面试考官谈公务员面试经验

三年了，接触面试及面试培训以及三年了，满满的三年时间了。很多老师都同时拥有过考生，考官的身份，我赶他们还有一段很长的距离要走。随意写写，只是将自己当考生和教学生的一些心得，与大家分享。

    过关率

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    很多学生来咨询往往会问，你们这培训过关率能达到多少，某某培训机构的过关率能达到多少多少，你们又有多少呢？过关率不过是哄哄处于迷惘中学生的玩意，仅仅能起到一个画饼充饥的作用。真正理解到面试，认识了面试的人都知道，面试的成功在什么，一半在自己，一半在他人，对于培训我只能说尽力，尽最大的力量，帮助每一个学生去争取面试该职位的第一，甚至是考场的第一，过关率我不敢谈，我没有那个能力去谈。

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    我们都是人，不是神，四川公务员面试笔试占70%，面试仅占30%，分数差距30分，除非对手放弃面试，哪怕是人为的操作想上基本是上不了的，其他地方也同样。哪家培训机构敢说过关率能达到多少，那行，30分的差距不谈，就说追赶10分以上，给你10个全是要追赶10分以上的，你能达到80%，甚至是70%以上，下次我进面试，都跟着你。有些考场打分，分差甚至还没有10分，杂能追上！当然，通过培训赶超对手10分以上的，不在少数，这样的学生必须保证自己非常优秀，同时对手不是很优秀才能。对手都已经80多分了，你能考101分吗？成功还需天时、地利、人和！

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    所以，别问过关率是多少，我们尽力了，你们努力了就好！

     信任

    跟着老大混了三年的时间，不管是2000的协议生，还是5000的特训生都没有签过任何的协议和合同，这点估计是很多培训机构都无法做到的。虽然没有任何的手续，但是却未发生过任何的一起纠纷，除了学生要求不用退费的，每一笔都按时进行退费，甚至是学生哪怕最后是面试综合成绩没有上，递补上去，都是同样进行了退费。人与人之间是需要彼此的信任，和一切法律一样，协议、合同只能约束住君子，约束不住小人。既然学生选择了对我们的信任，我们必须要对得起学生的这一份信任。社会上骗子多， 几千元钱轻易的交到陌生人的手中，心情确实理解，感谢每一位信任我们的学生。

    人与人之间需要信任，参加培训更需要的是一种信任。参加培训，如果缺乏了信任，即使签订了严密的合同，培训反而达不到了应有的效果，因为这种信任以及寄托于外物。选择参加培训的同学，大多对于面试处于一种茫然，或不自信的状态，如果已经认为自己非常完美了，那我真不建议你参加培训班，何必浪费自己的时间与金钱。既然选择了培训，就应该是信任，只有信任了，你才会按照老师说的去做，相信只要按照这样做了，一定没有错，需要的就是一种大海里遇到一根稻草的心态。

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    对于老大，我是完全信任的。三年前，面试一无所知，笔试名次倒数第一，没有任何的关系，除了信任我别无选择。相信没有哪一位老师是会害自己学生的，谁也不想砸了自己的牌子，当然也不排除有些老师不小心把学生搞得误入歧途的，因此需要选择值得信任的去信任!

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    手表原理   

    还是信任二字。带了学生一批又一批，不怕差的学生，就怕不努力的学生，更怕带了两个手表的学生。

　　不努力的学生好说，听天由命，顺其自然。为什么怕带了两个手表的学生，这样的学生，不是不努力，而是太努力了，反而努力错了方向。当一个人有一只表时，可以知道现在是几点钟；在精确的手表也会产生误差，当他同时拥有两只表时，反而无法确定时间。显然，两只表并不能告诉我们更准确的时间，反而只会让看表的人失去对准确时间的信心。前车之鉴，后车之覆，看过了太多同时参加不同机构的培训，因为犯了经典的手表原理而失误的学生，我不是不喜欢学生振振有词的对我说，其他培训机构怎么样，讲的是什么，毕竟我自己也不是这方面的专家，我也会去借鉴其他人讲得不错的地方。正是因为看过了太多学生失败，很多学生是每天不停地学，赶场子似的去参加培训；有些同学倒是只参加了一家的培训，结果自己感觉学不够似的，自己找了很多东西把自己填充，最后答题一塌糊涂，问怎么办？已经晚了。

