科学选人用人关键是导向

　　“国以人兴，政以才治，千秋大业在于用人”。用好一个干部，就等于树起一面旗帜，可以激励更多的干部奋发进取；错提或误用一个干部，不但会挫伤更多干部的积极性，而且还会助长不正之风蔓延。因此，在深化人事制度改革大背景下，应建立健全能“上”能“下”的代谢循环长效机制，切实让干部使用活起来、让干部动起来。
　　重用“尖子”干部。古人云：“木秀于林，风必摧之；行高于众，人必谤之”。在此类传统文化的影响下，许多干部对“执用两端”、“不偏不倚”的“中庸”之道情有独钟，导致缺乏敢拼、敢闯、敢为的勇气，不敢“冒尖”。而在当今经济迅猛发展、发展方式大转型时期，干部队伍中急需敢于“亮剑”、敢于“冒尖”的“尖子”干部来肩负起时代使命。因此，在干部调配时，对那些坚持科学发展不动摇、领导科学发展有能力、推动科学发展有实绩的“尖子”干部要坚决提拔。同时，对政治素质好、文化层次高、专业知识强、有一定综合管理能力和总揽全局能力的年轻干部，要着重培养、大胆启用，着力营造人人创先争优，积极进取的良好氛围。
　　巧用“平庸”干部。列宁曾指出，党之所以要组织起来，就是因为组织的整体力量大于组织内部个体力量的简单相加。同样，在干部的选拔调整中，只注重优秀干部的提拔使用是不够的，会影响“非尖子”干部工作的主动性和激情，削弱干部队伍的整体合力。因此，组工干部必须准确掌握干部的知识构成、成长经历、兴趣意愿、性格特征和工作能力等信息，在调整干部时，辩证分析干部，根据干部队伍的结构、专业等需要，扬长避短，让一部分“平庸”干部成长起来，激活拥有一技之长干部的工作热情，促使干部队伍实现年龄结构梯次化、专业结构合理化、智力结构互补化、气质结构和谐化。
　　禁用“劣质”干部。 用好一个人能激励一大片，选错一个人挫伤一大群。干部队伍的整体优化前进步伐不能让那些大局意识弱、品行作风不正、创新能力不强、群众公信度低，甚至不作为、乱作为、错作为的“劣质”干部拖后腿。树立正确、积极的用人导向，坚决不能使用“劣质”干部。同时，可通过目标淘汰、审计退出、引咎辞职、保级分流等方式，积极创造更佳的舆论氛围、更优的政策环境、更实的物质支持，为“劣质”干部“退出”排除障碍。
　　（作者为中共宁化县委常委、组织部长）