中国经济周刊 女性的创新力

 创新力可以说是中华民族的灵魂，特别是在知识信息经济时代，一个国家的创新能力决定了这个国家在国际竞争和世界总格局中的地位。一个没有创造能力的民族难以屹立于世界先进民族之林。作为占人口一半的女性，我们怎么去理解创新力？如何建立创新精神、提高创新能力？

    亚盛投资总裁  毛区健丽：

    我想跟大家分享我去年的一个经验，来谈一谈我理解的创新力。去年我投资了一个原种猪公司，可是这个投资并不是很理想，但这家公司让我了解到中国农业的落后，我也体验出怎么才能做现代农业。后来我下定决心，从投资转成创业。我自己出钱跟美国的种猪公司创立一个做原种猪的企业，希望为中国百姓制造一些“放心肉”。我去内蒙赤峰选地的时候，又发现，土地的风化问题非常严重，所以我又想在大山沟里怎么把风化的问题解决。这段经历给我的一个很大的启发就是，作为一个女性，怎么做到有创新力？第一，有胆识。你认准了一件事情，比如我要在现代农业搞投资，投了一家不是很理想公司时，我还要继续努力，还要再投资。当然，投资的风险会越来越大，但是我有一个理念，我有这个胆量，没有人出钱，那我就自己出钱，我当这家公司的发起人、董事长。第二，永不放弃的精神。这种精神感染了当地的猪农，也感染了赤峰市政府，每一次我们工作的程序跟进度都超出了他们的意料，所以他们给我们的支持也越来越大。第三，把你相信的东西变成事实，要实现出来。我们会采取一些务实、客观的做法。我觉得，当一个种猪公司的董事长没什么困难，主要是怎么组织资源、组建和利用这些人才。我很兴奋的就是，这个事情虽然难度很高，可是我在现代农业、环境治理方面，占据了产业链的最前端。■

    瑞银证券董事总经理  曾淑芬：

    瑞银是一个国外品牌，我们进入中国的这几年时间里，还一直在摸索怎么样本土化，把中国的特色做出来，这点需要发挥创新力。老实讲，这一点我们还在持续努力当中。今天我谈谈个人的一些思考和反馈，和大家分享。在女性领导力与创新力方面我有几点说明：首先，我觉得不要关注于女性、男性，我们就是一个专业，是一个领导的人才，我觉得有三点比较关注。第一，忠于自我。要坚持自己的原则、价值观，碰到什么困难时不要放弃。第二，尽力奉献，把握机会，全力以赴，创造最大的价值。第三，终身学习，不断进步。我用最简单的话来说，创新力就是百分之百的专业、百分之百的机遇，不断的练习、学习，再加上追求完美、追求创新，自我挑战的心。这就回到我刚刚讲的，怎么把瑞银这样一个国外品牌在中国本土化过程中，除了原先的创造能力之外又加入新的独创力。我也在不断学习，希望未来能有更多独创的成果跟各位分享。■

    山西省浙江企业联合会副会长  俞建平：

    过去我们商会为企业服务，基本上是逢年过节跟大家交流交流，搞个小型的庆贺活动。从2000年开始，我们把商会的创新改为投资，只要温商的投资糅合在这个团队当中，我们就很高兴地把他吸收过来，资金和团队是非常庞大的，来自各行各业。现在山西和浙江企业联合会是一个桥梁，两省之间的友谊桥梁，通过招商引资，还有各方面的跨国公司的合作，我们的项目非常广泛。作为商会企业，我们除了创新各档投资以外，还要维护商人的合法权益，给予他们不同的帮助，这是商会这几年来在全国各地都有的创新。创新不仅是源于人与人之间的交流，其实最大的是企业与企业之间怎么做强做大。从我自身的感受来看，我2005年开始进入煤炭行业，当时去上海招商引资，单凭自己的个人资金往往不够，只能做一个很小的蛋糕。经过这几年的努力，大家对商会了解以后，大家的资金实力和信誉能连在一起。后来经过不断的做大做强，从2009年开始就慢慢地集团化，很多小煤矿都被组合，现在保留下来的几大企业都是300万吨以上的企业。是商会和各大企业联手打造的可信任平台。■

