领导者要把握的领导规律

 领导者每天都在从事领导工作，对领导工作应该说是不陌生，但事实上，很少有人敢说我对领导工作很熟悉，对领导规律非常清楚。而如果不清楚领导规律，仅凭经验、凭直觉来做领导工作，是很难把领导工作做好的。我们党的三代领导人都一再告诫我们的各级领导者，要善于总结探寻领导规律，用领导规律来指导我们的具体领导工作，从而实现由必然王国向自由王国的转变，实现科学、有效的领导。
    所谓领导规律，就是领导活动所涉及到的若干要素的相互影响和相互作用。一般说来，领导活动主要涉及领导者、被领导者、领导环境、领导手段和领导目标等要素。事实上，领导活动的基本要素的相互影响和相互作用，就是领导活动的矛盾运动过程。因此，认识和把握领导规律，就是认识和把握领导活动的矛盾及其解决规律。具体说来，主要是应该认识和把握以下的矛盾及其解决规律。
    一是领导者和领导环境的矛盾及其解决规律。领导环境具有不以领导者个人意志为转移的特性。因此，领导者要解决好与领导环境的矛盾，必须了解客观环境，尊重领导环境的客观存在，从实际情况出发，正确认识和对待领导环境中的各种有利因素和不利因素，对领导行为和方式做出正确的选择。
    二是领导者与被领导者的矛盾及其解决规律。有关“领导者”的定义众说纷纭，莫衷一是。据不完全统计，目前世界上关于“领导者”的定义就有160余种。在这些定义中，美国现代管理学家彼德舸杜拉克的“领导者”定义最具权威性，他指出“领导者的唯一定义是其后面有追随者。”彼德箠杜拉克的定义是领导者本质的反映。
    领导者的本质是组织成员的追随、服从与支持。如果没有组织成员的追随、服从与支持，领导者在组织中的地位是不能得到确定的，领导过程也是不能成为可能的。领导者如何才能获得追随者？解决这一矛盾的基本经验和规律就是要与人民群众保持密切的联系，倾听人民群众的意见，关注人民群众的呼声，将人民群众放在心上，与人民群众有真感情，全心全意地为人民服务。
    三是领导手段与领导目标的矛盾及其解决规律。任何领导活动都必须具有科学的目标和完成目标的手段。领导者要带领人民群众完成科学的领导目标，就需要有完成目标的正确的方式方法。
    四是领导职能与领导素质的矛盾及其解决规律。领导者能否履行好领导职责，是否具有能履行职责的能力，是跟他具有什么样的领导素质分不开的。因为领导素质是领导能力的内在基础，领导能力是领导素质的外在表现。因此，领导者要解决领导职能与领导素质的矛盾，重要的经验和规律之一，就是要培养良好的领导素质。
    （作者单位：中央党校党建部）