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**从“一顿饭”到“一座桥”:作风建设中的变与不变** ——一名基层干部的八项规定实践手记 --- #### **一、变的是形式,不变的是初心** 2013年,浙江省委印发《贯彻落实中央八项规定及实施细则的办法》,明确提出“轻车简从、不摆花草、不搞迎送”等要求。十多年过去,这些细节已悄然成为日常:调研时,陪同人员从“一长串”精简到“两三人”;会议室里,文件简报从“厚厚一摞”变成“电子一屏”;群众家中,干部不再端着架子“听汇报”,而是挽起袖子“拉家常”……这些改变看似微小,却如春雨润物,让群众真切感受到“党风政风焕然一新”。 但变中有“不变”——始终不变的,是共产党人“密切联系群众”的初心。我曾带队到山区调研乡村振兴,村民直言:“以前领导来,村里要提前三天扫马路、刷标语;现在你们坐下就聊茶园销路、老人看病,这才是办实事!”群众的眼睛是尺子,量得出作风的虚实。 --- #### **二、变的是标准,不变的是敬畏** 中央八项规定实施以来,浙江查处违反问题近万起,仅2024年1月便处理651人。数据背后,是纪律标尺的日益清晰:一顿违规宴请、一张购物卡、一次变相公款旅游,都可能成为触碰红线的“导火索”。 我曾目睹一位同事因收受管理对象两瓶白酒被处分。他起初委屈:“不就是人情往来?”但组织谈话一针见血:“今天收两瓶酒,明天就可能收两箱钱。”这让我深刻理解,八项规定不是“不近人情”,而是用“小事立规矩”防止“大错毁终身”。如今,单位食堂的“廉政灶”成了干部们的“必修课”,中餐禁酒、同城不宴请的规矩,让“舌尖上的不廉洁”无处遁形。 --- #### **三、变的是方法,不变的是担当** 八项规定不是“躺平免责”的借口,而是“实干担当”的指南。过去,基层存在“以文件落实文件”的怪圈:一场会议层层传达,到乡镇已耗时半月;一份报表反复填报,干部疲于应付。如今,浙江推行“电视电话会议直通村社”“无纸化办公平台”,让数据多跑路、干部少折腾。 去年防汛抗台,我和同事驻守村庄三天两夜。没有横幅标语,没有层层汇报,只有手电筒、雨靴和挨家挨户的排查。一位老党员感慨:“这才是共产党的干部!”群众的认可,让我读懂“精简形式”与“强化实效”的辩证法:少些“刷存在感”的虚功,多些“雪中送炭”的实绩。 --- #### **四、变的是生态,不变的是信仰** 浙江某镇原副镇长因多次收受礼品被“双开”的案例警示我们:“四风”问题具有顽固性,松懈一刻,反弹便可能卷土重来。但更多变化在悄然发生:单位走廊里,领导办公室的门常开着;节假日,微信群里少了“人情红包”,多了“廉政提醒”;年轻干部入职第一课,必学警示教育片……这些细节,织就了一张“不想腐”的生态网。 党的二十大强调,“党风问题关系执政党的生死存亡”。作为领导干部,我常以“三问”自省:调研是否带着问题下去?决策是否贴着民心制定?生活是否守住廉洁底线?答案或许不完美,但躬身践行的过程,正是对信仰最好的坚守。 --- #### **结语:桥的那头是民心** 中央八项规定是一面镜子,照见党员干部的作风;更是一座桥,连接党心与民心。从“一顿饭”的纪律,到“一座桥”的信任,变的是方法手段,不变的是“人民至上”的永恒坐标。 未来的路上,愿与同志共勉:**少一点“官气”,多一些“地气”;少一些“虚招”,多干些“实活”;少一分“侥幸”,多存一分“敬畏”**。如此,方能对得起胸前党徽,配得上身后百姓。 (作者系某县党员干部) --- **参考实践**: - 浙江省纪委监委近年通报的多起典型案例; - 浙江省委2013年出台的《贯彻落实中央八项规定及实施细则的办法》; - 2024年1月浙江查处违反问题505起的阶段性成果。 % [) q' f& d7 C
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