规定出台后，连基本的查办案件奖励激励机制都无法运行，加班误餐无补助，同志们仅靠党性和自觉性维系工作激情。面对高压高风险靠现行的机制留住干部很难，选调新干部更难。

加强机关作风建设应着力“七抓七到位

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全体党员要明确和落实立行立改责任。