服务转型跨越发展 开创全省人才工作新局面

去年以来，我省人才工作围绕服务转型跨越发展，加速实施人才强省战略，编制出台《山西省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，召开全省人才工作会议，加快推进各类人才队伍建设，实施“百人计划”引进海外高层次人才，党委联系专家和优秀人才工作有效推进，重才爱才育才引才用才的氛围日渐浓厚，为经济社会发展发挥了重要的引领和支撑作用。

　　袁纯清对2010年我省人才工作取得的成效给予充分肯定，强调做好人才工作要在六个方面实现新的突破：一要强化认识。牢固树立人才是第一资源的理念，充分认识到一个人才尤其是高端人才、领军人才，往往就能占据一个领域的科技制高点，就能推动一个新兴产业的产生和发展，就可以实现一个项目或难题的重大突破。山西要实现由采掘文明向制造文明的转变，实现由开发地下资源向开发地下地上资源并举转变，实现由黑色向绿色、由传统向现代转变，必须有强大的人才支撑，否则，转型跨越无从谈起，再造一个新山西的美好愿景难以实现。加强人才工作，是一项低成本、高效益、长受益的事情，各级各部门要把人才工作摆到重要议事日程上来，舍得动脑筋、花力气、下工夫。

　　二要突出重点。我省人才数量较少、高端人才紧缺，要满足加快转型跨越发展的巨大人才需求，必须坚持有所为、有所不为，必须重点围绕工业新型化、农业现代化、市域城镇化和城乡生态化来引进和培养人才，特别要着眼工业新型化抓好推广循环经济所需的人才，抓好发展新兴产业所需的人才，切实使经济发展步入人才支撑、创新驱动的轨道。

　　三要建好平台。增强平台意识，加强平台建设，发挥平台作用。在利用好高校、科研院所和企业现有平台的同时，在大型企业普遍建立工程技术研究中心，引导和促进省内高校与国内外知名大学建立技术联盟和研发机构，加快建立全省工业研究院，充分发挥区位和交通优势，积极承载首都人才高地的辐射作用，打造吸纳高端人才生活创业的特色集聚区。

　　四要加大投入。在用好现有人才专项资金的基础上，各级各部门各单位都要进一步加大投入力度。企业和高校、科研院所等都要设立专项人才资金，人才引进要坚持“下要保底、上不封顶”，确保人才工作始终有充裕的财力作保障。

　　五要创新方法。适应经济社会快速发展的新形势，大胆创新人才引进、发挥作用的模式和办法，加大柔性引才引智的力度，建立和推广合作制、聘任制、委托制和项目制等新的引才用才机制，切实做到不求所有，但求所在、所用、所创、所为。

　　六要狠抓落实。各级各部门各单位要把人才工作纳入目标责任考核体系，分解任务，明确责任，量化考核，重点看花了多少钱、引了多少人、干了多少事、见了多大效，以此推动各项措施的落实，提升人才工作的整体水平。