    星河湾集团副总裁  梁上燕：

    随着中国女性的社会地位不断提升，我相信未来将会有更多的女性在各个领域掌握话语权。女性的角色已经在改变。我们处在一个伟大的时代，在这个伟大时代，我们如何随着发展做出我们自己的贡献。我想真正的创新不是关起门来，需要开放、包容的平台，需要在交流中进步，突破自我，实现共创、共享、共鸣。在每一年的市场验证之中，我相信在座的所有人和我们一样有共同的感受，2008年是金融海啸，我希望团队做到的就是团队执行力。2009年，我所带领的营销团队在上海创了6个小时40亿的世界纪录，后来人们告诉我，金融专家说，没有一个企业在一天内能销售40个亿，一个城市、一个产品都没有过。但是我们是在压力下优雅前行，优雅尤其适合女性，女性要保持优雅。未来，我们遇到的困难会越来越多，因为随着我们的年龄在长，我们的家庭责任也在日益重大。女性在未来的空间里，在创造个人价值的同时，更要追求对社会的贡献、社会的价值。我们同时要为员工创造更快乐的氛围，让更多人收获幸福。因为随着社会的进步，肯定有越来越多的女性踏入社会，为社会源源不断创造社会价值，同时也为激烈的竞争注入快乐的元素，让更多的人在繁忙中获得更多的快乐和温暖。■

    韬睿惠咨询公司华南区总经理  赖易平

    女性的创新力来自于对于自己人生目标的确认，同时在过程中间克服困难，不断地去调整自己，努力达到自己的愿景，这就是一个创新的源动力。我认为，只要在自己的岗位上努力去做，都是一位优秀的创新人士。而女性在这个过程中，从传统的社会标志、社会责任等方面限制了年轻的女性伙伴去完成自己的理想，也许我们可以做到一件事，鼓励这些年轻伙伴尽早形成她们的人生理想。第二，我们已经形成了从传统的中国制造到中国创造这种品牌意识。据我观察，它更多来自于企业对于自己的市场跟客户需求的清晰理解和分析。我相信这个力量是企业创造的核心竞争力，跟我们的竞争对手可以差异化是非常重要的。企业如此，作为女性也如此。日本最近有一个非常好的研发，是玩具小汽车。传统的玩具小汽车一款如果能销售到10万台币就非常好了，可是这一款小汽车每一款都销售了50万台币。大家问发明者为什么？她说其实大多数买玩具的是母亲，母亲买玩具有不一样的想法。发明者观察了母亲购买的习惯，希望玩具不只是玩具，而且有教育意义，玩具不只玩一次，而是可以玩很久。所以后来这位发明者设计的玩具小汽车可以变六七个花样，寓教于乐。她发挥了女性的特质，去了解周边客户的需求，同时坚持了自己的理念，可以有效地在自己的公司里实施，得到了很大的成果。■

    国家发改委产经所生物产业发展中心

    副主任  林中萍

    创新力为什么这么重要？举一个小小的例子，我们都知道华为做创新是国内做得最好的，因为上个世纪90年代初，交换机就是NEC、爱立信、西门子的天下，华为就是从这些公司手中把市场夺回来的。就女性来讲，在领导力和创新力方面比较有优势的有几个地方：第一，女性坚韧不拔的毅力和吃苦耐劳的能力，50%的女性工作时间在10个小时以上，有些女性还要操持家务，这是一个优势。还是有一个优势，女性特有的刚柔并济的能力。工作就是工作，生活就是生活，在工作中显示刚的一面，在生活中关心职工、关心他们的生活，又有柔的一面。把工作和生活完全分开，这就彰显了女性特有的能力。第三，女性还有比较敏锐的洞察力。第四，女性在执行力方面也有很强的能力。最好的例子就是，现在大学里读硕士、博士的人，女同学一般读的最高，学习最好的一般都是女同学，为什么？她们能力很强吗？不是的，而是因为她能一直做下去。现在社会的诱惑比较多，对于女孩子来讲，事情可以坚持下去，就会在执行力方面做得比较好。我觉得女性在这四方面有很大的优势，完全可以把创新力、领导力做得更好。■

