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尊敬的各位领导、各位同仁：大家下午好！
根据大会要求，在此作为代表在这次集团举行 “两岗、两号” 创建活动的动员会上发言交流，我感到万分荣幸。下面我就结合自己的肤浅想法，从共青团组织工作这个角度和大家作简单交流，谨当抛砖引玉。
青年文明号是什么？青年文明号是现代管理的一种先进模式，是以青年为主体，以一流的管理、一流的服务、一流的人才、一流的效益“四个一流”为目标的活动。这项活动通过规范服务标准，优化服务过程，有助于提高职工综合素质，改善企业经营管理，提高企业效益。
青年文明号对于我们企业的发展、对于我们青年人的成长有什么作用呢？我想应该从这样的三个方面来理解它的作用：从宏观方面来说，青年文明号这项活动已经在全国范围内形成了极强的知名度，在公众心目中有极好的美誉度，从这一点上来说，对于企业而言是极好的无形资产。从企业的层面来看，青年文明号有助于塑造企业文化，使企业实现“五个提高”，即提高管理水平、提高服务质量、提高工作效率、提高团队意识、提高经营理念。从青年职工的层面来看，青年文明号是凝聚青年、团结青年、带领青年建功成才的舞台，是展示青年风采的窗口，是培育青年、锤炼青年的摇篮，从这个意义上来说，它是青年们学习的一个大学校，是青年们实践的一个大舞台，更是青年们温暖的大家庭。总而言之，通过青年文明号在企业与用户、企业与职工、职工与用户之间建立起一座心灵沟通的桥梁。
在企业，共青团组织的工作就要创新，就要和企业的发展与壮大紧密结合起来，发挥共青团组织的力量，增加企业的经济效益和社会效益。青年文明号活动是共青团组织在市场经济条件下动员青年的新尝试。在计划经济条件下，共青团组织曾发起了轰轰烈烈的学雷锋活动，曾发起了各种类型的青年突击队活动，这些活动都产生了很好的社会影响，也为共青团自身带来了良好的社会声誉。市场经济条件下，青年文明号活动是共青团组织工作的又一条新思路。共青团组织担负着动员青年、教育青年的传统使命，现如今，单向的动员模式和教育模式暴露出许多局限，结果使青年和青年所在企业、所在单位的积极性大打折扣。而青年文明号活动寓教育于生产实践中，对企业提高效益有直接的作用。对于青年来说，由于这种教育不是抽象的大道理，而是与生产、经营紧密相关，青年从教育中直接获益，所以有参加的积极性。通过青年文明号创建这样一个契机和载体，进一步提高青年同志的职业道德水平；外塑形象，内强素质，推进企业精神文明建设。
下面我就结合集团共青团组织关于创建“青年文明号”的工作，肤浅的谈几点想法：
首先，要建立组织领导体系、制度体系。一要成立领导小组，实行主管领导亲自抓，分管人员具体抓，确保活动的顺利开展。二要完善规章制度，建立相应的考核评估体系、监督激励体系，提供根本保障。
其次，要制定“青年文明号”的创建方案，确保每个活动都有目标、方案和具体措施，每个阶段都有总结、有检查。对于我们集团这样一个工程建设单位来讲，青年文明号就是承诺工程进度达标、工程质量创优。
第三，落实创建措施，提升创建水平。
1、坚持抓好团支部建设，充分发挥共青团在创建青年文明号中的作用。一是利用他们在政治思想方面的优势，学先进、树标兵，发挥团员青年先锋模范作用，把培育标杆、树立典型作为文明创建活动的重要一环紧抓不放，培养出一批优秀典型。二是通过弘扬集团人的优良传统和企业精神。
2、结合创建思路，积极培养青年岗位能手。在创建“青年文明号”的活动中，不断加强人才的培养，并通过推荐表彰，发挥带动作用，激发全体青年同志参与创建“青年文明号”的热情，优化创建环境，从而推动企业青年文明号的健康持续发展。
我希望通过我们的共同努力，在不久的将来，我们的的青年文明号能够成为青年职工建功立业的一个平台，成为企业选育人才的一方沃土，成为展示企业形象的一个窗口，更成为不断创新、频出经验的一个阵地。
以上仅是个人一点肤浅的想法，不妥之处敬请批评指正。
我的发言完了，谢谢大家！
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