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山西省委人才工作领导组第六次会议主要精神
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山西省委人才工作领导组第六次会议主要精神
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laomi
发表于 2011-3-3 08:08:35
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2月15日,山西省委召开人才工作领导组第六次会议,传达学习全国人才工作座谈会精神,总结2010年全省人才工作,对贯彻落实全省中长期人才发展规划纲要进行研究部署。省委书记、省人大常委会主任、省委人才工作领导组组长袁纯清出席并讲话,他强调,要强化认识,突出重点,建好平台,加大投入,创新方法,狠抓落实,努力开创我省人才工作新局面,为转型跨越发展提供强有力的智力支持和人才保障。省委常委、组织部长、省委人才工作领导组副组长汤涛出席会议,副省长、省委人才工作领导组副组长牛仁亮主持会议,省人社厅、省教育厅、省科技厅、省财政厅、省农业厅、省国资委负责同志作了汇报和发言。
去年以来,我省人才工作围绕服务转型跨越发展,加速实施人才强省战略,编制出台《山西省中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,召开全省人才工作会议,加快推进各类人才队伍建设,实施“百人计划”引进海外高层次人才,党委联系专家和优秀人才工作有效推进,重才爱才育才引才用才的氛围日渐浓厚,为经济社会发展发挥了重要的引领和支撑作用。
袁纯清对2010年我省人才工作取得的成效给予充分肯定,强调做好人才工作要在六个方面实现新的突破:一要强化认识。牢固树立人才是第一资源的理念,充分认识到一个人才尤其是高端人才、领军人才,往往就能占据一个领域的科技制高点,就能推动一个新兴产业的产生和发展,就可以实现一个项目或难题的重大突破。山西要实现由采掘文明向制造文明的转变,实现由开发地下资源向开发地下地上资源并举转变,实现由黑色向绿色、由传统向现代转变,必须有强大的人才支撑,否则,转型跨越无从谈起,再造一个新山西的美好愿景难以实现。加强人才工作,是一项低成本、高效益、长受益的事情,各级各部门要把人才工作摆到重要议事日程上来,舍得动脑筋、花力气、下工夫。
二要突出重点。我省人才数量较少、高端人才紧缺,要满足加快转型跨越发展的巨大人才需求,必须坚持有所为、有所不为,必须重点围绕工业新型化、农业现代化、市域城镇化和城乡生态化来引进和培养人才,特别要着眼工业新型化抓好推广循环经济所需的人才,抓好发展新兴产业所需的人才,切实使经济发展步入人才支撑、创新驱动的轨道。
三要建好平台。增强平台意识,加强平台建设,发挥平台作用。在利用好高校、科研院所和企业现有平台的同时,在大型企业普遍建立工程技术研究中心,引导和促进省内高校与国内外知名大学建立技术联盟和研发机构,加快建立全省工业研究院,充分发挥区位和交通优势,积极承载首都人才高地的辐射作用,打造吸纳高端人才生活创业的特色集聚区。
四要加大投入。在用好现有人才专项资金的基础上,各级各部门各单位都要进一步加大投入力度。企业和高校、科研院所等都要设立专项人才资金,人才引进要坚持“下要保底、上不封顶”,确保人才工作始终有充裕的财力作保障。
五要创新方法。适应经济社会快速发展的新形势,大胆创新人才引进、发挥作用的模式和办法,加大柔性引才引智的力度,建立和推广合作制、聘任制、委托制和项目制等新的引才用才机制,切实做到不求所有,但求所在、所用、所创、所为。
六要狠抓落实。各级各部门各单位要把人才工作纳入目标责任考核体系,分解任务,明确责任,量化考核,重点看花了多少钱、引了多少人、干了多少事、见了多大效,以此推动各项措施的落实,提升人才工作的整体水平。(记者 田建平)
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