21世纪是女性创业与发展的新世纪，随着全球化和新经济的发展，男女体力上的差别不再是女性创业的障碍，女性创业作为经济与社会发展中的新热点，很快汇聚成了一股新潮流。在中国各行各业，都有一大批优秀女性领导者凭借自己的才智，克服了重重困难，取得了巨大的成绩，为中国经济与社会的发展，为经济发展方式的转变，为解决就业和改善民生，以及为可持续发展，做出了重大贡献。她们如何理解领导力？如何提高领导能力？

    黑龙江省绥芬河市常务副市长吴庆兰：

    我从政20多年了，从基层一步步走到现在，感触很多。作为一个女性，在现代社会当中，压力非常大，能够在政治舞台上驾驭一方工作，能够驾驭一个队伍，能够带好一个班子，能够干好组织赋予我们的工作和责任，你必须具有领导能力。你要具有坚强的党性，要有高尚的人格，要有超前的意识。在具备这样三个能力的前提下，要想更好地展示领导力，还有一个方面是非常重要的，就是有一个刚柔相济的工作方法。作为女性，我们具备三个方面的优势：第一，有责任心的保障。女同志的责任心非常强，会用全部的身心完成党赋予的神圣使命。第二：女性有联系群众的优势。会通过细微之处来观察群众的疾苦，和群众联系能够更深入人心。第三，创造和谐家庭的优势。因为女性都非常珍惜家庭，我们是妻子，我们又是母亲，我们又是儿媳，我们又是女儿，在这样一个多重的角色扮演当中，炼就了我们创造和谐家庭的能力和智慧。所以我认为，女同志在作为一个女性领导来展现领导力的过程中，刚柔相济是很重要的一个方法。■

    山东省济宁市副市长陈颖：

    温柔、亲和力是女性共同的优势。女性领导更需要彰显我们的执行力。为什么别人认为女性是弱的？主要还是在于他们认为我们的执行力弱，我们大概不能办多大实事。我们特别需要加强的是我们的执行能力。我们想干事，还得会干事，还得干成事，最后还得干成好事，只有干成了，你才能立足于不败之地，你才能被别人认可，党和政府才会认可你。这样你分管的部门和部分管的部门，才能愿意跟着你干，他们也认为跟着你干会有光荣的自豪感。同样，你所执政的属地的老百姓会对你有认同感。所以我倒觉得我们现在真正要和男同志竞争，那就要不断培养自己，逐渐达到男同志的工作能力和执行能力。

    首先，男女平等要在我们的能力上，我们自己不能仅仅要求权益，人家答应过你的时候平等。但是同样，你管理社会的能力也要强。所以这更需要我们提高执行力。我们不需要同情来获得，而是需要竞争去获得，而竞争需要的就是能力。我们怎么获得这种能力。首先，从政的女性需要增强调研的能力，调查、研究、分析、思考，来捋出一个结论的能力、统计分析的能力。调研的能力，把问题搞清楚的能力是非常必要的。■

    广东省清远市人大常委会副秘书长 蔡玲娜：

    如何提高女性领导干部的领导素质，如何推进女性领导干部的创新力和领导能力，是摆在女干部面前的一个重大课题。女性领导干部要勇于在社会主义市场经济这个大熔炉里面铸造自己，而且要树立科学发展观，成为具有世界眼光和思维能力的高素质领导者。