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    遇到带了两只手表的学生，我只能告诉他，求求你丢掉一只手表吧，哪怕把我给你的这只手表丢掉都好。来参加培训的学生，本身心里就没有谱，再参加下不同的培训机构的培训，本是想着多听一点，就多好一点。然而不同的培训机构，虽然都是讲的面试，但是支撑的理论体系都是不同的。本身就处于懵懵懂懂中的听了，会觉得这也对，那也对，反而不知道究竟什么才是对！

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    当然不是说所有的人都不适合带两只手表，海纳百川，有容乃大，知识是需要兼容并包的，这需要你有能力去博采众家之长，并在很短的时间内消化。如果做不到，请带一支手表吧，节约自己买另一只手表的金钱，节约自己思考哪一支手表更加准确的时间。

关于培训            

    面试一定要参加培训吗？培训不是吃饭，不是必需品，不吃饭活不了，不参加面试不一定就过不了，毕竟不是所有进了面试最后上了的人都是参加了培训的。只是随着培训机构宣传、广告的铺天盖地，培训不断地深入人心，培训的人越来越多，觉得别人培训了，自己没有培训，是不是就不如别人了，于是也形成了一种滚雪球的效应。但培训仅仅是一种辅助手段而已。

    很多人问，你们的面试培训包过吗？请参考面试心语（一）之过关率，我们都是人，不是神，如果谁敢叫嚣包过，我一定悬梁刺股地准备笔试去，谁叫别人能包过呀。包过，就是包你过，包你进了面试交了钱参加了培训就能过。随着大学扩招，金融危机，就业压力越来越大，交钱就拥有了一份好的工作，这个帐是谁都会算的，我一定先抢一个名额去。但是包过，你信吗？反正我们包过不了，因为咱们陈建军面试工作室的爸爸不是李刚，咱们的老大不是李刚，咱们所有的老师都不是李刚，所以给你包过不了。其他培训机构的爸爸是不是李刚？毛主席教导我们，没有调查就没有发言权，这个不知道，不了解，不清楚，这个还真希望有一个培训机构的爸爸是李刚。相信参加培训学生的爸爸也不是李刚，是李刚就不用培训了。所以包过一词，仁者见仁智者见智吧。

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    参加面试培训有用吗？培训不是万能的，就像牛奶一样，牛奶不是必需品，但是喝喝总没坏处，能强壮身体，但是喝到了三聚氰胺的牛奶，你说能好吗？所以培训还是有用的，但是选择什么样的机构，什么样的老师培训还需慎重！

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     人不能拽着自己的头发离开地球，牛顿曾经说过，我之所以站得高，是因为我站在巨人的肩上。我们每一个人都只是凡人，所以借助外物是必须的。如果你已经达到了姚明的高度，面试水平已经非常地高了，笔试成绩也已遥遥地拉开了距离，一切都让人无法企及，面试直接冲吧，培训完全是不需要的。

     培训不是万能的。师高弟子强，一个好的老师，对于学生确实能够起到一定的帮助。但有俗话说，船上人不努力，岸上人撑断腰。连我国伟大的教育家、思想家，老人家孔夫子也大叹：“朽木不可雕矣！”所以不要认为参加了培训就已经获得了成功，关键还在于自己的努力。面试培训如同一艘通往成功渡船，老师如同掌舵者，学生犹如划桨人，掌舵掌得好，能够让你找准成功的方向，但是浆不划，船只会随意的飘，所以努力很重要。不管参加了培训或没有参加培训的都需要努力，天道酬勤！

　　参考书

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    很多参加了咱们培训的学生问，需要买陈老大的书作为参考吗？——“如果你有时间可以买来看看，没有时间就算了！”呵呵，突然觉得杂这话挺对不起老大，对不起车车，对不起各位同仁的。本来老大的书宣传宣传可以登上畅销书排行榜，神马郭小四，神马韩寒都是浮云了，就是我这话呀，罪过！实事求是的说，老大的书，我还真没看上几页，一直没有时间，愧对，连自己整的内容都没有看看，就随意翻了下瞅瞅自己的大名！学生问我时，我说的也是实话，一本书几十元钱，且盗版、电子版本充斥着市场，大家都能拥有的东东，你拥有了，等于没有拥有。当然，并不是说参考书不好，特别是老大的书，对于还在面试大门外徘徊而不得其门的人，无疑是一块有用敲门砖。但既然选择了参加咱们的培训，很多精华的东东是书上没有的，所以神马书都可以丢掉了，节约时间，节约金钱。

