2011换届之年，各级领导干部该有怎样的作为？

今年到明年上半年，省、市、县、乡四级党委将自下而上进行新一轮集中换届。面临职务有可能变动的地方各级领导干部，应该作怎样的思考、有怎样的作为？

　　届内工作莫松劲。换届之年，领导干部中容易产生“船到码头车到站”的思想，往往会放松工作、停止努力、等待观望，导致丧失机遇、成绩平平，使本届工作虎头蛇尾、功亏一篑。为避免这样的问题发生，各级领导干部必须充分认识到，自己只是为官一任，而党的事业永恒，切不可因为个人影响全局。应保持以往的勤奋和努力，继续过去创造业绩的决心和魄力，不松劲，不懈怠，不停滞，一如既往地把各项工作抓紧抓好。对本届任职以来的工作，要来个“回头望”，看当初确定的目标完成如何、上任之初做出的承诺兑现了多少，查漏补缺，善始善终，在离任之时能给组织和人民交一份完满的答卷。

　　科学发展谋本年。换届之年，需要保持平和心态，切忌心浮气躁。如果抱着干几件漂亮事制造“轰动效应”以引起上级注意，或者平日工作不怎么样而最后用力只是为了“一好遮百丑”等私心杂念，就很容易热衷于铺新摊子、上新项目，缺乏科学论证，缺乏长远考虑，为以后经济社会又好又快发展留下隐患。牢固树立科学发展是硬道理的思想，在任职的最后“一班岗”上能够继续多做打基础、利长远、惠民生的工作，才是共产党人的为政之德，也才能经得起实践、历史和人民的检验。

　　进退留转宜淡然。换届之中，干部如何看待职务变动？有的人，总希望去“红火”单位担任重要职务，而不愿意到“含金量”小的单位，常常担心达不到职务提升的期望值。这些，其实都是受世俗影响、追求名利地位的欲望使然。看透了，不管下一步居何位、任何职，都是党的工作、事业的需要，都有施展才华、实现抱负的空间。况且，大家都想“更上一层楼”，官位何处是尽头？组织选人用人公信度正在逐步提高，只要踏实干事、问心无愧，从整体上来说，上级不会让老实人、出过力的人、有能力的人吃亏，人民群众也会以雪亮的眼光去选择、去评判。因此，领导干部大可不必为职务问题忐忑不安，甚至上跳下窜，破坏身心和谐，影响正常工作。

　　秉持正气不失廉。面临换届，各级领导干部更需守节，警钟长鸣，严格自律。不能以为在遵纪廉洁上长期紧绷之弦可以放松一下而出现一念之差，也不能因为沾染“有权不用，过期作废”的邪念而误入歧途。如果这样，极可能毁了一届或一世清明。尤其值得注意的是，因为面临职务调整，跑官要官、买官卖官、拉票贿选等不正之风可能发生。那些急于提拔和升职者往往落得个“因嫌纱帽小，反把枷锁扛”的下场，借换届之机卖官谋利者也常常发生违纪违法、身败名裂的悲剧。各级领导干部应该从中深刻吸取教训，按照中央纪委、中央组织部提出的“5个严禁、17个不准和5个一律”的要求，提早明确纪律，提早净化心灵，提早警醒自己，不越“雷池”、不触“高压”，用共产党人的浩然正气，为保证集中换届风清气正做出贡献。

　　今年是各级领导班子集中换届年，风清气正换好届是重中之重的工作。为此，中央出台了“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律规定，并自上而下作出部署，要求各地各部门“必须把保证换届风清气正作为一场硬仗来打”，“用铁的纪律保证换届风清气正”。这充分表明了中央从严治党、从严治吏、认真抓好换届工作的决心和魄力。

　　严明的纪律是事业成功的保证。用铁的纪律正风肃纪，对于风清气正换好届来说，十分关键。当然，纪律只是一种外在的约束，要落实好这些纪律，根本的还在于各级党员干部筑牢思想防线，自觉讲党性、顾大局、守纪律,为风清气正换届“给力”。

　　各级领导“给力”，要带头作表率。领导干部是换届工作的领导者、推动者，能否模范遵守换届工作的各项纪律，直接影响一个部门、一个单位乃至一个地区的换届风气。身为领导干部，越到关键时刻，越要以身作则作表率。各级领导干部特别是党政“一把手”要敢于坚持原则，严格干部选拔任用程序和资格条件，不封官许愿、突击提拔和调整干部。要坚持顾全大局，严格遵守组织人事纪律，坚决抵制各种不正之风，不拿原则作交易。要坚持公道正派，客观平等对待每一位干部，不妨碍、侵犯代表、委员行使民主权利。领导们都“身正”了，下面自会“不令而行”。

　　党员干部“给力”，要自觉强约束。从历次换届的情况看，总有那么极少数的干部为了职务升迁,到处找关系请客送礼、拉拉扯扯,更有甚者为了一己之私,“跑官要官”、拉票贿选、搞非组织活动，但结果都受到党纪政纪的严肃处理。得不偿失自不必说，追悔莫及更是后话。前车之鉴，后事之师。在换届的重要关口，每个党员干部都要正确对待个人的进退留转,自觉服从组织安排。决不能口头上坚决拥护，执行中却打折扣；更不能搞“上有政策，下有对策”,切实维护换届工作的严肃性和公正性。

　　组织人事干部“给力”，要正派严自律。组织人事干部作为换届工作的组织者、实施者和参与者，往往成为一些别有用心的人的攻关对象。换届工作要风清气正，首先要从组织人事部门做起。各级组织人事干部必须始终保持清醒的头脑，坚持廉洁自律，做到公道正派。要严明纪律、自重自爱，不该讲的不讲，不该听的不听，不该问的不问，不该拿的不拿，不该去的是非之地不去，牢记宗旨意识，将自己打造成为最讲党性、最重品行、最作表率的党员干部，以对党和人民高度负责的态度保证此次换届工作顺利进行，不负党的重托、国家信任、人民厚望。

　　纪检监察干部“给力”，要敢于斗违纪。营造风清气正的换届环境，对纪检监察干部来说，也是首当其冲、责无旁贷。广大纪检监察干部要强化党性观念，在“坚决战斗”中按照“党的忠诚卫士，群众贴心人”的要求和“四项制度”的有关规定，尽心竭力做好工作。要加强对换届纪律的宣传教育并切实开展换届工作的监督检查，做到早发现、早预防；坚决查处违反换届纪律的行为，发现一起查处一起，绝不姑息，用铁的纪律为风清气正换届保驾护航。

　　换届是对各级干部党性观念的重要考验。讲不讲党性、顾不顾大局、守不守纪律，既是对各级干部政治素质的一次大考，也是实现换届风清气正的根本所在。