    首先，要充分认识到女性干部承担与男性领导干部相同的领导责任，而且在自己的岗位上兢兢业业，努力工作，来推动各项事业的发展。同时，要学会用科学的方法解决问题，在实践中去积累，也在实践中去提高。面对困难，女性要比男性更坚强、更自信、更乐观，不怕挫折，要努力投身到实践中。同时更重要的，是要加强党性的修养，力争成为眼光宽、思想宽、心胸宽的女性领导干部。同时，要拓宽思维、增强自主创新能力。

    女性有感情细腻、待人柔和，善于沟通，有亲和力等等的优势。作为女性领导干部，要发挥我们的优势，除了当好执行者之外，也要用一个女性本身特有的魅力去赢得别人的尊重与肯定。作为女性来讲，她温柔、机敏、热情和细腻、善解人意，还有同情心和耐心。用微笑来提升女领导的魅力，用我们的亲和力、感召力和影响力，使人们产生对女干部的敬重、信赖和亲切感。■

    全国政协委员，广东省电力开发公司

    副总经理孙丹萍：

    早在上个世纪50年代，管理大师布拉克就做了一个预言，时代的转变正好符合女性的特质。因为现代企业的管理、社会的管理，就是一个人的管理，人的管理就是说对人的关注和关爱将越来越受重视，而这些正是我们女性的一个天性。我觉得在现代社会中，女性要在各行各业做得更出色，就要把女性的一些特质发挥的淋漓尽致。我个人认为要做好“四心”，提高女性的特质。第一，信心，女性任何时候要充满自信，充满激情，要不断追求更大的成功。第二，要有爱心。从性格特征来说，女性都是非常充满爱心的，我们怀着一种对祖国，对社会的爱，来经营我们的事业、我们的家庭，对我们的团队，对我们的下属，对我们的社会，我们都有一份沉甸甸的爱，这份爱才能推动我们的事业不断成功、不断进步，所以要有更大的爱心。第三，好奇心。这体现了我们的领导力和创新力的结合，我是从事能源行业的，特别是金融危机爆发以来，我也在思考一个问题，当今社会存在着两大难题：第一，资源短缺的危机；第二，环境污染越来越严重。解决这两大问题的根本出路就是要用绿色能源。所以我一直也在思考，我们的世界走到今天，我们一定要思考一种更节能、更环保、更能够有效的发挥能源利用效率的能源方式，来为人类的进步、社会的发展提供一些永恒的动力。■

    国家发改委产业发展研究所研究员、

    博士生导师  史清琪：

    女性的领导力，我觉得首先要有实力。新世纪十年来，中国女企业家从诞生到发展，确立和巩固了在经济和社会发展中的重要地位，这就是女企业家群体领导力提升的一个先决条件。2009年女性企业占中国企业总数的比例为25%，销售收入在1亿元以上的女性企业比重为13%。女性企业盈利面一直保持在98%左右。这是最重要的。在这个基础上我们才有领导潮流的前提。

    第二，学习。女企业家的受教育水平和合理的年龄结构，奠定了领导力提升的基础。2009年，大学本科以上学历的女企业家所占比例为45%，大概高于男性企业家6个百分点。女企业家的年龄也很合理，大概30-40岁的占到30%，41-50岁的占到46%。

    第三，与时俱进是提升领导力的充要条件，充分而必要。首先，网络已经成为女企业家获取科技与经济信息的第一大渠道，2006年大概就有三分之二的女企业家通过网络获取各方面的信息。其次，中国女企业家已经走上了国际市场。2006年，50%的女性企业的产品直接或者间接走上了国际市场，而且出口产品占企业销售收入的比重超过了30%。

