加强人才队伍建设几点建议 以四个力提升软实力

减少在人际关系摩擦中的成本消耗

当前，转型期意识形态的多元化给群众思想带来极大的挑战，高层次人才接触新生事物渠道多，反应敏锐，思维尤为活跃。对此，要始终以先进文化引领人才工作，从多元中求主导、多样中求共识、多变中求主动。笔者感到，需重点弘扬三种传统文化：一是“创新文化”，强调推陈出新、革故鼎新，强调“天行健，君子以自强不息”，深入宣传勇于创新的典型事迹和典型人物，在团队中树立创新光荣的价值观。二是“兼容文化”，强调对各类人才、各种观点海纳百川、兼收并蓄，强调百花齐放、百家争鸣，对那些业绩突出、能力很强、有创新精神但个性也比较强的人才，要在把握原则基础上尊重其个性。此外，也要对失败有一个兼容平和的态度，正确看待创新过程中出现的失败，提高社会对失败的宽容度。三是“和合文化”，强调和谐合作，提升团队内部的向心力、凝聚力，重感情讲友谊，减少在人际关系摩擦中的成本消耗，心往一处想、劲往一处使，努力形成团结协作共赢的和谐氛围。

和的态度，正确看待创新过程中出现的失败，提高社会对失败的宽容度。三是“和合文化”，强调和谐合作，提升团队内部的向心力、凝

三是要加强人文精神的感召力。当前，转型期意识形态的多元化给群众思想带来极大的挑战，高层次人才接触新生事物渠道多，反应敏锐，思维尤为活跃。对此，要始终以先进文化引领人才工作，从多元中求主导、多样中求共识、多变中求主动。笔者感到，需重点弘扬三种传统文化：一是“创新文化”，强调推陈出新、革故鼎新，强调“天行健，君子以自强不息”，深入宣传勇于创新的典型事迹和典型人物，在团队中树立创新光荣的价值观。二是“兼容文化”，强调对各类人才、各种观点海纳百川、兼收并蓄，强调百花齐放、百家争鸣，对那些业绩突出、能力很强、有创新精神但个性也比较强的人才，要在把握原则基础上尊重其个性。此外，也要对失败有一个兼容平和的态度，正确看待创新过程中出现的失败，提高社会对失败的宽容度。三是“和合文化”，强调和谐合作，提升团队内部的向心力、凝聚力，重感情讲友谊，减少在人际关系摩擦中的成本消耗，心往一处想、劲往一处使，努力形成团结协作共赢的和谐氛围。

三是要加强人文精神的感召力。当前，转型期意识形态的多元化给群众思想带来极大的挑战，高层次人才接触新生事物渠道多，反应敏锐，思维尤为活跃。对此，要始终以先进文化引领人才工作，从多元中求主导、多样中求共识、多变中求主动。笔者感到，需重点弘扬三种传统文化：一是“创新文化”，强调推陈出新、革故鼎新，强调“天行健，君子以自强不息”，深入宣传勇于创新的典型事迹和典型人物，在团队中树立创新光荣的价值观。二是“兼容文化”，强调对各类人才、各种观点海纳百川、兼收并蓄，强调百花齐放、百家争鸣，对那些业绩突出、能力很强、有创新精神但个性也比较强的人才，要在把握原则基础上尊重其个性。此外，也要对失败有一个兼容平和的态度，正确看待创新过程中出现的失败，提高社会对失败的宽容度。三是“和合文化”，强调和谐合作，提升团队内部的向心力、凝聚力，重感情讲友谊，减少在人际关系摩擦中的成本消耗，心往一处想、劲往一处使，努力形成团结协作共赢的和谐氛围。

减少在人际关系摩擦中的成本消耗，心往一处想、劲往一处使，努力形成团结协作共赢的和谐氛围。

牢固树立“人才投入是赢得未来的战略性投入、是效益最大的投入”的理念，完善人才发展投入机制，加大人才开发投入力度。

    三是要加强人文精神的感召力。当前，转型期意识形态的多元化给群众思想带来极大的挑战，高层次人才接触新生事物渠道多，反应敏锐，思维尤为活跃。对此，要始终以先进文化引领人才工作，从多元中求主导、多样中求共识、多变中求主动。笔者感到，需重点弘扬三种传统文化：一是“创新文化”，强调推陈出新、革故鼎新，强调“天行健，君子以自强不息”，深入宣传勇于创新的典型事迹和典型人物，在团队中树立创新光荣的价值观。二是“兼容文化”，强调对各类人才、各种观点海纳百川、兼收并蓄，强调百花齐放、百家争鸣，对那些业绩突出、能力很强、有创新精神但个性也比较强的人才，要在把握原则基础上尊重其个性。此外，也要对失败有一个兼容平和的态度，正确看待创新过程中出现的失败，提高社会对失败的宽容度。三是“和合文化”，强调和谐合作，提升团队内部的向心力、凝聚力，重感情讲友谊，减少在人际关系摩擦中的成本消耗，心往一处想、劲往一处使，努力形成团结协作共赢的和谐氛围。

一是要激发主动作为的内动力。恩格斯说：“使人们行动起来的一切，都必然要经过他们的头脑。”要最大程度地发挥人才作用，必须推动人才成长从他律

渠道多，反应敏锐，思维尤为活跃。对此，要始终以先进文化引领人才工作，从多元中求主导、多样中求共识、多变中求主动。笔者感到，需重点弘扬三种传统文化：一是“创新文化”，强调推陈出新、革故鼎新，强调“天行健，君子以自强不息”，深入宣传勇于创新的典型事迹和典型人物，在团队中树立创新光荣的价值观。二是“兼容文化”，强调对各类人才、各种观点海纳百川、兼收并蓄，强调百花齐放、百家争鸣，对那些业绩突出、能力很强、有创新精神但个性也比较强的人才，要