解读《高技能人才队伍建设中长期规划（2010—2020年）》

到2020年，全国将新培养高级技师100万人

人才选拔突破年龄资历限制（政策速递）

　日前，中组部、人力资源和社会保障部发布《高技能人才队伍建设中长期规划（2010—2020年）》（以下简称《规划》）。根据《规划》，到2020年，全国技能劳动者总量达到1.4亿人，其中高级工以上的高技能人才达到3900万人。

　　2020年底前，建成1200个高技能人才培训基地

　　根据《规划》，未来10年，我国将紧紧围绕国家产业发展目标，加快培养造就一支门类齐全、结构合理、技艺精湛、素质优良的高技能人才队伍，并带动中、初级技能劳动者队伍梯次发展，逐步形成与经济社会发展相适应的高、中、初级技能劳动者比例结构基本合理的格局。到2020年，全国技能劳动者总量达到1.4亿人，其中高级工以上的高技能人才达到3900万人。

　　统筹社会优质资源，建立示范性高技能人才培训基地，到2020年底前，全国建成1200个高技能人才培训基地；改革培养模式，建立健全高技能人才校企合作培养制度；在有条件的地方建设类型多样、布局合理、运行高效的城市公共职业技能实训基地；建立和完善高技能人才多元评价制度；依托中华技能大奖、全国技术能手和其他有绝技绝活的技能大师建立技能大师工作室，到2020年底前，全国建成1000个左右国家级技能大师工作室。

　　以制度创新为重点，健全高技能人才评价选拔制度

　　人力资源和社会保障部职业能力建设司司长吴道槐介绍，《规划》提出以实施国家高技能人才振兴计划为龙头，以加强高级技师培训为重点，通过大力加强高技能人才培训基地建设和技能大师工作室建设，进一步完善和落实重大政策，创新体制机制，推动高技能人才总量稳步增长，素质大幅度提高，使用效能明显增强。

　　以实施国家高技能人才振兴计划为龙头，加大高技能人才培训力度。到2020年，全国新培养技师350万人，高级技师100万人，使高技能人才总量达到3900万人。国家重点推动加强上述行业（领域）50万名高级技师培训。

　　以制度创新为重点，健全高技能人才评价选拔制度。进一步突破年龄、资历、身份和比例限制，积极探索和完善符合高技能人才成长规律的多元评价机制，逐步完善社会化职业技能鉴定、企业高技能人才评价、院校职业资格认证和专项职业能力考核办法。

　　以完善流动配置机制为重点，促进高技能人才合理流动。以市场配置人才资源为基础，发挥政府宏观调控职能，引导高技能人才规范有序流动。

　　以完善制度和落实政策为重点，健全高技能人才激励表彰机制。进一步完善以政府奖励为导向，企业奖励为主体，辅以必要的社会奖励的高技能人才奖励体系，不断提升高技能人才经济待遇和社会地位。

　　【链 接】

　　截至2009年底，我国高技能人才达到2631万人，比2004年底增加771万人，增长约40％，高技能人才占技能劳动者总量的比例达24.7％。