浅谈三明本地人才网站发展的现状与潜力分析

近年来，网络飞速发展，给求职招聘带来了极大便利。现在百度搜索一下三明人才网，你可以得到上百个答案，但细心的朋友会发现，很多是做全省、全国的分站，真正属于本地的只有两三家。各地都有人事局的官方网站就是人事人才网，但由于各种原因，多数发展滞后，影响力不强。一些商业网站的发展也参差不齐，关键是不是用心在做，美誉度如何。技术的发展和作弊手段的翻新，使广大用户在评判各人才网站的影响力方面带来较多困难。这里，不妨实话实说。希望对你有所帮忙。一是后台刷新法。网站管理员通过后台人工刷新，让用户感觉当日招聘信息和新增人才很多，有的基至所有信息都是当日的。其实，这个很容易识别，多翻几天的信息，如果出现某日或数日更新为空，或者明显较少，肯定是有问题的。如何全部为当日的，那100％是被人工了。二是系统设定法。有的在信息总数上显示一个很大的数据，但翻几页就提示系统设定只显示前1000条，其实也是掩耳盗铃啦。三是搜索推广法。搜索排名靠前的网站当然效果会更好，有的网站自然排名不好，甚至首页都没进，只好通过交钱暂时获得排名，用户只要看下“网页快照”位置，显示“推广”的就是了。这些都是雕虫小技，稍加研究，就一目了然了。四是简历群投法。有的网站有简历群投功能，选择一批招聘企业，一次性投送简历。这样，求职者是方便了，但却给招聘企业造成不便，且不易察觉。唯一的判断方法就是打个电话过去，求职者半天都不知道打电话来的是谁，搞不清什么时候投的简历，那想来也是有问题的。就说这些，最后，向大家推荐下我们的网站三明人才网www.3mrc.com，虽然功能上比较简单，排名也不好，但数据量还可以，且我们保证信息的真实性和有效性，希望能给广大企业和求职者些许帮助。