    第四，战胜危机是中国女企业家领导力提升的集中体现。金融危机发生后一年左右，中国女企业家就走出了危机的低谷，而且现在企业又有了新的发展。■

    中国国际名牌协会会长解艾兰：

    第一，我认为女性领导力和创新力取决于女性自身的素质，良好的素质体现在她的口碑、品位、格调。第二，女性有很多优势，然而女性也有难以克服的致命弱点，因此女性要敢于自我挑战，自己战胜自己。最近奥斯卡奖颁给《国王的演讲》，国王的一言一行会对这个国家产生极大的影响，由于他严重的口吃，不仅影响他的国民，而且对他国王的地位也有直接影响。所以国王千方百计，下了很大的工夫，终于克服了口吃，而且能够对他的国民进行精彩的演讲。这个故事告诉我们，不论什么人，也不管你有多大的缺点和不足，只要你能够敢于面对自己，下决心克服不足，就会战胜自己，而且就会做好工作。第三，我认为“男女平等”不是口号，要别人做到，自己首先要做到，要别人做好，自己首先要做得更好。最后，为了让女性领导力更强，影响力更大，我建议唱好三支歌：第一支歌：《国歌》。唱好国歌的重要意义在于，中华民族到了最危险的时候，这就是我们要有危机感、使命感、责任感，要有更大的追求目标。第二支歌：《国际歌》。从来就没有什么神仙、皇帝，全靠自己救自己，这就要求我们每一个女性必须自立、自强、自尊、自爱。最后一支歌：《团结就是力量》。我认为和谐社会中间，女士是一个关键的、重要的角色，所以我们必须团结起来。最后我还要说的是，让我们大家团结起来，立民族志气、创世界名牌，为我们祖国的繁荣富强做出更大的贡献。■

    花木兰（北京）投资基金管理有限公司

    董事长韩冬梅：

    社会上有很多基金，但是既然我们叫“花木兰基金”，我想在这方面应该有所创新，给“花木兰”赋予一个新时代的精神。第一，投资全国的女性企业家，给我们女性在资金上以帮扶、支持。第二，我们去年做了“花木兰中国行”，有将近一万多位女企业家报名参加，我们投资将近有一百多个女性企业。今年我们是“花木兰亚洲行”，我想还有国际化，现在是韩国、日本、泰国、马来西亚等几个国家，都在跟我们进行沟通、接洽，到他们国家建立女性创业和投资基金的工作。第三，也是我们最重要的创新体系的建立。因为很多企业家，不管是种子期、成长期还是成熟期，你给它金融的支持是一种扶持。我们创造了一个“花木兰管家婆服务体系”，就是种子期的企业需要给它将近46种的方法支持，成长期的是82种，还有成熟期的是104种。其实经过这些体系的建立和设置，企业成熟是有科学方法的，这是我们在创新过程中总结出来的。另外，我们也邀请了关心、支持女性的投资金融企业，对一些女性企业家进行辅导，给她们更多的帮助，这次参与的投资金融机构将近600多家。■

    国际名模、时装设计师马艳丽：

    不管我走到哪里，如果我看到身边的每一位，特别是女性，穿得很漂亮的时候，我就觉得那一刻我特别幸福、特别开心。我们一直在追求和谐社会，我相信你所看到的，你视野当中的每一块都是很美丽、很漂亮的话，我觉得这个社会就没有道理不和谐，每个人都应该过得很幸福、很快乐。我一直希望通过各种方式，能够让中国的每一位女性都能穿得非常和谐、非常到位，不管在什么场合，都是和自己的身份非常吻合的。关于女性的领导力和创新力，我想女性的着装，她的妆容、每个细节，在其中起的作用也是很大的。在服装上面也能够体现出领导力和创新力的另外一种力量。其实对我们做设计工作的来讲，有的时候也是蛮困惑的，怎么样能够又突出民族文化，又能够在各种场合里去体现出我们的身份、影响力，以及我们的文化。我们需要更多地深度挖掘一些真正在中国属于我们自己本民族的服饰文化，怎么样能够有一件衣服，是能够代表中国形象的服装，这是我一直特别希望能做到的。人一定要有精气神，你有精气神的时候，你做事情，你内心的热情、精神状态完全不一样。面对面聊天，谈事情的时候，如果你看到的是清清爽爽，很优雅的男士或者女士，你的心情是很愉悦、很幸福的，我很希望自己是这样的一种状态去工作。■