    各位同学也不要认为书看得越多越好，题做得越多越好。或许我是偷懒吧，当年参加培训时，我也没看过啥参考书，海老大让我认认真真的完成作业，我就老老实实的做作业，当时也没啥时间去看其他的东东，最后作业打了25页出来，欢天喜地地带着就去面试了。如果大家学有余力，可以看看老大的书，多看看，是没有任何坏处的。有机会多和老大交流才是最实际的，听君一席话，胜读十本书！

　　套路

    现在的培训机构越来越多了，各种广告宣传铺天盖地，某天还接到了一个电话，问我是不是报名参加了**考试，需不需要培训。怒！报名资料又被窃取了，潜规则呀，没法。物价上涨，生存越来越不易了，还是要理解别人，不是所有的培训机构都能像咱们一样不打广告（感觉自己好像在打广告，哈哈，忽略吧！）。培训机构越多，批量化的生产往往会带来很多的问题。以前随随便便培训下，甚至是学生按照套路照抄照搬，高分照拿。而如今学生套路一开头，直接被秒杀，一听答题就知道是参加过培训了的，哪儿凉快哪儿去吧。很多地方的考官也越来越反对培训化、模式化、套路化，甚至某地方规定，凡是认为培训过了的同学分数绝对不超过**分。

    老实说，不要说考官烦，有时听学生答题套路化我都挺心烦的，才开始练习按照套路走没错，但是训练到后面还是套路，一开口，组织放心、领导信任，很多年前的玩意了；首先我要保持冷静，……，考官说不定比你还熟悉这些东东了。当考官有了一种先入为主的观念之后，你后面的内容即使回答得再好，当形成一种排斥的心理，你说，你能得高分吗？

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    那我就不学套路了，反正学了也拿不了高分，这不是浪费吗？——不学套路也行呀，只要你能找到思路，有条理地进行回答，面试本身就没有标准答案的。如果你没有思路，那还是乖乖地学套路吧。学套路，不是让大家死记，死学，咱们最终要达到的目的是以无招胜有招，化有形为无形。如果把面试比喻成一门武功，那么套路无疑就如同功夫中的一招一式，任何的武林高手，都是从基础的扎马步开始，按照师傅教的套路，按照武功秘籍一步步地学起。当然，江湖中也有像段誉、像虚竹般的传说人物，毕竟是少数。咱们团队老师中就有一位传说中的人物，我对她一直很崇拜，没有做过作业，没有搞过基础，拿题即答，一答就好。我也渴望突然掉进了某个山洞，随便捡两本书翻翻，就成为了高手，独步武林。我是段誉吗？不是，所以只有按部就班的去学。我也经常对不想做作业的学生说，如果你们能达到风荷老师答题的水平，作业就可以不做了。如果达不到，那就听我说，按照要求去做……，从基础开始，从套路学起！

   注意找对套路，谨防走火入魔，小心练到葵花宝典了！ 

思路与语言

    在上课的过程中发现，很多学生在答题的时候只注重语言，往往是为了语言而语言，为了出彩而出彩，反而忽略了答题的思路，出现了一种舍本逐末的情况——重语言而轻思路的现象。具体表现为：

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    一、有思路，想说，想阐述清楚，但不知道说什么，想表达好，越想说好，越不知道怎么去说，结果答题结结巴巴，磕磕绊绊。

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    二、觉得某句名言警句引用在答题中非常的漂亮，结果背得不熟，直接卡在那里，绞尽了脑汁不得其果，心理一慌，后面答题一塌糊涂。   

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    三、老是感觉自己答题语言不丰富，三言两语就把题目回答完，找不到内容去说，听见其他同学回答滔滔不绝，或一道题目引用无数多的名言警句，就会产生一种自卑的心理，觉得自己的答题不如别人。

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    篇幅有限，只是简单的举例，请勿对号入座，尚未详尽，欢迎补充。更有甚者问我，面试答题中，用什么关键词好，天啊，已经抠字眼到这种程度了，我真不知道说什么好。

