餐饮、销售、营运、房产经营业离职率最高

　薪资福利偏低为2009届大学毕业生离职首要原因（35%）；现在广东就业的2009届大学毕业生离职比例最高，其后为上海、北京等。就业地区经济发展水平越高，人才竞争就越激烈，就业的2009届毕业生跳槽率就越高，同时也说明大学生初次就业质量不高。离职比例最高的10个职业依次为“餐饮/娱乐”、“销售”、“生产/运营”、“房地产经营”等——这是麦可思最新发布的2009届大学毕业生“职场新人”月度调查的结果。
离职率最高的行业
离职比例最高的10个职业依次为“餐饮/娱乐”、“销售”、“生产/运营”、“房地产经营”等，这些职业大多入职门槛较低的低薪工作，跳槽的主要理由是“薪资福利偏低”。
　　此外，从事“幼儿与学前教育”和“美术/设计/创意”的大学生跳槽的主要原因是这些职业不能提供“个人发展空间”，就业于“酒店/旅游/会展”大学生离职主要因为缺乏吸引力，“想改变职业或行业”。
　　2009届大学毕业生离职比例最高的行业为零售业，其后为旅游旅馆餐饮票务业，离职原因分别为“薪资福利偏低”、“个人发展空间不够”。
“钱途”与前途
　　月收入在1200元以下的离职比例最高，也就是说，低薪可以雇用到“先就业”的大学毕业生但留不住他们，一旦有了几个月的工作经验，过了职场磨合期的大学毕业生迅速展开“绝地反攻”，开始了“后择业”的征途。
　　其次为月收入在1200-2300元的群体，月收入在2300元以上者离职比例最低。月收入2300元以上群体28%的人认为，“个人发展空间不够”。
　　加班时间在15小时以上的离职比例最高，离职原因仍然是“薪资福利偏低”（37%），而不是工作要求和压力太大。
　　消费超前已经影响到大学生的择业取向。有24%的毕业生为“月光族”（月收入与支出之差为-250元至250元），7%的毕业生月收入与支出之差小于-250元，成为“负翁”。45%的负翁离职的理由是“薪资福利偏低”，只有33%的非月光族离职因为“薪资福利偏低”。
据 《人才报》