注重开发老年人才资源(2005年第3期)

　　事业兴衰，人才为本。充分开发利用包括老年人在内的人才资源，是走人才兴国之路的前提和基础。这个问题如果解决得好，无疑可缓解当前人才短缺矛盾，有助于提高地方经济实力。
　　当前我国离退休人员队伍发生了显著变化。离休干部逐年减少，退休干部、职工逐年增加。他们除了年纪较轻、身体较好这些基本情况外，绝大多数是新中国培养起来的知识分子，不少是政治、经济、科技和管理方面的专业人才。越往后，退休的专业人员越多。相对而言，这些老年人才功底厚实，技术娴熟，经验丰富，不用培训就可上班，是一种现成“物美、价廉、量多、质优”的宝贵财富，只要合理开发利用，是大有可为的。不少“老骥”重上征途，为当地三个文明建设起到很好作用。但从实际情况来看，目前社会对使用老年人才问题存在许多不合时宜的看法，老年人才浪费和流失现象比较突出。这不仅对社会是一种损失，对个人也是一种缺憾。
　　由于多方面的原因，社会上有些人对开发老年人才有议论，在一定程度上影响老年人才的出路。概括起来，主要有“二论”。一是“老年人才否定论”，认为退休老年人所持有的知识和技能是以前的，不适应当今现代化的需求，已经“过时”了，没有开发利用的必要。这种看法是片面的，不正确的。广大离退休干部在几十年工作实践中积累的丰富阅历和大量知识，既有过去的，也有现在的，而且具有连续性的，怎么能说昨天在位时是有用的，而今天一旦退下来就过时了呢!二是“爷爷抢孙辈饭碗论”，认为使用老年人才会影响年轻人就业和下岗职工再就业。下岗人员多，就业压力加大，绝不是老年人才开发带来的。老年人才资源开发，不能简单看成所有退休人员重新就业，而是着重开发人才资源。再说随着市场经济兴起，只要有足够的人才资源，岗位是无限的，通过老年人才开发，完全可以创造出更多的新岗位。当务之急，要正确树立人才资源是第一资源的观念，澄清偏见，放宽视野，紧跟时代，广揽人才，包括老年人才。
　　要挖掘退休人员中的人才资源，还必须营造一个宽松良好的社会环境。要以“三个代表”重要思想为指导，宣传人才资源开发在经济社会中的基础性、战略性、决定性作用。各级人事部门要进一步健全退管机构，建立健全“银色人才信息库”，对70岁以下的退休专业人员的数量、年龄结构、健康状况、各自特长爱好、再就业意向等情况调查清楚，组织协调指导，把发挥老年人才作用，由过去以单个的、分散的、临时性为主，逐步向有组织、有领导、有规划的目标转变。如三明各县市建立退休干部协会、老科协会，就是较好的组织形式。永安自1996年成立老科技工作者协会以来，已聚集有中级职称以上会员200余人，为经济社会提供智力支持，对各条战线的科技发展起到一定促进作用，对40多个项目进行了研究攻关。农林口解决文川溪水质污染问题、构建生态农业、实施菜篮子工程、农业产业化结构调整、珍稀树种红豆杉的种植、沼气推广等22个项目，均获得良好效益。
　　在社会主义市场经济条件下，开发利用退休专业人员这一层面的人才资源，当然不能采用某个组织单位包揽下来的办法，而应该坚持人才资源的改革取向，让他们进入人才市场。厦门市人才服务中心和厦门市老龄委办公室联合主办的“银色年华”离退休人才专业交流会，一天时间就有一千多银发求职者，取得较好效果。应根据老年人才资源情况，建设老年人才信息网络，提供老年人才供求信息，同时，也应加强有关涉老部门及老年组织的联系，为供需双方牵线搭桥，激发活力，使老年人才有用武之地，能展示自身价值与才华。
　　总之，加强人才队伍建设，老年人才(重点是退休干部、职工)是不可忽视的重要资源，开发利用老年人才是一项投资少，见效快的利国、利民、利老良策，希望有关部门引起重视。

作者简介：赵应琴，退休干部，高级经济师。