    诸如上面所说，都是重语言而轻思路。如果面试是重语言，那么正如陈老大谈到面试的时候也曾说过，面试答题如果仅仅是考察你语言表达，让你去说的话，那媒婆、街边算卦那会说吧，再看看北京的侃爷，茶馆里的大爷们，给你说上三天三夜绝对不重样。你说他们去面试可以吗？所以面试不是考察的你能说，而是会说，说到核心，说到关键，说到要处，就是必须要有核心的观点，要有思路作为灵魂。

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    当然，我不否认面试答题语言的重要性。没有语言，你不说，不去表达，或者辞不达意，那样纵有满腹经纶也无人知晓。

    面试的答题中，思路和语言如同人的骨架和血肉，缺一不可。皮之不存毛将焉附，语言如同血肉，燕瘦环肥各有其美。因此语言不丰富的同学没有必要一味地去追求，每个人的性格不同，有些同学性格内向不善于表达，有些同学平时就爱说，能说。所以需从自身的实际出发，不要一味的去追求语言的丰富，学会欣赏自己、肯定自己，发挥好自己就是最好的。但是思路如骨架，少了哪一点都是残缺的，不完整的。虽说残缺也是一种美，但谁也不希望自己缺胳膊少腿吧。因此面试思路才是答题的支撑，才是答题的灵魂，所以一定程度上思路胜于语言，要处理好二者的关系。   

    同时，也不否认语言出彩的重要性。语言华美，丰富，善于运用排比句和引用名言警句在答题中也很重要，只是要注意主次。善于引用名言警句，能够体现出自己的文学修养，告诉考官自己还是很有文化；善于运用排比句，能够让答题更加地有气势，更好地吸引住考官的耳朵，但是这些仅仅是起到锦上添花的作用。出彩的语言如果点缀的花儿一样，在一块素净的白布上很扯人眼球；如果你把艳丽的花儿绣在一匹破破烂烂的布上，起到的不是添花之用，而是浪费了绣花的材料。清水出芙蓉、天然去雕饰，有时朴素也是一种美，所以请把这匹锦给织好。

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     对于名言警句、排比句之类的，真没必要强求。语言的积累并非一朝一夕，一蹴而就的，是一个日积月累的过程。面试的培训是一个短暂的过程，不要指望参加了培训能够出口成章、口若悬河、舌灿莲花，什么名言警句信手捻来，毕竟现在的学生从小学到大学学了多少年的语文了，语文老师都没有培养出来的，也别指望短时间你就能有一个脱胎换骨般的转变。反正我是没有这个能力，无法给你再早一个天地来。

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     综上所述，面试答题更需要抓准思路（PS：虽然语言无法在短时间内有所突破，但是思路的改变与完善在短时间内通过培训还是可以达到的，否则啥变化都没有，学生不是白白地送钱吗？以后有时间会写一点关于答题思路上的一些体会和感悟），其余辞达就可以了！当然这只是自己三年和同学们共同学习的一些经验，仁者见仁智者见智。毕竟面试没有标准答案，能够打动考官，让考官给你打高分，就是胜利!

其实公务员面试并不难，只是在当时那种紧张的环境中，加上人人会有得失心，所以发挥到最好也并不容易，
平时进行一些练习，可以先把套路掌握的比较熟练，然后找一些具体的题目，套一下，练练。

我觉得面试心态极其重要，基本考生都会有不同程度的紧张，所以面试过程中，关键注意以下几点，
一是千万听清楚问题，以往都会有考生紧张的走神，这就吃亏了，

二是如果问了你根本不了解的问题，如果属于社会现象类的，一定要运用唯物辩证法，一分为二地分析。如果属于让你给出策略去解决的社会问题，即使当时你脑子里根本没想法，也要说上一句，“我们要正确分析认识这个问题，一定能够很好地解决。。。。。。”这类的话，然后就能顺着往下说
基本综合分析的题是考试的难点，像人际股关系，应变，组织能力，因为套路明确如今已经很难提升难度

三是回答的条理性，很多考生一紧张，听了问题顺嘴就说，忘记了分清层次，这样不好，基本应当加上“1、2、3、或首先、其次、再有、或。。。如何，特别是。。。”这样表现层次感的词汇

四是要用规范用语，把自己置身于一个公务员的高度，不要以一个普通大众，或一个大学生的角度来认识问题。

总之，面试需要好好准备，要把困难情形在考前自己导演一边，这样考试时才不会觉得“怎么遇到这样一个问题”“怎么就是没话说”这样的窘境。